作者:
yudofu (豆腐)
2019-05-26 17:56:00人格特質就跟便當裡的白飯一樣，除非老闆指名我就是要個機
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-26 17:57:00當然是，但科技業會有些人明顯就不適合，只有學歷夠
作者:
yudofu (豆腐)
2019-05-26 17:57:00巴人還是只要是天才不會做人也無訪，不然哪有不吃的？
作者:
s89029 (混)
2019-05-26 18:17:00運氣好的話有機會可以靠朋友，運氣不好頂多就被別人吃掉
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2019-05-26 18:18:00就算是醫生 口才也要好 還要會客語閩南話 只會讀書考試就乖乖當工程師 當主管會很辛苦 基層主管是兩面夾殺不會講話得罪人 你加在多班 修了一堆bug也沒用我是覺得臉皮夠厚 音量大 會吵架 亂跳針 較有機會當主管
社會上，沒有單純只要用功讀書，就能往上爬只會讀書，那叫做書呆子至少要有野心，等工作幾年後，學歷也沒人在看了主管口才不錯，因為要跟上司報告，要跟下屬溝通甚至更上層，一定會接觸到客戶跨部門協調也很重要，所以不是只要做好自己的事就夠不要想著什麼鬥爭，主管需要更多技能
作者:
sinon8866 (Frobenius)
2019-05-26 18:31:00是說有些公司會有升遷制度是給這種在特別技術領域發展貢獻的人適合走的路 待遇或受尊重的程度也高 不一定只能往管理職走 有些人天生就不適合作管理
沒有領導能力連project leader都沒法當
作者:
anr2 (???)
2019-05-26 18:39:00找個賞識你朋友的主管跟著當幕僚也是一種方式
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-05-26 19:07:00臉皮厚 音量大 會吵架 會跳針在科技業想往上爬，這好像是標配
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-05-26 19:16:00外商的技術職發展也不輸管理職，工程師夠強也能屌打經理到了頂點更是能被封為fellow，台灣則是永遠把強的人推離第一線，不當主管就永遠沒出息
作者:
wzbird (大鳥)
2019-05-26 19:28:00這種人我覺得他缺的那就是「能力」啊，幹嘛講什麼「人格特質」？溝通能力本來就也是一種能力，就承認他的溝通能力不夠就好了，沒辦法往上就是能力不足，這樣有很難理解嗎？
作者:
yudofu (豆腐)
2019-05-26 19:29:00講得好像不當主管就不用管人格特質一樣
作者:
docker (船塢工人)
2019-05-26 19:29:00講的好像每個主管都口若懸河，領導有方，只懂技術注定吃鱉一樣
作者:
twicm (WhyMe)
2019-05-26 19:33:00技術職也很需要溝通能力
作者:
labdog (飛啊,飛啊, 小飛俠)
2019-05-26 19:34:00外商能到fellow，必須上是超強技術領導，和大規模的團隊合作，溝通絕對不會比管理職來得少
走技術阿，強的以後當顧問或跟人合夥開公司 ，就只是他不適合管理跟social
作者:
yudofu (豆腐)
2019-05-26 19:36:00這裡抱怨同事機車的文章比抱怨主管的多的多，結果出現這種推文，難怪雞巴同事一堆，笑死。
作者:
roytiu (恨長風)
2019-05-26 19:39:00之前面就被說專業能力有 但人格特質會被人資擋.....
