作者:
yujawe (Yellow Dog)
2019-09-07 01:32:53各位年薪百萬大大們好
小弟目前在新北中和某千人規模系統廠當RD，由於之前主管管理問題，開始陸續有人
離職，加上一直無法補足人力，每個人身上的工作量越來越大，導致部門
內開始爆發離職潮，幾乎剩下不到一半的人，現在換了新主管來接手還是沒辦法止血，
小弟還是未滿兩年的小菜鳥，卻要一個人扛起整個大案子，主管方面則是說希望
我能穩定做完這個案子，他會再找人進來，很看好我未來的發展，請問我該相信他嗎，
還是要三十六計走為上策才比較好呢?
勞煩各位大大解答 謝謝!
作者:
caxz ( )
2019-09-07 01:40:00剩不到一半的人 你薪水有漲嘛?
作者:
billmin (hahaha)
2019-09-07 01:44:00做電視那家？
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2019-09-07 01:46:00當初我主管也這樣講， 到我離職也沒補到人
作者: m2938 (m2938) 2019-09-07 01:47:00
摸摸頭拖延戰術
作者: toko6290 (綠茶) 2019-09-07 01:47:00
危機就是轉機，現在部門大缺人，但新主管沒問題，你撐過這波，好好表現，升遷優勢不少，你也可趁機談調薪
作者:
owen5566 (ooooowen)
2019-09-07 01:48:00其他常聽到的還有撐著, 其他雜事會找助工進來做
留越久主管越看好，不用漲薪水就能多做好多事主管的話聽聽就好，矛頭不對就快跑
作者:
utn875 (utn875)
2019-09-07 02:10:00如果沒得加薪，找好就換吧
作者: ipoop4u 2019-09-07 02:11:00
當然快跑
作者:
PR58 (PowerRanger)
2019-09-07 02:12:00聽聽就好
作者:
youtobe (Youtobe)
2019-09-07 02:15:00用不用花錢的話把你穩住,把你榨乾,你確定要賣命?
作者:
asz6666 (是誰)
2019-09-07 02:21:00跑吧 聽聽就好
作者:
chuegou (chuegou)
2019-09-07 02:53:00我也是品牌系統廠 我三年前到職部門人數6+主管現在1+主管 我現在要負責新的soc fw 我可以懂你的感受彼此加油吧我是已經先跟主管明講 不要找我談加薪
作者:
zebra01 (莫忘åˆè¡·)
2019-09-07 02:57:00中國人的形狀？
作者:
chuegou (chuegou)
2019-09-07 02:58:00聽起來是x冠
作者:
mnpoi (小白)
2019-09-07 03:25:00走為上策吧
作者: wynton 2019-09-07 04:56:00
沒錢只好撐著
作者: larrysu 2019-09-07 04:56:00
想想自己為啥要換 比較好 不要看人走就想走亂離職 搞不好找到更塞的
作者:
Sadan (Danny)
2019-09-07 05:10:00問這種蠢問題，我看你好好待著吧
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-09-07 06:56:00TXV
作者:
deray (Deray)
2019-09-07 06:56:00我看好你
作者:
sqt (深海)
2019-09-07 06:57:00你新主管無權限昇你.是上頭才有.話聽聽就好
作者: snoopy790428 (snoopy) 2019-09-07 06:58:00
留住你就是主管的績效
作者:
stejiang (準備封王囉)
2019-09-07 06:58:00ㄒPV 不意外阿
作者:
sqt (深海)
2019-09-07 06:59:00你薪水.工時各多少.時薪多少.算一下.<250別戀棧
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2019-09-07 07:12:00留下來做功德? 你竟然相信上頭鬼話...? 走的人都是蠢蛋?
