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2019-08-30 01:39 經濟日報 記者鐘惠玲╱台北報導
業界人士指出，對岸挖角台灣半導體業人才，通常是依照其布局領域與進度，一波波陸續
進行，例如先從招募建廠、製程相關人員，然後開始徵求設計相關人才，大致都會給予很
高的待遇條件，甚至一度開出月薪一樣，但單位從新台幣換成人民幣的價錢來拉攏。
最讓人擔憂的是，陸廠挖角不會僅鎖定單一對象，而是有計畫性地吸收「有價值」的團隊
，甚至有「主管帶部門屬下」、「學長拉學弟」的狀況出現，形成「刨根式」的挖角，重
創台灣產業人才庫。
同時，除了薪水的誘因之外，有些還會幫忙安排台籍員工小孩在對岸的就學事宜等，盡量
提高各種誘因。台廠很難完全抵擋人員流失，只能盡量提升自家的薪資福利水準。
不過，記憶體業者認為，投身陸廠工作與留在台廠各有利弊，畢竟到大陸工作也不是完全
沒有風險，首先要離鄉背井，有的還得整個家庭都一起過去，需要適應環境，而且還得簽
約，等合約到期後，工作不一定可以持續穩定發展。