Hi~科技版的各位大神
常常看版上有許多公司的面試心得
讓我獲益不少
最近轉職終於也塵埃落定了
也來分享一下面試這幾間的狀況
除了G都是在104投的
本身的經歷是私大/四碩物理+面板廠ACD
>>勁豐電子
在104早上投履歷中午左右就打電話過來了
面試當天先做了些測驗
內容有邏輯、英文、國文、數學、空間
程度大概國高中考試的考題，蠻久沒考國文的
題目出現時還讓我錯愕了一下
工作內容類似IC廠調整FW，有時還需擔任PM的腳色
主管表示有時也需出國與客戶溝通(歐美)
覺得是蠻能學到東西的部門，出國也能練練外語能力
上班時間朝九晚6，不常加班，但主管說蠻累的(?)
結果: 無聲卡
有請內部認識的人幫忙了解，看起來主管比較想找EE背景的
>>Garmin
這間是請朋友幫忙內推
地點是在林口廠，通勤時間大概1小時起跳(單趟
面試前會先有線上的仿多益英文測驗
當天一開始是跟HR面試
會問一些人格特質、遇過的困難等等的問題
而與主管面談時為同部門不同單位的2位主管一起面試
工作內容為手錶的測試
包含上市/未上市的手錶
測試SOP的撰寫、RD交辦的測試內容等等
加班時間約25小時以上/月(忙碌時期30~40)
因應手錶的功能，有時公司甚至會贊助員工去學習些特別的運動
之後與經理面試時也頗順利
經理會問一些個人價值觀的問題，並且會根據你的提問繼續追問
回家後過一週HR有詢問意願，回應有意願後一週有核薪
但在核薪的結果上我不是很滿意
請HR幫忙詢問主管可否再調整個1~2K
過一週後再度聯絡HR，回應是組織內部調整，這職位沒了
但私下詢問後，得知似乎是主管對於我爭取薪水的動作不是很滿意
認為我人格特質不符合主管需求
結果:沒錄取
>>瑞軒
面試當天一樣有仿多益的英文測驗
但多了一個短文的翻譯
@一面
由該部門的工程師跟我面試(主管出差
內容為直下式BL的開發
與面板廠買面板再搭配自行設計的BL組成LCM
合作的品牌廠在美國市佔率蠻高的
有問工程師是否有相關的軟體輔助模擬，答案是經驗法則(這讓我有點疑惑
一年需出差3~4個月(一次一個月)，工廠在越南和中國
主要是與廠端合作解決量產上的問題
在台灣的話也需加班，會有加班費
@二面
與協理面談
因為一面的疑惑，再度詢問了有關於經驗法則的部分
協理回應當你拆機拆了幾百台，看了幾百種設計後
你大概也知道怎麼設計了
如果還是不會，他也不會想教你
出差到工廠時，會是需要on-call的
協理同時也提到他跟我前公司的高層很熟
問了我前主管的名字後
直接拿起手機，應該是在詢問我前公司相關的人吧
之後又問我在前公司是否有升遷的機會
我回應因為前公司人比較多，公司的組織組成較緊密，升遷機會較少
協理則是回應現在他們這邊組織擴張，升遷機會較多
順便diss了我前老闆XX，說像XX這樣，一輩子也就這樣了
建議我趁年輕多拚點多賺點錢
結果:因考量到出差因素，我本身意願不高，就回絕公司了
緯創
NB部門(汐止)
面試當天除了仿多益測驗外也會有特質測驗
工作內容主要是客戶、供應商、緯創三方之間的溝通角色
需時常回報給客戶案子的進度
也需與供應商、RD一同解決案子上的issue
是個需要大量溝通的職位
不常加班、有交通車
結果: 尚未接到回應
總結:
第一次的轉職
學習到蠻多的面試技巧
也看到了自己尚有不足的部分
在老實和小聰明上的拿捏也還可以再精準些
希望這次的分享對各位版友能有幫助