作者: giantwinter 2019-09-07 07:39:00
逃
這跟我當初在X華一樣，只要公司內部風氣還是這樣，就算主管想改也無能為力，還是趕快逃吧
作者: DylanHsu (爆肝工程師) 2019-09-07 07:56:00
要看是不是有問題人才走光，如果有問題你留下來只會更屎
當時我主管也這樣說, 之後不止沒補人, 連升遷機會都叫我先讓給另一個比較資深的同事, 說下次一定升我, 結果之後資深同事升遷完馬上內轉走人, 連老闆自己都比我早跳船, 我還是沒升到, 給你參考
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-09-07 08:00:00我們部門有補人，但我還是很想走，不衝突
時勢造英雄，看你怎麼想撐的下來，之後你在部門內地位不同除非你覺得部門或公司會倒，否則你現在遇到的事，在其他地方也可能遇到我以前也經過不少波類似的事，的確痛苦，但撐下來後回頭看，發現也沒什麼
作者:
jimsam (Yoga-伯樂)
2019-09-07 08:08:00個人覺得他話術你機會很高
作者:
docker (船塢工人)
2019-09-07 08:09:00所以是多操？幾點下班？
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-09-07 08:23:00離職前，主管一定會說本來想升你，這腫話只有新鮮人聽
作者: black82465 2019-09-07 08:33:00
主管最會幹話 你還不知道？
作者:
ptta (ptta)
2019-09-07 08:38:00越慢走越倒楣，好的職缺快速消失中能用空話解決問題，何必替屬下加薪？
作者:
jokc7839 (Donkey M)
2019-09-07 08:40:00先加薪 不然只是做功德
作者: mizukin (MIZUKIN) 2019-09-07 08:49:00
就是賭一波的時候啦！撐過去有機會變紅人...
作者: ching0303 (ching) 2019-09-07 08:51:00
你是否可在其中學習到東西 還是只是怕累怕操
留下來才有可能升 但是你目標是升主管？還是CP值？
餅都畫很大 最後累的是你 吃到餅的不是你 塊陶才是真的
作者:
kop5236 (想ç 帳號的人生online)
2019-09-07 08:57:00那種說撐下去就你的都在鬼扯 累死才是真的
作者:
waijr (時差13HR)
2019-09-07 09:10:00先加薪啦 不然沒甚麼好說的
作者:
leoz69927 (電競板板煮 請指教)
2019-09-07 09:15:00當練功阿練過就是你的
作者: naglfarvittr (北國幽靈船) 2019-09-07 09:22:00
系統廠跑就對了，奴什麼。
作者:
Hall (找回做研究的快樂)
2019-09-07 09:27:00主管搞不好比你先走
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2019-09-07 09:31:00沒加錢都是假的 紅明顯
作者:
wykao (我不是正妹!!)
2019-09-07 09:35:00談好加薪才繼續做 不要悶著吞下去
作者:
xhung (xhung)
2019-09-07 09:36:00找到再走 找到之前 準時上下班
作者:
station (濕爹訊)
2019-09-07 09:42:00他不會永遠是你老闆…
跟主管說 我一個人兩份工 不給我兩份薪也要至少獎金要兩倍 不然拜拜
作者: uiop019 (uiop019) 2019-09-07 09:50:00
想練功可以留下，有實力就建議談調薪或快跳
作者:
hasah (you are more than that)
2019-09-07 09:56:00加個1萬再考慮 畫大餅不用成本嗎？
作者:
beergap (且戰且走)
2019-09-07 09:58:00冠捷？
作者:
Sana (靜止)
2019-09-07 10:01:00凌華?
