作者:
sk388 (SKY)
2019-09-25 23:55:46各位版上大大好~~~小弟最近遇到一件很奇怪的問題需要各位協助
原在A公司就職, 已收到B公司offer欲前往就職, 也提到需繳離職證明&勞健保轉出證明
已與A公司主管談好要離職, 但該主管與人資單位確認希望於A公司辦因事留停
人資單位也願意於最後開立離職證明&相關文件給小弟到B公司就職......
他們用的原因是說可以保留原職位, 不習慣再回來 or 公司近期離職率很高,
如此一來, 可以不算入離職率,
因小弟是第一次辦離職, 不疑有他, 有接受此建議,
但於紙本申請單上也有白紙黑字寫下, 欲往他就, 人資會於最後開立離職證明單等字樣
但最近人資通過因事留停申請寄mail給我, 看到有寫說不復職還是要辦離職程序!?
這邊想想還是頗奇怪的, 不知道版上各位大大有沒有類似經驗?
感覺有被騙, 應也可以於最後上班日改跑離職程序?
請各位大大提供相關意見&經驗參考, 謝謝!
深怕原方式最後拿不到離職證明, 感覺都有損失...
對原公司是覺得直接辦離職沒差, 只是對方想要數據好看點, 基於人情才願意配合...
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-09-26 00:03:00因事留停怎拿得到離職證明？新公司若發現你沒走....下場也不好吧
作者:
erial (erial)
2019-09-26 00:07:00留停要繳狗牌，勞健保暫時取消，你也拿到離證，請問僱傭關係如何證明你要辦留停還是離職的程序是跟人資談，單位主管不會比較專業
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-09-26 00:18:00都拿到offer 要走就走 還簽什麼留停...
作者:
wellkom (wellkom)
2019-09-26 01:01:00真的這麼想要你，到時候你吃回頭草他還是會發 offer留什麼職停什麼薪，真多餘....
作者:
winway1 (WCID)
2019-09-26 04:28:00就離職吧....隨便掰理由都比留停好
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2019-09-26 07:32:00不懂不要亂回，留停很好耶，年資保留，想回去也不用跑任用流程，主管應該有留過你，但你還是堅持要要走
離職跟留停是兩種不同的關系，以勞保健保來說，所以根本不能並存
作者:
ason (提升自我價值)
2019-09-26 08:00:00應該是指公司內部的留停吧
作者:
p790807 (卡丘)
2019-09-26 09:07:00不用特地幫對方想，自己該怎麼做就做，重要是合乎規範。你現在的處理狀況太容易在未來有很多麻煩產生
有離職證明了啊，就如上面講的，內部處理，勞健保用好就好了
作者:
Mrandy (andy)
2019-09-26 09:21:00小心新公司未來以未離職提告商業間諜
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-09-26 10:22:00你還在想這個選擇就表示你沒很想走阿...
作者:
wellkom (wellkom)
2019-09-26 10:50:00rabbit829你才不懂不要亂回，都開"離職證明書"了如果後面回來公司不認，請問你是要替他去翻桌嗎?整件事情根本就是看老闆有多想要你回去
新公司要怎樣拿到內部文件？這看起來就是舊公司用內部文件而已
作者:
wellkom (wellkom)
2019-09-26 10:51:00很想要你他自己就會想辦法了啦 公司內規都是寫給人看的
作者:
wellkom (wellkom)
2019-09-26 10:52:00而且事過境遷用人主管跟公司的立場不一致的時候老闆不夠麗喬不動也是沒用
作者:
onix86 (onion)
2019-09-26 10:58:00某石化廠？
作者: Keade0325 (pinpin) 2019-09-26 11:43:00
只要有離職證明就沒差, 內部流停公司內部流程這樣處理好處在於, 回鍋年資保留特休也是
作者:
chienk (.................)
2019-09-26 11:59:00自己挖洞給自己跳？！
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-09-26 12:38:00那就是想好要回來，這種心態新公司碰到小事，就想離職吧
作者:
sjr500 (萬年淺水號)
2019-09-27 08:16:00新公司報道不需要前公司離職證明嗎？
只要有離職證明就對了， 其他不重要三個月後確定不回去再跑完A司內部的流程就好