作者:
AlexLeee (一無所成才能無所不成)
2019-05-26 19:54:00沒看ID以為是基頻哥會帶人比較重要
作者:
as6633208 (okokokiknow)
2019-05-26 19:54:00心態大於能力，天份和智商雖然影響很大，但時間久了，強的人還是那些肯學肯吃虧的
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-05-26 19:56:00外商就算是技術職也是需要跨部門溝通協調，不要覺得非管理職就可以默默自幹就夠了
作者:
as6633208 (okokokiknow)
2019-05-26 19:57:00雖然有點中了慣老闆的道，但真的有發現那些高薪老屁股當初新人時吃的虧比誰都多
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-05-26 20:00:00人格特質本來就很重要啊～其實你原文都講得差不多了
作者: snoopy790428 (snoopy) 2019-05-26 20:02:00
已認命當邊緣人 錢賺完花完就可以跳海了
作者: oceanman (隨便) 2019-05-26 20:02:00
這種人材就是要專注在技術啊
作者: DaveLu (Dave) 2019-05-26 20:03:00
就算純RD,總不會從客戶談規格到測試送樣出貨收款都自己來,
作者: DaveLu (Dave) 2019-05-26 20:04:00
人與人的互動往來,本來就避免不了
作者: liuweiren (健忘達人) 2019-05-26 20:14:00
因為有些東西沒辦法量化呈現，效果不明顯也沒人在乎
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2019-05-26 20:19:00技術要怎麼比溝通能力重要？專案一個人從頭做到完？當作在做大學通識課報告喔？
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2019-05-26 20:20:00工作上有些台清交的同事 實作很強 但做人很爛 合作起來很累 導致間接得罪很多人 出社會真的做人比做事重要大家都在同一個水平 一個起跑點 同一家公司 能力都差不多這時候就是比會不會做人
作者: reveriel 2019-05-26 20:21:00
跟著一個會嘴砲 大你4，5歲 只會抓業務的主管好好做就好
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2019-05-26 20:22:00不過通常會來ptt上面抱怨的 都是..... 我就不說了QQ
作者: reveriel 2019-05-26 20:22:00
他升官你就會升官了
作者:
wellkom (wellkom)
2019-05-26 20:23:00真的，打廢文的時間，有能力的人早就想好處理事情的劇本
作者: o760823 (鋒) 2019-05-26 20:29:00
要管人不能只靠學歷
這種人做到頂就是高級工程師或專業工程師 要當領導專業不是最重要的 管理的能力就很吃人格特質
作者: GALA256 (我是新手) 2019-05-26 20:32:00
升官基本就神仙老虎狗模式啦！有關係先升(神仙），聽話的當狗（基層觀察期），夠聽話又有足夠戰力就讓你當老虎（中高階）
作者:
chaver (chaver)
2019-05-26 20:32:00推樓上 同期研究所畢業的同學，目前爬到外商經理，他就是有這種人格特質，遇到問題先先想好未來可能發生的劇本。
作者:
newper (別當Google不存在)
2019-05-26 20:50:00我猜不久版上就要出現相關的訓練推薦文章
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2019-05-26 20:51:00表達能力很重要 和人相處也很重要
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2019-05-26 20:54:00私立學店最會搏感情拍馬屁 出一張嘴講得天花亂墜 呵呵
兩個能力差不多 就是比誰能討主管歡心阿 甚至能力差的比能力好的紅 也是常有的事
作者: GALA256 (我是新手) 2019-05-26 21:02:00
聽話是基本啊！
作者: Iak88 (Iak) 2019-05-26 22:00:00
老是當底層，學歷就重要
作者:
BlowJob (肏你媽的哈洋屌)
2019-05-26 22:05:00先承認你朋友就是你
作者:
wtfconk (mean)
2019-05-26 23:38:00這種一看就覺得工作場合難相處…
作者:
oldnike (楓)
2019-05-27 00:14:00先承認原波就是你自己XD
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-27 00:34:00就想太多啊 人都是有極限的 這樣想只會越幹越不爽
為何看起來難相處？ 很簡單 因為你將你的困頓和挫折怪罪到你的人格特質上 又將人格的問題怪罪到教育上並且你根深蒂固的認為這個狀況就是 因為如此 沒有想要接受其他可能的意願表面上和善 內心卻是相當固執跟你溝通需要花額外的精力用多重技巧下手 大家都這麼忙你若不是特別帥誰要多花時間照顧你啊表達能力真的是一種技巧 是可以練習加強的每個人根據天分或許有表達能力的上限 但若非特殊工作要達到能與人合作或者清楚溝通的水準 對正常人來說都OK
做得到的人，只是多經歷了幾十次挫敗，但仍專注在行動而非成果
作者:
nicely (你在哪裡?)