作者: a44883 2019-09-07 10:03:00
說不定主管也在找機會跑
作者:
luckyBF (科科)
2019-09-07 10:06:00我那邊也是…QQ，到職不到1星期就背issue……但我是努力撐下去
要走就走，若真的要留也不要把案子做太穩。不然主管看你一個扛得住就用不著找人了
作者: jim543000 (玄黃無極) 2019-09-07 10:39:00
笑死 還升遷勒 沒升你要幫他升？
作者:
vagary (灰色是難以預料的變化)
2019-09-07 10:41:00狀況不對 主管也不會帶你走 只要考慮目前工作內容 對你未來有沒有幫助
沒加錢就是做功德啊 該走就走 叫你一個人扛代表你早就有這個技能做大案子了 最好是還能學什麼技術層面的東西 誰跟你要留在那裡用血汗學什麼奴性
某j噓三小？所以看他要不要賭啊，我有說一定升？他媽文字理解能力那麼低去高中版比較適合你
作者: ipieee (ipieee) 2019-09-07 11:05:00
A開頭那家嗎
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2019-09-07 11:08:00舊的不去 新的不來 剛剛好而已
坦白說 這種部門通常不紅啦 內部的人也很難升 提報上去就被打槍了
作者:
Qcloud (Direction)
2019-09-07 11:10:00這種不要以為撐久就是你的了
作者:
kevin13r ( ~~羊咩～～)
2019-09-07 11:11:00絕對是虎爛的 一補到好的 你就被踢了 快跑啊
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-09-07 11:12:00認真回，別管別人，想一下自己能不能學到東西就好，也不用看
部門缺人 把budget升你當資深的機會很低 除非你是部門扛壩子 重點是也要有高階主管知道非你不可 才可能升
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-09-07 11:13:00別人走就想跟著走，有實力才有跳得本錢
作者:
waijr (時差13HR)
2019-09-07 11:14:00真的非你不可 離職後都會在加錢找你回來 所以我想該走就走其他人也不是笨蛋 就是因為看衰才一個接一個跑掉
我哩你講主管的現在心態就是只剩這些人,一定要先穩住,嘴炮又不用錢~~至於你的心態,如果要留下來,可以呀…要嘛升官要嘛加薪,如果什麼都沒有,只有口頭嘴炮但你還是留下來,我跟你講,你就是最笨的那一個...比你聰明的,不是早閃了,至少也升官發財了~~看太多了啦…呵呵…
作者:
Alderamin (Alderamin)
2019-09-07 11:28:00塊陶啊
作者: dannyer 2019-09-07 11:29:00
現在不加薪，找到人更不用加了，免費工具人
作者:
boogfuzy (boogfuzy)
2019-09-07 11:41:00還在的全都聽過這些話
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2019-09-07 11:45:00不給你加薪還不跑?
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2019-09-07 11:52:00每個人都記著自己利益而已，主管也不例外
作者: calamie (手刀衝刺) 2019-09-07 11:54:00
會對這種話有期待！年輕人終究是年輕人！
作者:
hmonkey (猴)
2019-09-07 11:59:00有沒有發現留下來的同事都是資深腳麻走不掉的
作者: centra (ukyo) 2019-09-07 12:00:00
從不信這種說法加薪才會留
作者:
usoppp ( )
2019-09-07 12:25:00你很有潛力 未來是適合當主管的
請他先加薪表示誠意再說 要找人早就找了 不會離一堆才找
作者: skip2601 (WPME) 2019-09-07 12:29:00
華X？
說幹話你也信 先升職或者加薪再說 核示一個月沒跑完就提離職威脅 再半個月沒有就真的離職
作者:
kiwigood (kiwigood)
2019-09-07 12:51:00留著可以扛案子，幹嘛不留呢？不然之前都要聽leader的，搞砸了就離職唄，你現在離去別間也不會扛整個案子的
作者: And919 (And) 2019-09-07 13:05:00
主管的話聽聽就好，就像大餅一樣很美好可是吃不到
作者: w9103 (Charlie) 2019-09-07 13:05:00
聽起來就騙人
$$才是真的,這種說法不可信,用力提加薪就對了,公司也怕找不到人,案子搞砸賺不到錢
作者:
qweqq (qweqq)
2019-09-07 13:12:00塊陶阿～
作者:
j022015 ( ˊ ﹀ˋ)
2019-09-07 13:50:00要補早就補了 還不是為了壓力測試看你們有多奴 大不了整部門重整 你們只是用來將計就計的道具
