最近在某上市公司試用期一個月中
結果目前曖昧不明，老闆好像是勸退，又好像是給我敗部復活的機會
我判斷不出來，目前想跟各位大大討論可能的退場機制
事出原由:
33歲，雞肋私立研所學歷，機構資歷5年，只待滿了小公司3年，感覺學不到甚麼
後來跳到一家興櫃公司，10個月陣亡，轉到離家近的上市公司
當初面試跟老闆說CREO 2周(我高估自己能力)，結果實力不如預期
協理說他對我沒多大期望，問我家在做甚麼，我猜暗示沒要用我!後來
主管希望我轉用自己會的Solidworks
但上禮拜設計審查圖面品質用CREO畫的被老闆打槍，大老闆出差(協理)託同事私下暗示我
趕快去投其它間履歷，主管再給我兩周時間，逆向工程出公司出來....
Q1:協理是勸退我嗎? 如果是勸退，我現在該做的正面的事是趕快投履歷，
等到3個月後走? 協理是沒有要用我?我該當面微信說清楚?
Q2:逆向連接器大概一般簡單的只要2周嗎?
Q3:上市公司完整歷練是? A.換圖框

一個月看不出什麼吧？

等它砍你吧，最少可以領勞公局的，用畫圖看戰力很奇怪

重點是他給你的pay高嗎 ～？

我覺的你比較有問題…

簡單來說 現在公司不知道請你做啥 拿出來點東西就好

你說有五年資歷 怎麼內文看起來跟沒經驗一樣都不懂不是換錯行 就是在第一件公司沒練到功

不要小看便利商店打工好嗎

機械兩大出路不就機構跟設備，但現在人家還要你嗎？

沒有生活壓力就等被砍，三個月資遣公司比較沒壓力，你靠六成薪可以過活就撐著。

GG缺人啊快去投履歷

台灣機構就是抄阿 除非你畫機台或系統廠產品

系統廠也是抄啊

試試台G店

可以開104了

大部份的大公司，你有幾年的資歷，起碼不會給你新人的薪水，當然也是希望進來的是即戰力，進來的程度不夠，當然是希望換一個，但公司有公司的流程，辭退你還要寫報告給上層掩飾自己找錯人，希望你自己知難而退。你最好的情況就是自己找機會學習，不要像新人一樣沒什麼戰力，最後最好找忙一點的公司去練功，不要嫌累，累積一定的實力，以後跳槽才好找工作

留後路先找啊

能力不好就不要想這麼多了 有什麼就選什麼吧

這工作你能力不到，你難過老闆更難過，換一個吧

沒有能力就要會拍馬屁啊

沒能力 又不會閱讀空氣 感覺真的慘 不忍噓 這種連馬屁都拍不了

GG台南缺人喔

去系統廠吧

五年資歷可以另外找..但是如果能力不符..就減薪吧不喜歡當工程師可以當業務

能力差你叫它當業務...只會更慘

GG有人可以幫忙內推嗎

聽過有工程師被趕去當業務，不勝唏噓

爽太久了嗎？ 唬爛做得到就加班去做啊

連兩個工作陣亡。。該檢討一下了吧

去中國上班阿