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以下為代PO
手機排版 請見諒
分享一下之前在GG的新人生活，給各位大大參考參考，在進入本文之前，有一個前提，不同部門不同課，風氣或工時都會天差地遠，GG有好單位，也有屎單位，你不會賽，因為絕對有更賽。
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由於廠區比較特別，大部分的人會先到竹科受訓，等廠區完成後才會陸陸續續回到南科。
首先關於薪水，可以參考〝我在台積的三年〝，大概相差不遠，所以不多講了。
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關於報加班，真的很看直屬和部門主管，每個課的管理天差地遠。基本上，我們課上可以報加班，不能報補休，我之前報補休被擋，報加班也要求8點後才能報，理由還要寫的詳盡，不然照樣退，反正公司錢多不怕你報，每個月工時大都超過勞基法，做了很多功德，之後領分紅安慰受傷的心靈
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再來工時，蜜月期大概2週吧，之後開始報加班，一定有人說新人為什麼可以報加班?東西就做不完，不報加班不然是要做多少功德?新人報加班主管會不會被嗨賴，久了你就懂嗨賴都假的，反正事情做不完出事你自己扛，不會有人救你，別再相信新人不能報加班這件事了。接著是每天的值班交接，每個課有各種值法，還有效率和責任問題，通常值班早上都要提早來，稱為特早班，我們課大概是5-6點，不然事情會處理不完，早上大概8點半後交接，交接完大概接近10點。
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由於單位比較特別，通常交接完我們廠區的同仁就要去上課，交接完還沒處理的事情就放著，下午或晚上有空再處理，上完課回來就跟著去吃午餐，但若在忙就大概下午1點左右再去吃，吃完會來繼續忙，但下午常常要去開廠區或設備商的會議，所以早上的事也沒空處理，或是帶電腦去處理，其實有些會議根本去了浪費時間，根本跟你無關，但你還是要去，不去會被嗨賴，但前面說了嗨賴都假的，所以我後來刷卡完就跑了，下午會議結束後，就會回課上繼續忙，下午6點開始交接，交接完大概7點多，接著繼續忙被嗨賴的事情，有些人會去吃飯，但是我看蠻多人都沒去吃飯的ꄊC有時候晚上5點還要上課，有些會議晚上6點開始開，開完後再回來處理早上或下午沒處理完的事情，回家時間最早常常是晚上10點後，週五要放假前比較早，大概是9點半。再來是小夜班，課上小夜大概是下午3-4點到，晚上沒事1-2點下班，不過不可能沒事，我看最後交接信件都凌晨2-3點後，有一次是早上6點。製程的工作我不知道怎麼說，也可以參考〝我在台積的三年〝，大概相差不遠。
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關於離職，鄉野傳說的部門主管KPI，當我和直屬主管談完之後我就按下去了，其實直屬主管人蠻好的，沒有多說什麼，反正工作就是這樣來來去去，離職表單上會要你選離職日，可以參考〝台積離職SOP〝或是〝我媽霸氣離職〝，送出後各路牛鬼蛇神會找你約談，不外乎為什麼要走，走了要去哪，在裡面待久的通常會說外面生活也不會過的比較好，其中最猛的是部門主管的約談，他的情緒起伏猶如微生物的生長曲線，一開始也是問一下離職理由（遲滯期），記住離職千萬不要說真話，好聚好散就好，（說興趣不合、出國念書之類的，但是主管還是一樣照樣表人，我同學他更
可憐，全家都被表)，講到一半開始呈現對數期，部門主管髒話什麼的都噴出來，可惜不能帶錄音設備，不然絕對吉爆他，接著進入穩定期，開始說為什麼你當初要進來，我覺得你當初面試在騙我，你的工作誰來做，你給我等我找到交接的人再走，此時心情千萬要穩住，不要跟他槓上，不要多說話，你要保持你要走的初衷，留下來真的就會黑了，你只要不說話，接著他就會進入死滅期，因為他開始不知道自己在說什麼，讓他自己收尾就好，然後你就可以回去做自己的事情了，記住勞基法沒有規定離職要交接，除非你和公司有約定，部門主管說的話聽聽就好，新人常常會被唬ꘊ瞴A最後等到壓好的時間到了，就可以走人了，就算他不簽核不讓你走，依照勞基法一樣可以走，告知他會打給勞工局，順便寄一封離職日存證信給公司，順便一提，離職日可以自己押，符合勞基法規定就好了，離職日可以參考〝台積電技術員離職手續及建議日期〝，部門主管無權替你亂更改日期。
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最後再說一次，不同部門不同課，風氣或工時都會天差地遠，你不會賽，因為絕對有更賽，跟我同期的也是5到6個都走了，有的找到真心喜歡的工作，有些回去重頭服兵役，但也是有留下來活的好好的，自己的生活自己選擇，走出自己想要走的路才是最重要的。
墜入過屎坑，才會珍惜人生。
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