是這樣的 有聽聞內湖某寶 (比較少人那間)
資遣人是當天中午告知當事人， 隔天就不用來
交接也只一個下午簡單交接
所有同事皆不知情，直到快下班才知道
我很好奇 在科技業 這樣的公司多嗎
另外 我記得勞基法好像規定
資遣需要10天前告知？
作者:
ytw8216 (ytw)
2019-05-31 15:44:00錢給夠幾天不是問題
作者:
jonny888 (jonny)
2019-05-31 15:45:00給足預告工資,甚至若給優於法令更豐厚的補償金+合約,就不算是資遣,叫做雙方合議
作者:
wondtty (好冷)
2019-05-31 15:50:00還交接? 很多是10分鐘搞定，沒在交接的
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2019-05-31 15:53:00預告工資給當天可以叫你走很多都這樣 進辦公室發現電腦不能登入 然後被叫去跑流程收拾東西 保全護送出門
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2019-05-31 15:55:00只要多給你十天薪資 不用十天告知沒關係
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-31 16:07:00這不就代表你的業務也不重要，連交接都能很快完成
作者:
cka 2019-05-31 16:08:00不用交接?
作者:
axlfun (撿到一塊錢)
2019-05-31 16:13:00可以用錢換時間
作者: pkgvo 2019-05-31 16:13:00
我遇過的都是早上進辦公室被告知被資遣後,就可以直接回家了
遮羞費通常會給，實際體會過客戶早上還在工程，下午就被資遣
作者:
axlfun (撿到一塊錢)
2019-05-31 16:15:00免得影響其他員工
交接不就交接名冊簽一簽 大地遊戲跑一跑（代跑）就好了反正資遣費給足就好了 還有非自願離職證明
作者: A0091127 (A009) 2019-05-31 16:30:00
交什麼接，資料copy一下，東西收收，公司付錢，秒走
作者:
rainylife (rainylife)
2019-05-31 16:35:00錢都給你了，你還想留下來讓人侮辱?
還有一個重點是公司有沒有虧損或業務緊縮 所以霸道總裁砍人法是無效的…
有給十天錢的話 你想來做功德？等於給十天假離職證明上妳還是十天後走呀
給你錢叫你走，很常見，而且都還會說優於勞基法這還算有良心，當天上班30min叫你走，當面看你收完東西拿資遣費走人
作者:
deray (Deray)
2019-05-31 17:23:00康寶？
資安越嚴的公司應該都是這樣國外很多科技公司都週五上班時門禁失效然後保全帶你到座位給你半小時收拾走人
作者:
wbw (wbw)
2019-05-31 17:32:00華寶不意外
資遣應該要你立刻走很正常 有給你資遣費公司資遣人都是hr和警衛直接站你旁邊 給你30分鐘收東西 全程看著你
作者: wujay 2019-05-31 17:53:00
有給錢就好
作者:
aadsl (aaids)
2019-05-31 18:01:00錢該給的給一給就好了
作者: YandereLove (Rem) 2019-05-31 18:17:00
怕怕怕
作者: darkdogoblin (黑暗狗布靈) 2019-05-31 18:26:00
主管應該10天半月就知道，什麼都不做代表不重要
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2019-05-31 18:29:00大公司系統完整分工細才不怕你馬上走 只怕你一哭二鬧
作者:
horb (猴柏)
2019-05-31 18:34:00算有良心的 台灣公司都是把你調到不知名地方 讓你自己辭職
作者: rainwen (雨文) 2019-05-31 18:41:00
資遣還給幾天上班時間，容易讓心懷不軌的人有機會搞鬼，人心難測。但要有良好制度才能這樣做，如果一些重要資訊只有被資遣員工才知道，就會有風險。
作者:
yudofu (豆腐)
2019-05-31 18:46:00公司都不怕你交接不仔細了，你怕什麼？叫交接的那個人快逃比較實際
作者:
kk1234 (科科)
2019-05-31 18:55:00那個寶？陽光寶哦？
作者:
laechan (揮淚斬馬雲)
2019-05-31 19:00:00永遠不要以為你的老闆會守法
我前任公司就是好幾個月前就傳言我這單位要收。某天星期五就說，下星期一要開說明會。那天全部單位都被資遣，當天就東西收一收了。但有給預告工資一個月。
作者:
vagus ( )
2019-05-31 19:10:00請提僱傭關係存在訴訟
作者:
koden (Roll With It)
2019-05-31 19:27:00外商都這樣
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-05-31 19:28:00勞動法規自己讀熟
作者: nnn820328 (we0328) 2019-05-31 19:39:00
沒交接 一點價值都沒有嗎
外商是在臺灣這樣，但在外國還要派人來講，還要談離職條件
不是沒價值，是公司不可能因為少你一個倒掉或停擺，留的人要處理
作者: s3310040 2019-05-31 19:57:00
一堆部門沒案子是要交接什麼...