作者:
mftd (Mda)
2019-09-07 13:56:00你是不想跑還是跑不了 自己衡量一下
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-09-07 14:02:00很看好的是你的抗壓性不是發展
作者: poqwmnzx25 (jojoppo) 2019-09-07 14:04:00
錢沒變多就離開啊
作者:
G8AJ (嗯哼)
2019-09-07 14:08:00給錢辦事 不給錢就閃人
作者: gunyu (KENneth) 2019-09-07 14:13:00
兄弟撐著點！撐下去就是你的！
作者:
wtfconk (mean)
2019-09-07 14:19:00就看好你夠奴夠呆呀
作者:
brian41 (brian)
2019-09-07 14:24:00不是找不到人 是留下來的人夠奴
作者:
lpmybig (趴趴)
2019-09-07 15:07:00虎爛你的 沒餅吃就快跑
薪水有多再說 要不10年後還是我很看好你 但就是沒升沒補人
作者:
h921440 (大H)
2019-09-07 16:58:00快談加薪
作者: alpha3396 2019-09-07 17:00:00
唉 當初選擇「中和」的公司 就是錯誤的決定
主管開的支票通通不要信 做完一個案子能給履歷加分就走不然到時候苦勞通通是你扛 結果扛完主管找外面人進來做你上面的位子 你會嘔死說真的 很多人很喜歡問這種笨問題 其實你就換個方式想你今天如果坐上主管位子會講甚麼鬼話 大概就知道對方講的話的可信度有多少了要拉拔一個人不是直接跟HR講換個頭銜就叫升官了 事前是要餵資源的 你迄今手上拿過多少資源 自己評估看看吧
作者:
b777787 (冬瓜)
2019-09-07 18:00:00我很看好你
作者:
pure2249 (我是幼稚鬼阿糖)
2019-09-07 18:25:001、2年，可以跑了啊
作者:
ph49 (如果不是你我依然是我)
2019-09-07 18:55:00主管感覺也快跑了
作者: dream12305 2019-09-07 18:58:00
騎驢找馬，前面會走不是沒有原因
作者:
luche (luche)
2019-09-07 19:08:00很多主管也是過水仔 用合理的過水換資歷鳥事都叫低薪仔花時間去吞你不一定要立刻走 但不合理待遇要懂得應變
作者:
bilibo (找尋最初的感動)
2019-09-07 19:15:00前公司說要補人 說了兩年還沒看新人 你覺得呢?
作者:
a126sam01 (北川景子是我的老婆>///<)
2019-09-07 19:27:00能讓履歷加分比較重要，沒辦法加薪 or 升遷的話就默默閃人
科技業生存三原則1. 薪水是跳出來的，單靠年資技術可能可以存活，但別想升官發財。2. 唯一評價你能力的是薪資，不能換成錢的叫做成就感。3. 沒有不會沉的船，只有跳不走的人。
作者:
tapatch (表特都不表特哦)
2019-09-07 19:49:00試試無妨，但期待不要太大
作者:
rainylife (rainylife)
2019-09-07 19:56:00留住你是主管自己的績效，follow your heart
作者:
wen9008 (======慘戶=========)
2019-09-07 20:31:00不把你騙到留下來 就換他要走了 所以你覺得咧?
作者:
dinotea (﹃﹄【綠茶】﹃﹄)
2019-09-08 00:17:00命是自己的
作者:
gayday (姵君，只想等妳...)
2019-09-08 02:41:00....哀
作者: john43 2019-09-08 03:21:00
我離職三個月了，以前同事各個抱怨做不下去了，人一直補不進來，上面依然壓榨才不管部門人力有多少...
說你有潛力想培養都是話術拉 之前主管叫我撐一下結果人補了馬上把我踢開 自己覺得好比較重要
作者:
bjock (bjock)
2019-09-08 15:19:00冠捷喔...？這麼慘...？
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2019-09-08 15:57:00你也沒本事離開吧？ 快去面試
作者: zxc1020305 (理解不能) 2019-09-08 16:03:00
這是...幹話的味道
作者:
Qcloud (Direction)
2019-09-08 21:34:00我只能說，這老闆在講幹話
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2019-09-08 22:57:00不跑是傻子
你主管講的話，跟我年初主管慰留我講的話很像「做完這個案子，很看好我未來的發展」問題我不像你是菜鳥,有需要累積工作經驗，建議先撐到過年再看看。如果有拿到更好offer，就不在此限。
作者:
qweqq (qweqq)
2019-09-09 07:50:00做完這個案子開始面試囉～～～