先講結論：
1. 台積現在真的缺人，作業手續也蠻快的，我是面試完一週左右收到錄取通知。
2. 就我的主管面試經驗的來看，如果學歷沒問題，台積面試看重的是人格特質，而非專
業
能力的展現。面試多少有壓力，而抗壓性是台積錄取的重要考量之一，無論如何，請
穩
住自己的腳步。
3. 如果人資那關是以電話形式面試，在你講述經驗或回答問題時，請特別注意語速，並
預
留對方消化訊息或提問的時間。因為非面對面，無法透過表情察覺對方聆聽情形，故
需
特別留意上述的問題。
背景：
四大化工學碩畢，大學成績不佳，114系排約70%，116則無排名，碩士研究為電化學。
非應屆畢業生，我是14年化工碩畢後去當兵，退伍後又去讀了一個文學碩士，畢業後
回理工領域找工作。
7/25上台積官網填寫資料，中間經過假日，7/30就收到了中科台積PVD部門製程工程
師面試，考量需一些時間準備，選定8/5面試。整體而言，效率很快。
準備：
面試準備我分成三個部分：
1. 熟讀碩論，並準備約一分鐘左右的介紹內容。
2. 從版上前人PO出的心得文中，整理出面試可能被問的題目，並以自身的履歷內容為基
底，撰寫出自己的版本。不用特別背下來，但透過這個過程，可以好好回顧自己的成
長與求學經歷，在面試時面對沒準備到的題目，也可以因為這個事先回顧的工作，很
快能找到相應的答覆內容。
3. 因為我事先沒有面試部門相關的專業基礎（沒有上過半導體或是薄膜相關的課），所
以我上網找尋成大開放式課程，裡面有一位成大材料系的老師，開過薄膜工程的課，
上了約七八堂課，建立基礎概念。
原則上，1跟2的準備工作，我認為是必要的；3則有多餘時間再準備即可。因為脫離理工
學門幾年的時間，3的準備其實也幫助我找回一些理工手感，而且在現場面對突如而來的
專業領域提問，也比較不會緊張。
面試情形：
A. 到場
我原先與台積敲定好是面試8/5上午場，但是面試前兩天收到信件，詢問能否改到下午1點
，因時間允許，所以就改成下午。
我當天約十二點半到，先跟人資報到後，就在大廳等人資喊名。中間他們內部人員可能臨
時出狀況，所以人資忙到爆炸，到處奔波。後來被叫到電腦室做英文跟人格測驗。英文部
分聽力不難，閱讀的文章難度不高，但量很多，寫不太完，最後一大題基本上是用猜的。
最後結果是7級分，看版上好像5級分以上就過了？
出來等了一下後，人資喊了我跟另外兩個人的名字，要坐接駁車到15B廠去面試，到15B大
廳等了一下後，主管就出現把我拎上去面試。個人建議見到主管時，不用緊張或扭捏，大
方自然就好。
B. 主管面試
我只面到了一位副理，進到小房間後，主管請我就坐，示意開始自我介紹。個人的心得是
，自我介紹不一定要全部講完，我是講了大概十幾秒，就主動岔出去談個人特殊的求學背
景（人文理工雙碩士），這個部分我自己有準備，然後也知道主管會最有疑慮跟興趣的部
分大概是這個地方。我認為把話題主動拉到自己的節奏裡，比起主管以他的立場做尖銳的
提問，相對會好控制非常多。
之後就開始進入了閒聊模式，一些基本的問題都有，例如你為什麼會想來台積電、能否承
受高壓的工作，自傳內容的追問也都有出現；他也問了是否知道製程工程師在做什麼、你
對這份工作了解有多少等等。
我有提到了自己有上開放式課程先上過薄膜工程這件事，主管看起來還蠻滿意的，看來是
喜歡有自主學習習慣的人。
履歷上要你填寫你覺得自己適合的職務，我當時填寫了製程工程師與製程整合，但是面試
前一個週末有跟台積電的朋友們吃過飯，聊過後才知道製程整合這個工作，其實比較適合
電類出身的人。這個部分主管也有疑問，我就坦承當時不清楚，不過後來已經知道差異了
。主管對於這個答案也算滿意，因為展現了你是會主動去了解工作內容的人，並且沒有害
怕犯錯。
一個小小的建議是，如果你有認識台積電的朋友，盡量面試前先約出來聊聊，知道一下工
作的內容、可能碰上的狀況等等會比較好，會對於面試很有幫助。主管在面試時也有提到