作者:
ken1825 (咪咪教授)
2019-05-31 19:58:00正常 我公司也是這樣 而且不讓你跟同事道別 人資送你上計程車
作者:
bonaqabo (Always_missing_you)
2019-05-31 20:06:00不用交接有時候是不讓員工有機會再碰資料
作者:
chuegou (chuegou)
2019-05-31 21:08:00我覺得不用煩惱交接這部分蠻好的XD幾次離職前忙寫文件寫到快崩潰
作者: fallinlove15 2019-05-31 21:18:00
錢給的夠多都好談
作者:
whface (多吃水果有益健康)
2019-05-31 21:28:00光速趕人是怕你把資料帶走、刪掉、亂搞
作者:
wtl (比特)
2019-05-31 21:31:00外商都這樣 其實流程跑蠻久的 只是當事人當天才知道 之前有幾個同事 一個月前就知道他們會被裁 只是不能說 見面感覺還蠻怪的 知道你會走但是又不能說
作者:
hsiung9 (熊九)
2019-05-31 21:42:00給預告薪資就可以 不一定10天薪 最多一個月
作者:
Ekance (猜猜3)
2019-05-31 22:13:00直接走比較仁慈吧 還留著說要多尷尬 錢給一給好閃人各自過生活
作者: p20162 (好大一隻雞) 2019-05-31 22:31:00
被資遣感覺就差了 還感覺到重要性竟然如此低
汐止2線代工廠某部門也是當天早上通知，隔天就不用來了
作者:
mystage (亭)
2019-05-31 22:57:00外商都這樣啊，避免破壞。
作者: apolloapollo (apollo) 2019-05-31 23:00:00
正常
直接給10天就是沒虧待你，你早點回家找工作XD 完全不用交接的應該是技術門檻不高的工作
作者:
gomi (勾億郎)
2019-05-31 23:31:00不用交接 爽歐
說個笑話：有個同事下午還在產線處理異常為公司賣命，突然被叫出去說你被資遣了.隨身物品請同事整理。
作者:
sunfox ( )
2019-06-01 00:18:00元大也會
某港商是我看過最狠的,通知到趕走只有10分鐘,10分鐘內私人東西沒收完,保全直接當面丟到資源回收桶但這些都不夠讓人深刻,當周遭同事頓時都變成陌生人,我看過女生當場累牛滿麵
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2019-06-01 00:46:00
說真的，一個人工程師做到可以當天叫你走，連交接都不用，不炒你炒誰？
作者: ronniewu583 (Ronnie) 2019-06-01 01:38:00
之前公司都是在年底淘汰5%，來省年終
炒人要理由？能力太強也會被炒，考核SA也會被炒你知道嗎？重點在主管，你抱大腿不會做事，跟會做事不抱大腿那個被炒?
