各位科技版的先進前輩及在職或求職的朋友們大家好
求職期間受益於版上良多，因此上來簡單分享一下求職心得
希望能幫助到需要參考相關資訊的人
特別感謝當時在找研替時版上願意與我分享資訊、提點迷津以及勸退我的前輩
忍一年之後果然海闊天空，想當時GG連面試的機會都沒有…
1.南科GG, EE
前天下午上台積官網更新履歷之後，隔天中午休息時間部門主管直接打過來邀約面試，後
來HR又打了一通電話過來說其他部門主管也有興趣面談，於是便安排在同天下午，這邊要
注意跟HR再確認一下排定的時間是否跟Mail寄來的一樣，當時Mail上寫著12.00開始面試
，當天櫃檯報到後休息區空等到12.30才麻煩櫃台幫我確認，結果是13.00才開始面試，有
點小傻眼，而且HR真的是態度頗差，有面試者跑錯休息區直接開噴，刷新三觀。
面試流程:
填寫適性測驗(約15分內可以寫完印象中時間很短)，然後休息區等候主管找進去面談室面
談，面談時間約莫1.5~2小時，不外乎就是請你簡單介紹一下自己，我是快速從大學以及
碩班開始介紹，重點簡單帶過，主管感興趣的會打斷你跟你多問，面試問題不外乎就是:
[為何想來台積? 為什麼不選擇外商公司? 你知道南科目前的情況嗎?你對這個職缺的了解
有多少? 有沒有什麼問題想問我的?]
之後的閒聊大概就圍繞在這幾個問題上，聊的差不多了就回到休息區等候下一位主管，之
後HR會跟你說今天面試就到這邊，約莫一周內就會跟你在約一個電話的面試。
心得:
台積這次缺人真的缺得很兇，面試當中主管也都好聲好氣也願意分享一些領域上職場上的
心得跟看法，完全沒被洗到臉，面試拿分的重點的大概就是 [為什麼想來台積] 以及 [有
沒有什麼想要問主管的問題] ，如果一次面兩個部門的話，建議帶個提神飲料喝，真的滿
累人的，之後的HR電話面試會窮追猛問，時間接近一小時，要有點心理準備。
結果:一個月內offer get
2.南科KLA, CSE
此職缺為內推以及投遞104，但面試邀約的電話是在某天早上看到職缺更新之後馬上投遞
，當下就被讀取，中午HR便打電話過來詢問，這邊要注意一下電話過來詢問時HR會希望與
你用英文對談，大概會問你:
[為什麼想來我們公司? 之前大學的時候有參加什麼社團嗎? 平常的休閒嗜好?]
大概就是想簡單確認一下英文口說能力，並問你什麼時後方便安排面試，並要求準備5-10
分鐘的英文簡報。
面試流程:
一開始HR先帶你進去面試的會議室，並發一份試卷，試卷印象中分為三個部分(題目有點
記不太得了)，第一部分為簡答，大概也是問你為何想加入KLA，要你敘述一個曾經遇過溝
通發生誤解的情況以及怎麼解決的，還有會要你畫一個有關你遇到困難時解決的心智圖或
流程圖，那些用英文回答那些用中文回答有點失憶了，第二部分為專業常識題目內容有簡
單的力學、校正水平、歐姆計安培計、電路圖、歐姆計算、電腦的主機板連接埠功能以及
電腦操作，第三部分為語意測驗，當中滿多情境題都是職場上常見的討論對話。
考卷填寫完之後會請三位主管進來，簡報過後會開始從你簡報以及書面資料問問題，以及
問跟台積差不多的題目:
[為何想來KLA? 為什麼不選擇其他外商公司以及GG? 你對這個職缺的了解有多少? 有沒有
什麼問題想問我的? 舉三個你可能會想內轉的原因 舉三個你對此職位的考量 打算在這個
職位做多久? ] 大概問完之後面試就結束了，時間大約1個小時左右。
