作者:
orz44444 (新台幣沒有國際信用!!!!)
2019-09-01 15:16:01https://udn.com/news/story/7332/4022516
2019-09-01 15:02 世界日報 中國新聞組／北京1日電
面對美國的持續圍堵封殺，中國電信巨頭華為日前在其「心聲社區」公開董事長任正非講
話。任正非表示，華為主官、主管必須實行每年10%的末位淘汰，用3至5年時間把一批平
庸或惰怠的幹部更替掉，「要下決心換一批血」。
新京報報導，任正非在講話中表示，要大膽在火線中選拔，在戰壕中提拔幹部、專家、專
業人員，要讓一些優秀人員直接穿越上來，以激活幹部群體和組織，「幹部要抓得住主要
矛盾和矛盾的主要方面，聚焦勝利。」而公司股票則要加大對中基層以及破格提拔人員的
配股力度，優先配股給15-18級員工，「對破格提拔上來的人可以優先配」。另外，任正
非還要求，通過考試篩選和盡職篩選，以提高軟體開發的組織能力。
任正非說，「出成績的地方要出幹部、出專家、出優秀職員，沒有出成績的地方，要客觀
評價、綜合考慮，不完全是簡單的數據。」任正非表示，華為對幹部不求全責備，可以提
拔起來再要求他改正自己不足的地方，「不要總是提拔乖孩子上來。」
另據香港01報導，任正非的講話引起華為員工熱議，有員工在「心聲社區」表示，「看到
發文，就是振奮興奮激動，公司確實進入戰時狀態，變革已經從上面開刀。」但也有員工
吐槽，稱「其實公司還是沒有意識到，問題的關鍵是誰來識別怎麼來識別平庸主管專家，
否則肯定又是變味。」更有員工說：「老闆的意圖是好的，但是現在的組織結構下，運動
到最後被淘汰的永遠是小弟。幹部已經形成了利益共同體，動起來很難了，而幹掉一波小
弟，簡直不要太容易。」
作者: apolloapollo (apollo) 2019-09-01 15:31:00
每年公司都有廢物
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2019-09-01 15:48:00除了收購 由買家直接砍 不然最後都變成大亂鬥 大家互相推責 互相陷害 你不動我也裝死
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2019-09-01 15:53:00能力差的作QA工作 考績穩穩 強者把架構新 被其他人嫌找碴考績還沒出來 就自己走 閉嘴躲起來 好過年
作者:
b777787 (冬瓜)
2019-09-01 16:02:00翻譯：快撐不下去了
作者: Hecc (來日方長) 2019-09-01 16:17:00
果然是老闆的遠見XD
作者:
fongn (愛克米斯)
2019-09-01 16:25:00部門鬥爭就是這樣來的囉
作者:
owen5566 (ooooowen)
2019-09-01 17:44:00嫌QA爽怎麼不去做QA?淘汰應該衡你貢獻符不符合價值, 要照能力來淘汰那能力較差的助工全部淘汰雜事讓RD做嗎？
作者:
rainylife (rainylife)
2019-09-01 17:54:00你什麼時候要淘汰自己?
裁員的另一種說法吧，面對制裁已經可以肯定營收獲利大減當然要先裁呀，可是又不能冠冕堂皇的裁，就編一套說法
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2019-09-01 19:11:00QA工作不是你想做就有 肥缺耶 照三餐Q 有問題發bug 準時
作者: op520ptt 2019-09-01 19:16:00
沒用的 華人的尿性就是那樣 最後只會為淘汰而淘汰 然後淘汰的都是被算計弄走的
作者:
a810086 (乂佛手乂)
2019-09-01 19:35:00鬥走人的機會來了，華為好兄弟們抓緊了
作者: Cliffx 2019-09-01 20:07:00
搞這種都是鬥輸的走
作者:
mepass (努力浪費人生)
2019-09-01 20:55:00裁員就裁員 換個好聽的說法而已
作者:
whwuhwu (???)
2019-09-01 20:57:00華為要開始文化大革命了嗎?
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2019-09-01 21:06:00啊都找沒人了 還想裁員 呵呵
作者: larrysu 2019-09-01 21:07:00
淘汰就是不會淘汰到 國王人馬
作者:
mainsa (科科)
2019-09-01 21:18:00這招不是被很多公司證明沒用了嗎 都什麼時代了還在玩這種過時的績效制度是開玩笑嗎?
作者:
j3 (30歲就要來)
2019-09-01 21:30:00果然是專門搞階級鬥爭的國家
作者:
motan (警察先生就是這個人)
2019-09-01 21:59:00你有沒有華為價值
作者:
enunion (智慧 勇氣 希望)
2019-09-01 22:09:00這傢伙根本不懂管理, 這樣下去主管間只會勾心鬥角, 要怎麼互相合作......
作者:
placo (吃六頓晚餐的貓)
2019-09-01 22:52:00風口上的豬遇到逆風就裁員
作者:
Obama19 (^_^)
2019-09-01 23:02:00搞內鬥就飽了 還有時間做事?
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2019-09-01 23:04:00趕快裁，最好裁我，不然找不到更多理由回台灣，唉...
作者: james1827364 2019-09-02 01:51:00
腥風血雨
作者:
haewang (haewang)
2019-09-02 02:51:00想看主管生死鬥
作者:
aaYaaTaaKaa (My business savvy!)
2019-09-02 08:40:00最成功的例子就是 任董的老闆
叢林法則 反正把其他人踢到末位10%就好了到時候黑函樣樣來
作者: cjo4zo2k7al (就只是隻) 2019-09-02 10:34:00
某樓台灣人這種不重視Q的想法難怪做出問題一堆的產品...不要小看Q，很多Q的coding能力比系統場RD好太多了
作者:
d58974 (Hao)
2019-09-02 11:10:00末位淘汰(X)沒背景關係的淘汰(O)
作者: tabrisPTT 2019-09-02 12:38:00
不如去捧川普，老川一開心什麼事都沒了
作者:
shch (小瓜瓜)
2019-09-02 13:13:00只有netflix幹這種事風生水起…而且可能不只10%…
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2019-09-02 13:52:00照這種說法 他不就老早知道組織裡有30-50%是他定義的肥貓那怎麼搞成這樣的 = =
作者:
wellkom (wellkom)
2019-09-02 15:19:00台灣老闆都差不多啦，來不及的時程都讓Q"加速進行"
作者:
tomer (卯月影)
2019-09-02 19:02:00那老闆領導不佳是不是也要比照辦理？
作者: kendiv (SSBN) 2019-09-02 19:10:00
這樣我就安心了 中國人最會內鬥
作者:
whitecow (whitecow)
2019-09-02 19:17:00裁員可以講這麼大一篇