作者:
kaltu (ka)
2019-06-01 06:14:00私人物品沒收完甚至像樓上說的那樣直接丟的沒構成侵佔或損毀嗎？法律不是只有勞基法耶。
公司人資與行政只要一句話就搞定這裡是公眾上班的場所,怎麼可以帶你個人的私人物品?任何公司要趕人,甚麼藉口和理由都不需要你不走,總是有辦法搞到你走,看誰不怕丟臉海水退潮就知道誰沒穿褲子游泳
作者:
kaltu (ka)
2019-06-01 07:04:00公眾辦公室怎麼不能帶私人用品了？沒規定只能用公發的當然就能帶私人的，從螢幕文具到我想帶幾十萬的辦公椅增加工作效率有何不可這些高價值物品沒收完被丟掉沒法律問題？
呵呵,詳情你們去跟鬼島有名公司打手的人資行政請教囉~
作者:
mathrew (Joey)
2019-06-01 07:24:00哪條法律規定辦公室不能帶私人物品？
衷心希望你們看到類似的事情發生時,能挺身而出,給予被資遣的人最大的幫助!
作者:
NingK (檸~)
2019-06-01 08:00:00他們寧願多給你一點，好過你搞破壞
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-06-01 08:04:00如果公司資料建檔和backup制度完善，不用交接才是正常給你預告期多了讓你偷資料搞破壞的風險，不如錢給滿叫你直接走，狠一點私人物品可以他幫你收再寄給你但是私人物品丟掉就真的太扯了
作者:
vvvi (don't you see?)
2019-06-01 09:04:00有聽過霸氣的 知道被裁直接手機、鑰匙拿了走人 私人東西不收
確認資遣原因是否合法 資遣費計算 非自願離職書給與予若有任何問題請向工作地的勞工局諮詢不要以為公司人資很資深有的人資會故意算錯資遣費就是看準台灣勞工好欺負
如果是技術含量高的工作，非原創者光看資料和backup能理解的太少了，連當面講解都沒有，後面接手的死的機率很大
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-06-01 09:37:00錢給夠就好，都天走都行被裁員的人基本上也不用期望他還跟你認真交接
砍最後5%在考績亂打演戲加班橫行的環境裡，根本廢到笑，廢物永遠都不走也是吼，如果公司認為你手上的東西有價值，就不會叫你秒走，肯定要找人學到會再放人
150樓 也不能這樣子說，不管你有沒有價值，在台灣公司只有老闆不能走外，任何人都可以走
生命自會找到出路,頂多下一位比較麻煩難上手點,但對公司不會有什麼太大影響的,大家都沒這麼重要
作者:
chodman (哈熊)
2019-06-01 11:49:00我公司就這樣，早上上班，中午就叫你走人了
作者:
beyonder (Non,je ne regrette rien)
2019-06-01 12:00:00你如果自己簽自願離職就沒得玩
某小公司早上晨會被薛一頓，同樣下午打包收拾跑流程人路過
作者:
selfhu (水管爆了)
2019-06-01 20:34:0050樓，那算是沒良心的方式，你連非自願離職都沒有
作者:
griffeyk (Surprise or Shock?)
2019-06-03 10:24:0008年底那波 我當時是產線組長 早上處理完作業員資遣跟留下來的OP信心喊話完就輪到我被裁 同事還幫我收東西當晚老闆還請吃飯 預告期一個月薪資跟年終都有給
作者:
ianfang (I'm ianfang)
2019-06-03 12:15:00我前公司就是阿 2天前跟主管說 還跟我假鬼假怪2天後中午過後資遣 跟分手一樣 理由都是假的想想還交接的太仔細了一樣在內湖 雙面人主管
作者:
will8149 (大哥,黑吃黑是不叫條子的)
2019-06-03 16:20:00我前公司也是啊 一直忙到下午才回公司本來還要無償加班到晚上10、11點多結果一回公司 就叫你東西交接走人還好被資遣，不然25K 台北會餓死 ㄏㄏ
作者: jayway (阿給) 2019-06-06 02:26:00
25k在台北... 科技業 認真？還要加班到11點？？？