※ 引述《join183club (183club)》之銘言：
: 我朋友是在某科學園區一家小公司。
: 公司基本上是不做上下班記錄，
: 但是每天工時至少十二小時。
: 不給加班費也沒補休。
: 這種去勞工局檢舉有用嗎？
看推文就知道為何台灣是慣老闆天堂了
一堆奴在旁邊酸沒用 好像爭取應得的權益是件丟臉的事一樣
我跟你說 絕對有用 一次沒用就兩次 兩次沒用就三次
只要公司沒有紀錄你的出勤紀錄 或是拿不出來的話公司就違法了
再來 如果你怕曝光 你不會檢舉整個team喔
整個部門都沒領到加班費阿是事實啊
總不可能整個team都開除吧
最看不起那些自以為免費幫公司加班很光榮
然後別人要爭取權益還會冷言冷語的人
以為這樣就叫做認真、努力、忠誠
好棒棒
=========================
: 勞基法第32條 勞工延長工時限制及程序不符
: 勞基法第36條 勞工每七日未休息一日
: 勞基法第24條 加班費給付不符規定
: 勞基法第30條 勞工每日及每週工時不符規定
: ============================================
: 總統信箱 https://reurl.cc/mN2D7
: 職安署 網頁上方的意見信箱 https://www.osha.gov.tw
: 新北市政府 市長信箱 https://reurl.cc/5EQ1n
: 蘋果新聞 爆料投訴 https://reurl.cc/7WNM5

台灣勞工的敵人是勞工

台灣勞工 自己不爭取 還會打擊爭取的人

有些人是下班時間先刷卡，再乖乖回去加班的喔

果凍: 反正我鍋都甩出去瞜 不甘我屁事

這更好笑 檢舉的時候就說公司逼你們先打卡然後繼續加班叫勞檢來調你們的門禁紀錄就知道到底幾點下班啦

推

重點是舉證困難阿，公司一句不知道為什麼沒離開就被打發了

自己的權益要自己主動爭取是真的可以上網去看主要縣市的勞動裁罰紀錄，勞檢人員大都知道公司會有甚麼話術。反正就按照法規來。

舉證到底哪裡難 有沒有心而已 你檢舉信裡面就寫請查門禁紀錄跟收發信件紀錄 證明你是留下來做事不是閒晃 再來公務員最怕事 你再打一個如果被吃案會到ptt公佈 多少有點用

有沒有辦法舉證是公司要求加班在訴訟上很重要好嗎，不要亂害人

台灣人就是愛酸出頭衝撞爭取權益的人 但當衝撞的人成功時那些酸民卻是搶第一也要享受的

推 勞工真的要好好保護自己

推一個

要做就要準備好所有資料佐證，一直亂勸人出頭根本是害人以為隨便告都贏

推

又在恐嚇了 如果說的都是事實 要告什麼 哪條法律？告你太認真 告你加班浪費公司的電？

推要行動 不然覺得爛都不檢舉 勞工局也不會進步

再來 檢舉不成功頂多不成立而已 勞檢回家 公司也找不出誰檢舉的 有什麼損失 跟訴訟有什麼關係？

是要恐嚇什麼，我自己都備過資料申請過知道有多複雜跟多難搞，看你一直在慫恿別人送死也不提供詳細方法看不下去而已真的以為公司都查不到嗎？先提供完整流程及必備資料再來教勞工怎麼跟公司玩好嗎，不要光一直喊檢舉，檢舉哪那麼好用，大型公司法務又不是白癡

我文章裡面 法條 檢舉管道都寫了 你跟我扯什麼法務 訴訟你是HR臥底嗎 對啦就你最懂 人家檢舉就是送頭

要不要準備公司知道這件事的資料跟非正式進出紀錄當證據？要嘛原來是根本沒處理過的在那邊搞笑連出勤紀錄很多規避方式，連雙北勞儉最實的都還有不少工廠在超時加班，以為出嘴就好你以為你PM喔。真的很會裝B

真的，都是打工仔互搞，有些人還幻想自己是資方

對啊都打卡了還不走不是很奇怪嗎？自己奴不要找人陪除非公司直接拿你的卡直接幫你刷下班，不然有啥理由

推

真的有心建議 就發一篇文 這樣一直蓋高牆設限 很像在幫資方勸退XD#1R8kTx-O

某人真的完美自介這篇原來是華亞城武阿 失敬失敬https://imgur.com/sHxnFdL.jpg

台灣勞工運動布陣圖沒看過嗎

just那篇也有說案例都是離職才敢要加班費也要提供上下班。然後呢？公司有受懲處嗎？勞檢這麼好用那些案例就不用拜託議員了，要你不要害人以為檢舉就有用都不用準備資料就變成資方打手，也是幽默更新一下，現在是龜山城武

推推

因為有些人領得比你多一點就會自動變走狗了

勞!勞!相!殘!

推，一堆勞方站在資方角度打擊自己人真的是看不懂

我自己的經驗同原PO，一次不行就兩次，慢慢磨到有效為止。沒有東西會從天下掉下來除非你配得上，例如有夠會吵的孩子權益是爭來的，幻想著換個有好福利的環境根本拼樂透

推

台灣就是一堆奴工見不得人好啊 別人一定要跟自己一樣奴不然就是憑什麼

推

看推文有多少人免費加班的

新竹竹北90%都是免費加班

沒辦法 人多思想雜 就是有奴工這樣想

怎辦，主管就是這種人

海邊超多這種人