2019-05-27 01:27:00你朋友有想當主管嗎？不會吵，怎麼保護部門.下屬？
作者:
fewhy (I am real)
2019-05-27 01:28:00絕世強者不需要人格特質。但不是強者就可能需要了
作者:
luckyBF (科科)
2019-05-27 02:03:00這就是人說的軟實力吧XDD~~
作者: antigidu (YaSu) 2019-05-27 02:46:00
不是所有人都想當主管
作者: den95279889 (潮辜桃) 2019-05-27 04:36:00
吃虧就吃虧啊 做自己最實在
作者:
vi6 (vi6)
2019-05-27 07:40:00當然是，做人比做事重要沒聽過嗎
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2019-05-27 07:52:00”都”重要
作者:
ccfux (ccfux)
2019-05-27 08:15:00文中的主角不是人格特質不好 是缺乏溝通能力
作者: aria0520 (紫) 2019-05-27 08:55:00
台大不保證成功 但是成功的比率遠大於學店 這就是差別
作者:
WunoW (WunoW)
2019-05-27 09:02:00也不用勉強要去塑造什麼特質，沒作奸犯科違法亂紀，問題就不在你讓人感覺人很好但遇到問題就推卸給別人的爛貨我也遇過不少，有問題都是別人的問題，但種爛貨會上位也不奇怪，把自己包裝得好看把別人都塗黑… 上頭是不會知道這種事負責任有擔當明是非的都黑很快不幸待到那種環境的話，我就完全置身度外不跟人往來，時間差不多就光速閃U三不五時強調kpi的部門是爛貨愈多有整天把kpi掛嘴上的主管本身就是最大爛貨還不自知
作者: deadchild (小時了了) 2019-05-27 10:50:00
竟然推給台灣教育，真是科科承認自己先天上的劣勢，就算後天付出也改變不了，這很難嗎有的人再怎麼苦練也不能成為職業運動員要去怪台灣教育讓他當不了嗎
作者: cga423 2019-05-27 11:39:00
曾經內向慢熟過 現在回想原因應該是想太多 顧慮太多 或者說 罣礙？/在意太多
作者:
wolid (wolid)
2019-05-27 11:59:00有愛最偉大，其它的是菜
作者:
katzlee (I wish)
2019-05-27 12:22:00只會念書本來就只能成就到那啊
臉皮厚、音量大、會吵架、容易跳針 的人升的快好像是真的
作者: MTKIOT (MTK/IOT) 2019-05-27 12:47:00
一線IC廠走技術囉
作者:
horb (猴柏)
2019-05-27 13:39:00跳針真的也是蠻重要的技能
作者:
sqt (深海)
2019-05-27 13:50:00不是當主管才好.有些人是當幕僚的屬性.ex.孔明.劉伯溫
作者:
szk (無)
2019-05-27 14:49:00沒雙軌制，搞得一堆智障主管在上面下指導棋
作者:
ZAXUS (YehSeafood)
2019-05-27 16:21:00我在軟體公司的感覺 人脈 外語 技術 三個同樣重要 綜合分數高的當主管不意外
作者:
tony30451 (tony30451)
2019-05-27 17:21:00你說的學長是誰啊？好好奇XD
作者:
wkheinz (qk)
2019-05-27 17:42:00都幾歲了問這種問題 要嘛改變要嘛接受 這種廢問有什麼用
作者: yinrw (Yin) 2019-05-27 17:51:00
溝通協調也是能力之一，有領導特質的更是難求，如果你覺得學歷好會念書就該平步青雲，也未免把工作想得太簡單了吧？只會念書做個人事務每年一大堆的名校畢業生，這種人只能說比平庸再好一點而已，想站在頂端是在做夢嗎說實在的，人際關係的學習比念書更難，這種人際不好或普通的基本上都是成長過程覺得社交很麻煩在逃避而已，結果出社會吃癟才在眼紅，這種人在這個版很多啊，這篇推文就有好幾隻
4 應該說除了在學校外沒有純書呆子能耀武揚威的地方
作者:
ccding (俘虜戰...OK?)
2019-05-27 22:22:00臉皮厚 音量大 會吵架 會跳針 ; 認同這句!!
沒做主管又如何只要技術夠強，不會被問倒根本ㄅㄨㄩㄥㄆㄚ
作者: vul3kuo (Glory) 2019-05-28 16:03:00
講那麼多就是希望推文講一個4吧
作者: a61156114 2019-05-28 16:46:00
就沒有領導能力怎麼當主管
作者:
PaeSon (陌生又熟悉的台灣)
2019-05-28 18:28:00推owlonoak極為中肯
臉皮厚、音量大、會吵架、容易跳針+1,,,仍後說自己沒朋友
作者:
visda (cano)
2019-05-29 12:35:00人格特質沒有優劣，他的人際關係不好，就是社會太污名化內向者，導致他們缺乏自信，其實他們有能力跟潛力培養不錯的人際關係，像李安就是很典型的例子，不善言語，但依然成功
作者:
guanole (())
2019-05-29 19:10:00看工作環境吧 李安的工作環境和科技業比...完全不同
作者: bbqqaa2345 (bbqqaa2345) 2019-05-30 07:40:00
書唸的好表示書上寫的他都懂，但是進入職場很多時後書上沒有寫，要＂創意＂＂創新＂，通常事情交給他能確保順利，所以考績中等之上，但是不會有花火，不會對外表達實做內容，就是不吃香。