: 3.是方電訊(CHIEF)
: 一位是灰白髮並陳,話不少的處長-Benz江,
: 一位是技術老鳥,Samuel
: 一開始是例行開場:
: "你先自我介紹一下吧?"
: "會開這個缺,是因為前一個人,他表現優異,高升了,我們才會開放外找..."
: "會找您來談,是因為你的學歷很優秀,但是,你的經歷專長,我們覺得不重要,
: 大家的年資都是15年以上..."
: "我們的薪資多半就是3x~4x(k),你期望的薪資我們無法給你,老實說,
: 我們是方就是靠獎金啦,15~20個月,我這個部門有一半都是破百萬...."
: "如果有第二關的話,我個人會希望你這一題好好準備..."
: Samuel:"表達你的企圖心!"
: "表示你很想來是方!"
: Benz:"我想知道,2018.3~2018.9,這半年的時間,你在幹嘛?"
: "我想知道,你的薪水大幅砍了約40~50%,怎麼會願意作呢?其他人會不會
: 覺得你很失敗,很xxx?"
: "社會上的期待...."
: 我內心的OS:這...
: 但還是陪笑說:就出國散散心,去西班牙待了一陣子
: Benz:"你有得到什麼嗎?"
: Benz:"你家人欄那邊沒有寫父親,是...?"
: 我內心的OS:這...
: 但繼續陪笑說:就過世了
: Benz:"是小時候單親,還是....?"
: 我內心的OS:這...
: Benz:"那你的弟弟是是科技業,是...?"
: 我內心的OS:這,,,
: Benz:"您待過NOKIA啊,這個興衰史是個很有名的教案啊,可以去看看台大的葉丙成
: 教授的YouTube..."
: 我內心的OS:這...
: Final:
: Benz:"給您一個良心的建議,您也可以看看我們母公司-中華電信,也有開職缺"
: "當然,應徵超商,一定會上啦,但..."
: "我們會再比較,如果有第二次面試的機會,我可能也會在場,你要努力喔!"
: 我:"我會努力的!"
: 走出是方那豪華的大樓,
: 我心想,就算有二面,也要婉拒之,太官僚,太中華電信了!!!
台灣公司文化不以ptt標準來看，領個普普薪水在上市公司工作，嚴格來說不能算差
可問題是，這些所謂的主管，也就是一般般的人，問的也都是一般般的
會講出葉丙成，或是叫人家去試更大間的，也表示主管心術不會不正
至少他在試著給些他認知內的建議
但問題是觀察下來，這類工作普遍都要求企圖心
不管是主管還是HR，都以這項為面試重要指標
可是在這種環境要求企圖心，是要求什麼呢？
我們先不論理想與目標，純論如何在面試裡破題