Re: [請益] 3M 員工控請育嬰留停遭資遣?

作者: wisdom   2019-08-01 11:52:06
我作夢夢到的,夢到的應該不用附不自殺申明吧
夢境是這樣的
該名員工在公司的表現非常差,早就被警告很多次了
剛好遇到公司因為營運調整要砍人,就準備包一包一起處理了
該員在面談後,條件談不攏
立馬丟了育嬰留停申請,想用性平法壓著公司不敢資遣
夢到這裡我就醒了
夢境內容純屬虛構,如有雷同,必屬巧合
※ 引述《illidan23 (什麼時候才能準備好)》之銘言:
: 有這家的八卦嗎?
: https://www.youtube.com/watch?v=w5Srj0vWAaU
: 剛剛在youtube上看到的,遭資遣員工指控因申請"育嬰留停遭資遣"
: 不過3M也已經發聲明稿表示為"組織調整,合乎法令"
: 有人有小道消息嗎? 到底是合法還是違法?
: 補個3M小八卦
: 聽在台積工作的朋友說
: 之前去3M面試,人資那關問在台積薪水如何
: 朋友回答至少120萬,3M人資非常不可置信,認為不應該這麼高
: 在跟用人主管面試時,四大畢業的朋友也不斷被羞辱
: 被批評工作沒什麼成就,不耐操,英文不好
: 感覺3M門檻非常高,應該是很厲害的人才能進去
: 到底是怎樣的一家公司呢?
作者: magamanzero (qqq)   2019-08-01 11:59:00
問題是該員如果申請合法 本來就OK阿
作者: catslave6 (中壢貓中毒)   2019-08-01 12:04:00
這故事怎麼好像我身邊發生過...
作者: kevinmeng2 (麻煩)   2019-08-01 12:06:00
這招無效!就算搞上法院,公司依然有他長年績效太差的數據可以進行佐證,除非…HR太蠢而且會議記錄上面都會有時間紀錄點跟申請留停的時間,公司是可以反告的
作者: k1400 (德州家康)   2019-08-01 12:15:00
談不攏? 照法規走就好,為什麼會談不攏?
作者: wisdom   2019-08-01 12:22:00
大家對夢境不要太認真
作者: avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)   2019-08-01 12:22:00
公司自己要省資遣費有什麼好靠北的
作者: aisitelu (無)   2019-08-01 12:23:00
如果公司早就想裁他 就依法裁阿 談不隴? 逼自願離職?
作者: avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)   2019-08-01 12:23:00
員工表現差可以資遣R ~.~ 又沒說公司不能開除
作者: flyiii (海子海)   2019-08-01 12:34:00
本來就要資遣了不是嗎?是因為是被告知要資遣所以趕快丟育嬰對吧?
作者: DaveLu (Dave)   2019-08-01 12:57:00
這種事情不走勞基法不走勞資訴訟而走水管,有爆點不奇怪
作者: loveyanzi03 (隱形人)   2019-08-01 13:11:00
請育嬰假應該要有保障吧 不然每家公司都資遣就好啦
作者: stosto (樹多)   2019-08-01 14:57:00
還是可以資遣,有給資遣費哪邊違法?
作者: lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)   2019-08-01 15:04:00
不會給資遣 請他走
作者: wellkom (wellkom)   2019-08-01 15:38:00
資遣為什麼不行?他請兩年育嬰萬一公司經營不善要倒難道還不能倒嗎? XD 是要看資遣的 pkg 怎樣給吧
作者: jakey0619 (ㄚDu)   2019-08-01 17:09:00
唷!!! 等後續~~~~
作者: het97306 (a i b t)   2019-08-01 20:37:00
那還是情勢比人強,還好不是懷孕,不然就更無線上網,了
作者: k1400 (德州家康)   2019-08-02 00:09:00
嘿 才提到法規兩個字 就叫我不要太認真
作者: bbbcccddd2 (沒人要的)   2019-08-02 10:16:00
公司省資遣費手段,結果被反殺育嬰假XD,然後又要被告

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