※ 引述《king786945 (你看不見我)》之銘言：
: 台灣工具機都號稱幾千億元產業
: 結果機械系出來進去還是比不上去科技業賣肝
: 台灣工具機產業不是很賺嗎？
: 為何機械一樣慘？？
因為員工薪資跟公司賺不賺錢其實不是100%正相關
當過老闆或人資就知道，員工薪資都是取決於員工的離職率
另外還有個很重要的就是訓練期
訓練期很長，薪資就要比較高一點，公司怕訓練半年，結果你待1年就離職
這就是為何電子業薪資高的原因，都要訓練4個月以上才能值班
像大多服務業這個，訓練2~3天就好，自然薪資就低
你待一星期就離職公司也沒差，可以容忍很高的離職率
總之員工薪資最大兩個變數就是離職率和平均訓練期
所以你就算在HTC或威盛，薪資還是會大於大多賺錢的機械傳產業
因為前面的訓練期比較長，比較不能容忍高離職率

機械傳產業訓練旗也不低，要獨當一面得花個4 5年時間

上銀股票可以買，明明在擴產，沒有訂單一樣年底資遣，有單過年後再招，這種公司不賺錢才奇怪

過年後再招，不怕人都跑去別家公司嗎?

因為其他家待遇更差

當老闆這麼好賺 不會自己開一家

所以機械傳產訓練期很長 然後離職率很低 員工低薪還死不走?薪水低 離職率又低 就是低薪還死不走

訓練期應該是看到甚麼階段吧 我猜他是說新人能開始產出

說個笑話 新人要4個月才能值班

又鞭HTCVIA, 關這兩家公司啥事

可是傳產沒有值班這種東西啊~隨便招個8+9也能當助工

聽說工具機最重要的控制器台灣做不好 錢都被日人賺走不知道真的假的

控制器印象中幾年前是說工研院在研發

控制器好像上銀老闆的另一家大銀有在做,賺不傳不知道賺

給搞笑的薪水哪來的研發競爭力

控制器新代有在做

控制器 通訊方式都在大廠手中 沒錢 玩不贏大廠

工具機廠和控制器廠商通常不會是同一家公司國外工具機廠也不會有控制器的核心Interpolation技術

工具機就組裝廠啦

錯!現在電子業很多都是撿別家公司訓練好的,三天就做案子了跳槽薪水不高點誰要去?你說訓練期長一開始起薪也沒多高再說跟服務業怎比?學歷的基準點就不同

事實上 給很好的薪水還是沒有研發競爭力

當老闆就是這麼好賺

臺灣很好的薪水也沒多好，客戶都千萬日元，十萬美元這樣跟日美比？

傳產訓練期才長...事實上就是訓練期太長老闆不肯給高薪若認真去看，每間工具機廠不論大小，都會有幾個特別厲害的在撐場，當然他們的薪水不會是30k的等級台灣機械傳產就是走這個路線，在低薪免洗新人裡挖寶洗到一個願意做又有能力的，再給薪水

樓上+1 這方式在以前景氣好 民眾對未來樂觀行得通 近年普遍對未來不看好的情況下 要人下去熬只會被當成在拗人雖然上一代經歷經濟起飛的人會認為你還沒啥戰力 憑什麼跟我喊待遇 但事實上在早已失控的房價環境 喊個四萬也不過是剛好溫飽而已 這時代遊戲規則早就不一樣了至於訓練期反倒不是主因 單純就傳產和電子業主事者思維不同所致 兩者在學經歷 競爭對手 行銷策略都不同