請問各位找工作時若年薪是需要跟人資或是單位主管面議的話
是口頭承諾就接受嗎 ? 還是會希望公司能給一份書面的聲明呢 ?
如果是談定的年薪除以12個月或是14個月這種大概沒有甚麼問題
可是如果薪資結構有一部分是用獎金的形式發放，那一部分就有可能是零
例如說年薪200萬，月薪10萬，保14個月，剩下的是獎金，即獎金至少60萬
獎金的不確定性很大，可能很爽也可能完全沒有
請問如果人資提出這種條件的話要如何保障自己的權益 ?
慣老闆常用的伎倆就是要發獎金時就要大家共體時艱
若套用上述例子就是相信人資說的年薪200萬，結果進去後變成只拿140萬

書面聲明？

獎金不會寫啊 你不信就不要去

對啊，就這樣，它不寫你就不要去，有獎金差四五十萬的

你不接受獎金就別去了

沒有明文寫入合約的 最好先當沒有這筆

薪資結構用獎金就是想坑你啊 怕就不要去

可以寫保障年薪

真正的保障年薪是有合約的。你說的這種是給一個過去的統計值，但以前有不保證今年有

底薪還是最不會騙人的

合約可以寫保障年薪幾個月，然後用底薪算或者全薪算

過去績效不等於未來

台商真的垃圾……都只能跟他賭而已QQ

我遇過的是保障假設200, 當年年薪+年終+BONUS不足的話, 會在on board滿一週年的那個月以報到獎金的方式補滿。因為第一年的年終跟分紅會因為你的報到時間打折, 所以用這種方式跟你簽約，但第二年之後就真的不保證了。所以最後我還是去了別間低獎金高底薪然後配RSU的, 比較安心。起碼可以確保第二年一定比第一年多, 第一年的一定拿的到

談成簽約金...

沒有白紙黑字的都可以反悔

沒有簽約的就是看過去可能的數字推估未來狀況而已

同樓上，簽過保障第一年多少錢的合約，時間到用獎金補齊。

去外商吧 底*12

寫在Offer上備註

獎金分紅都不一定吃得到阿過去獲利不保證未來獲利，這些東西捏在老闆手上你永遠都要當個乖乖牌

口頭承諾的當聽聽就好，offer letter才是真的

來外商吧…至少每個月底薪是高的，調個5%就一萬了，台商要調很多才1萬……

台積電表示：

只能說 不信的話 就不要去

我是聽過，工程師得罪主管，當年分紅一百萬變一萬。現在很多公司連14個月的那兩個月也都不白紙黑字了

變零都有，人主導錢

不用不用，當然不用，就跟兩家公司做生意買賣一樣，說了就好了，立什麼契約/合約，沒做到就沒做到，出去喝個酒又是哥倆好了

請他先匯到戶頭最保險

你看的懂中文嗎？獎金的中文意思妳懂嗎？

分紅跟績效看賺不賺錢考績好不好，分配額度零元起

你這不叫談年薪 只是跟你說年薪大概多少而已

歡迎認識慣老闆

台廠以分紅為主的很難談年薪，分紅每年都不會一樣，你能做的只有談高月薪

談高月薪+1

當然要清楚寫

當然要寫啊 被黑怎麼辦

offer要註明，不然就不是保障，要寫不足的部分會補上

台商談高月薪+1

能力夠強當然什麼都可以談

我談的時候聘書上面有寫聘任月薪跟保障年薪總額

台灣人真的是奴隸 什麼都能接受

老闆最厲害就是我們一般水準都是多少 你能力差不多都拿得到 拿不到就是你能力問題了！