心得:
KLA真的果然如傳言中的硬，與主管的面談當中他會繼續針對你的回答在做追問，並且會
讓你有種好像不管怎麼答他都不滿意的壓迫感，像是在GG面談中主管覺得我處理掉一個拖
了很久前面沒人可以解決掉的的事情還滿不錯的，但在這次面試卻被問說為什麼一開始不
這樣做，其中[舉三個你可能會想內轉的原因 舉三個你對此職位的考量 打算在這個職位
做多久?]這些問題真的要事前多想好幾個答案，不然在那個環境氣氛下真的臨場反應多少
會被影響，千萬不要被主管牽著鼻子走，問題也不用急著馬上回答，最好在腦中先想過，
如果有按照圖面組裝機台的經驗的話感覺是個加分，當時有提到自己有過幫忙組裝機台的
經驗，主管就很感興趣的接下去問了，不過結果依然不了了之就是了。
結果:無聲卡
3.林口ASML, SIE
此職缺為內推取得面試機會，104投遞皆無聲，內推成功之後HR會發來一封Mail會要你上
官網登錄資料，之後約莫一周內會打電話過來跟你簡單訪談，問題如下:
[為什麼想來我們公司? 之前大學的時候有參加什麼社團嗎? 對此職缺的了解有多少? 在
過去求學當中有什麼成就? 有遭遇過什麼難題嗎?當時是如何解決的]，此次跟KLA相比訪
談時間稍長一點，並會對回答在做提問，時間約為30分鐘，結束後便會安排一個面試時間
。
面試流程:
進到公司後需換證，之後主管會帶你進會議室，椅子拉開就開始要你簡單自我介紹，並從
你的自我介紹當中提問，這邊最好準備一下自己的簡歷，我自己是印了5份備著，因為面
試的主管手上似乎都是沒有帶著紙本資料的，不像GG或KLA面試時主管手上都會有HR準備
好的資料，面試問題也不外乎就前面提到的那些，比較有印象的大概你能不能接受連續國
外出差這件事情，整體感覺比較偏向閒聊，其中比較有趣的是第二階段會請你按照說明書
將某個零組件組合起來，中間會問你如果遇到了某個突發狀況，要你寫信向主管回報的話
內容會怎樣寫。
心得:
此次面試氣氛相較輕鬆，過程當中我所感覺到的是主管會想要清楚的了解你投遞這個職缺
的動機以及問一些延伸的問題，其中對於出差的看法可能要多花點心思在上面，舉個例來
說:單身、沒有家庭因素會影響可以長期在外出差等等，要能夠說服主管，如果有自己單
獨出國或在國外生活經驗可能會有加分。
結果:一個月內offer get
對於這陣子的面試回顧整理一下有得到一些結論:
1.幾次面試下來發現大多數主管滿愛問居住地的問題，如果能表現出你對工作地點很滿意
的話或許是個加分，舉例來說離另一半或家人很近之類的。
2.版上對於公司的評價或許有褒有貶，但是親自面試一趟之後會發現其實不全然像是版上
討論的那樣，還是要親自面試過後才能更清楚的了解。
3.每次面試尾聲時可以向主管要一些回饋，以他們過來人經驗或許可以告訴你一些不足的
地方，或是結束之後可以寫一些筆記，檢討一下自己是否有哪些地方沒表現好，該如何改
進之類的，對於下次的面試會有滿大幫助。
4.面試個人認為滿吃運氣跟緣分，如果某次的面試與主管不投緣或是表現不好，其實也不
用太過在意，不斷面試不斷修正罷了，等待面試邀約的過程頗煎熬，公司補人也都一陣一
陣的，所以當下如果怎麼投都沒有邀約，與其焦慮不妨把心力放在準備上分散注意力。
最後祝各位求職的版友們都能順利找到理想的工作
也希望大家有能力也能夠多幫幫周遭需要幫助的人