，他覺得能夠上四大的人，腦袋都不會太差，所以他們真正考量的是你的人格特質適不適
合台積的工作型態、能否抗壓、是否能與他人好好溝通等。在這個前提下，如果你先跟朋
友聊過，知道公司內部的工作狀況，主管會預期你是一個經過較完整評估後才來台積的求
職者，也會認為你有待比較久的可能性。
另外一個重點是，我認為你必須要展現對這份工作的企圖心，這邊並不是指規劃一個冠冕
堂皇的藍圖，而是就是要清楚闡述自己為什麼想要這份工作。我是很清楚的講，家裡住在
中科騎車大概十五分鐘的地方，地點非常適合，而且自己已經追求過其他的人生目標了，
現階段有迫切需要存錢穩定下來的考量。
不要覺得提錢很俗氣，副理也說自己一開始進台積的考量也是因為錢。但我想這個答案背
後更明確的意義是：這份工作十分符合我目前的需求，而且為了現實上的考量，我會盡可
能的多待上一些時間。
整體而言，保持誠實、大方，可以將自己可能比較會起疑慮的經驗，扭轉成自身的特殊性
。例如我談到自身去讀文學研究所，一方面我花了幾年的時間，先完成了人生目標與追求
，就不會碰上工作困境時左思右想，想去做其他的工作或是去從事其他興趣；另一方面也
具備較多的溝通與對話思考的經驗，而這個能力，對於台積電中的工作也蠻重要的。
最後，主管問我有沒有問題時，我提了兩個提問，可供版友參考：
1. 要在科技業中生存下去，除了專業技能外，還有什麼能力是他認為，我們應該額外培
養的？
2. 面對進入後三個月後將開始的值班，如何作事先的準備？他有什麼經驗分享是可以幫
助
我度過剛開始值班的困頓時期？
針對第一個問題，主管認為是培養你的EQ、抗壓性與溝通能力。這個是正解，甚至是我稍
晚在跟人資面試時，他也有提到的能力。因此，如果想要面試進台積，也可以考慮在自我
介紹的撰寫上，往能夠突出這幾個能力的經驗去杜撰。
第二個問題，主管有點驚訝我會問，因為主管有先提過，這個部門不用輪夜班，但他還是
蠻滿意這個提問，因為代表你有認真在思考，之後工作後可能會碰上的困境。他提到要多
問，並且always double check。但同樣問題不要問太多次，會覺得你不用心也不受教。
結束後，主管跟我說應該沒什麼問題，並且提醒我接下來要去面人資，接著就送我出去了
。整個過程中，沒有被問到任何跟碩論相關的問題，主管甚至看到我帶了碩論的正本，笑
著說，這個一般來說不會用到，不過有帶著也是不錯。
C. 人資面試：
主管面試結束後，回15A報到處等人資進一步的指令。等了一個多小時，報到的人資小姐
跟我說，今天沒時間，要我隔天早上用電話面試。
第二天電話面試時，打來的人資是一個男生，講話很客氣，也沒有請我介紹自己或是碩論
，直接做自傳訊息提問。題目跟版友碰上的大同小異，例如最挫折的經驗、如何調適挫折
、碩士班的研究做得如何？有沒有發paper？社團活動的經驗中學到什麼等等的問題。過
程
中他也會分享自己的經驗。中間還有陷阱題，例如：
「我看你的人生還蠻順遂的，應該沒碰上什麼太大的挫折吧？」
這個時候就要趕快把準備好的挫折克服經驗好好的講出來XD
整個過程大概只問了二十分鐘就結束了。
結束前，他說有一件事情想跟我說，希望我不要介意。他提到我在訪問過程中，是屬於主
導性比較強的那種人，他覺得沒什麼不好，畢竟團隊中也需要這樣的人，但是因為不是面
對面，所以我可能沒有辦法察覺到，有些內容他其實沒有跟上來，當他想再做進一步的追
問時，話題就過了。
他覺得因為是電話面試，我看不到他的表情，過程中他也沒有提出來，所以沒有查覺到也
是無可厚非，但還是希望提出來跟我做分享，並且期望我不會生氣XD
我一邊道歉，也一邊道謝，感謝他跟我講這件事。
他跟我說，原則上當天中午他就會把資料送往內部做審查，大概兩周內會收到通知。
我大概過一周後就收到電話的錄取通知，沒有等太久，運氣還不錯。
希望這篇心得能幫忙到有意投台積的人，也希望大家都能把握住機會，前進GG。