之前就說過了, 台灣職場HR的35年齡線根本就是在亂設
現在數據都出來了, 平均還是38, 科技業, 還是重鎮竹科
而且任何一間公司都是金字塔結構, 所以這含滿滿的底層
也就是說台灣不僅已是老人社會, 職場也要是或已是了
台灣人口結構50歲以上人口為主, 50歲以下都算年輕了
這不管是職場, 政治, 選舉, 也都一一驗證了
而且人口出生率也早和死亡率交叉呈現負成長
現在離婚率都不知道會不會超過結婚率了
這是目前的社會真實情況
中年失業根本就該是個假議題, 政府為了勞動力, 還要鼓勵65以上的出來
缺工又高齡的市場, 結果搶手的年輕人和中壯年還失業真的也是??
政府和政治人物的動作都太慢了
而企業方面, 組織架構也早該要跟上調整, HR思維也該更新了
公司業務自己要先升級, 才要創造更多價值與資深職缺
而不是一直拼低階勞力來管理競爭
人口上, 七年級不僅是主力, 承先啟後, 以後還要繼續辛苦扛生產力和國家税
想繼續玩這套管理方式, 等七年級都超過35, 40, 後面也不會有那麼多人了