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AWS、微軟研發中心掀工程師挖角戰，英業達董座：不培養新人對台灣沒好處
WS、微軟（Microsoft）來台設研發中心，浪潮研發據點更登台2年多；檯面上，台灣已成
貿易戰中的伺服器製造重地，檯面下，同業間人才挖角激烈，英業達董事長卓桐華直批：
高薪挖角，不培養新的人，對台灣不會有好處！
中美貿易戰開打逾一年，不少伺服器產線率先遷回台灣，台灣現在已經是伺服器製造重地
，名列全球最大伺服器出貨商，英業達董事長卓桐華卻直批：「政府應該建立產業秩序！
」
為什麼他這麼說？中國伺服器龍頭浪潮集團2017年來台設立研發中心，以「Inspur
Taiwan數字雲端有限公司」在台大舉招兵買馬，員工人數已來到200人，傳年底前要廣徵
至250人規模。
兩年來吸納台灣伺服器業界人才，逐漸掌握研發能力後，浪潮也傳出今年6月將原本委外
代工的伺服器主機板硬體拉回中國蘇州廠自行生產，這個工廠是2018年浪潮砸35億人民幣
所設立，就是要打造伺服器研發跟生產一條龍供應鏈，今年浪潮更喊出深化雲計算3.0計
畫。
伺服器需求大好，但因貿易戰，許多業者紛紛將製造遷回台灣。
NVIDIA 英業達 卓桐華
英業達董事長卓桐華（左）積極培育伺服器人才，對同業不投資，直接挖角相當感冒。
浪潮高薪徵才在業界曾是話題，傳言薪資比廣達、英業達等大廠都要高出一兩成，資深工
程師更是天價挖角，由於廣達跟英業達伺服器人才濟濟，也因此成為外商來台設點看上的
人力水庫，傳言在浪潮研發中心就有「廣達幫」這樣的暱稱，顯見人才吸力。
台灣雲端伺服器重地進入人才戰，對手也不只是中國伺服器國家隊，亞馬遜AWS及微軟也
都紛紛登台設研發中心，高舉招才大旗，台灣人才磁吸效應正在發生。
外商大舉來台設研發中心，變相鼓勵挖角風氣
英業達身為全球伺服器硬體出貨龍頭，法人預估今年伺服器相關營收上看1,800億元，自
然也成為這波磁吸力鎖定對象。面對政府高舉雙手歡迎外商來台設立研發中心，卓桐華直
言，政府應該建立產業秩序，否則等於鼓勵挖角風氣，卻不鼓勵台灣本土企業培植人才。
「重要是台灣政府要掌握好，不要讓（外商）研發中心來台灣拚命設，對工程師拚命搶，
不只是浪潮，現在同業都還在挖，」卓桐華對同業人才挖角不吐不快，不只是因為外商加
薪挖角，同業間的角力也仍在檯面下伸拳腳。（一樁挖角行動升級為商業間諜案，英業達
與仁寶30年人才糾葛未了）
挖角風氣太盛，對願意培育人才的企業來說相當頭大。「這不只是錢的問題，還要看公司
要不要培養人！」卓桐華說，培養人的錢，比給工程師的薪水要高，「我們也可以高薪給
工程師，我們也可以去挖（人），但結果是我們不會培養新的人，對台灣不會有好處。」
培養人才3到5年，投資成本比薪水高
目前外商跟同業紛紛針對三至五年資歷的工程師招手，因為這個資歷的工程師正進入貢獻
期，」卓桐華表示，工程師培育需要三至五年，對手挖去正好有即戰力。
仁寶建立伺服器團隊過程，因有部分員工來自英業達，2018年英業達對三名員工求償54億
元。
但人才流動不是自由經濟市場特色嗎？卓桐華反問，「那麼就不要外面人（外商）進來（
在台設立研發中心）條件比我們好，比方AWS設立研發中心政府也補助，到底該補助我們
，還是補助AWS？」
政府一定要建立產業秩序！卓桐華多次向政府提議，但顯然並無具體回應，「挖角薪水一
定比較多，但培養人要花很多投資，我們培養人花多少錢都有數字，挖我們的人要付出代
價！」但他也直言，真正好的人才不會被同業挖走的。（台積、中華電釋出上千職缺，企
業主最忌諱：新鮮人4個職場地雷）
伺服器追單20%，今年逐月成長
今年英業達加薪幅度在0到5%之間，根據申報資料，英業達非主管職員工年薪110萬元左右
，在業界，英業達職能課程也相對多，包括管理課、專業技能課程、語言學校、數位網絡
學院等等。
面對下半年進入伺服器季節性旺季，卓桐華說，雖然需求變化快，但英業達看到的訂單是
相當樂觀。「客戶買氣還不錯，月初給的訂單預估數字，到月底已超過20%，」他表示，
儘管5到6月的時候，對下半年景氣相對保守，但目前狀況都在改善中，訂單一直往上增。
責任編輯：陳映璇