我遇過跟我聽聞過的
1. 老婆小孩跟房子都在竹北但是把你調去高雄的分公司當主管
2. 你的專業是A但是把你調去當B專業部門的主管
3. 轉調不同專業主管外還不讓你掛任何的case。(專案XXX)
4. 找一個跟你平行的主管，接著把你下屬一個接一個的轉調過去
=>電腦帳號還有公司門禁權限在你離職前一週提早被刪除。
5. 還有一個桃園的公司，一個從上時代留下來做20年的老員工，
被轉調到某個以整人為樂的主管底下，才轉調過去短期就犯兩個包，
因為出包所以負責的項目都被轉走之後轉做工程助理工作，
每天早上by hour review你在做什麼事情，合不合理?有沒有效率?
這樣連續定一個月後離職。
職場要升遷能力不是第一，要抱對大腿站對邊才是第一，
當你出狀況時才會彼此有照應。
※ 引述《secret99 (bad Cupid)》之銘言：
: 某科技外商逼人走
: 1.把你的下屬換到小房間有自己獨立的辦公區, 要逼走的人雖然是主管
: 但是辦公區域和大家一起坐
: 2.找個年紀輕, 資歷淺 , 甚至是不同產業的空降部隊直接掛頭上
: 3.找過去的曾經帶過的部屬直接掛頭上