作者:
wisad 2019-09-28 02:14:09工作上我想要專業上有成長、有成就感、能夠得到主管的信任。
但很常一段時間除了工作上沒有成就感、專業度沒有與日俱增之外、感覺主管對我也不是
很信任，尤其是最近這種感覺越來越強烈。常常我講完一些事他就會打槍(或是說好聽點
是補充)或是再問資深的人，而且從眼神停留在我身上的秒數就可以知道他不信任我或是
臉部表情；主管曾說他會看回答的態度肯定與否來決定相不相信他，我自己是很不會用淺
白的話來解釋專業上比較複雜的東西而且記憶力不是很好，常常一個禮拜前的東西我就忘
了一部分或是我認為很簡單的東西就不會特別去記，所以回答起來就2266；我常常檢討自
己希望一次比一次好，但，檢討自己、改善然後又被打槍，每天工作沒什麼成就感然後主
管又不太信任我，就這樣無窮迴圈，自信心都快被消磨光了，好久沒有很開心的笑。
這種感覺很像棒球場上總教練不相信球員那樣，重要時刻不會想到他、當敗戰投手、也可
有可無。
我有想過換個環境但又覺得外面主管也是有這樣的話怎辦，或許這是老天要我改進缺點的
時候，只是我越來越不開心了，怎麼辦？
作者:
saphy (saphy)
2019-09-28 02:21:00排版><
我是沒有2266，但我主管很不信任我，於是我換了一個更好的工作，不被信任真的很難做事，有辦法就走吧
作者:
a810086 (乂佛手乂)
2019-09-28 02:30:00我前同事也是因為主管不信任他辭職，後來只好回家接事業，現在固定股東會都會回去看一次前主管
從你的文章表達看起來算是清晰，但欠缺排版，也就是整理的部分也許你能想想，怎麼讓人快速抓到你的點 - 也就是怎麼整理？ 或許會對你的職涯蠻有幫助的
作者:
luche (luche)
2019-09-28 06:16:00不要問你能為公司付出什麼 而是要看公司能給你什麼
作者: tiencheng (第一支舞) 2019-09-28 06:27:00
每個人適性不同，良禽擇木而棲。相信自己，不要過於貶抑。
作者:
willism (hpc5)
2019-09-28 08:31:00要嘛辦事不牢，否則誠信有問題，不被信任多半就這兩個，你確定沒有避重就輕？畢竟沒法把專業淺白的說出，頂多只是表達能力不佳，不構成失信理由～
作者: HerbyEli (阿咪) 2019-09-28 08:36:00
iOS何必硬裝在Win系統 換個合的來的跟著 表達能力多訓練就好
作者: ntuabcd01 (fufu4ni) 2019-09-28 08:43:00
要馬你走，要馬他走，但他主管，醬你知道了吧
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-09-28 09:02:00離職 沒看我在mtk後面那麼痛苦 換公司後人家當你是寶
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2019-09-28 09:02:00如果你有個下屬 回報工作的進度也2266 那你會有什麼感覺?
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2019-09-28 09:04:00離職重新開始 既定印象建立後幾乎無法扭轉下一次一開始就要努力點
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2019-09-28 09:23:00作筆記 不要重複你的失敗 要記住你的成功
作者:
aowen (...)
2019-09-28 09:43:00多換幾次工作 還是一樣就轉行囉…
你自己都知道問題在哪了 不改進難道是你主管問題嗎?
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-09-28 10:18:00就是credit的建立啊 不被信任通常就是交辦的事做的不完善，先看看身邊能力好的人都怎麼做事，多看多學，總是抱怨是不會進步的還有如果自己真的不懂的東西別亂講，遇到有料的主管你很容易被打槍，而且被看破手腳後你就會定型為喜歡亂扯的人
1主管是疑心病重你就沒機會了2是自己的問題就趕快上進洗白
作者:
newti (長日將盡)
2019-09-28 10:35:00為什麼你主管要看你回答肯定不肯定來判斷? 你主管的專業無法判斷對錯嗎？
我同事也有一個一直覺得他很厲害，很想表現但事實就是"自己以為自己很厲害"，因為他實力就弱自然看不見別人車尾燈，然後就一直不被信任事實上給他做事他也狂出包，但都裝死笑笑帶過...如果這種人你還會一直給他重任嗎？早晚會被他捅到
作者:
auva (流浪在外)
2019-09-28 11:05:00這排版....讓人很難信任你的工作能力
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2019-09-28 11:08:00推拖閃躲飄
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2019-09-28 11:11:00看你這文章排版 我要是你主管應該會想死
你也知道自己的問題回答時會答的2266 那怎麼不去改善這點呢？
作者:
het97306 (a i b t)
2019-09-28 12:10:00大家都不是剛出社會，有料沒料聽說話就知道
只能多努力嘍，記憶不好多用功，多看點表達能力的書籍，做好事情比面對主管重要的心態，噓明顯
作者:
aowen (...)
2019-09-28 12:37:00就專業能力不足 改表面那些幫助不大
作者: xjiang (Good Life) 2019-09-28 12:58:00
工作可以選擇的話就換吧
作者: pupucar (knock!knock!) 2019-09-28 13:02:00
你只缺少一件事情，就是想辦法從別人的角度去呈現事情，想不通這點的話怎樣除非你專業技能上是keyman，不然永遠無法得到你想要的肯定工作就是現實的，你要想被信任，但人家信任你唯一的理由就是，你對人家有實質且不隨便可取代的用處，就這麼簡單
作者:
mathlover (mathlover)
2019-09-28 13:11:00樓上中肯
作者:
tingiy (2375)
2019-09-28 13:44:00如何有效陳述事情比較重要
作者: uiop019 (uiop019) 2019-09-28 14:05:00
1.不懂別裝懂 2持續進修讓自己講的跟老師一樣專業 3.專業術語背起來
推 其實表達不好加忘東忘西是蠻嚴重的問題... 我目前也是
作者: chunfo (龘龘龘) 2019-09-28 17:55:00
被信任有比較好嗎 事情一直塞過來
作者:
willism (hpc5)
2019-09-28 20:44:00信就你擔屎;不信扔你屎
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-09-28 20:46:00你就不分類啊 主管怎麼會信任你
作者:
ccu516 2019-09-28 21:30:00可以善用工具改善自己的缺點，我也是記性不好的人。但我逼自己養成良好的紀律，一有新的任務就紀錄下來，進度/遇到的問題/目前卡在誰那邊都有習慣性的記錄下來，推薦學著用trello這類工具協助自己
作者:
jupei (沛)
2019-09-28 21:58:00講到記憶力不好或不重要的不記還以為是我在自介
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-09-28 22:42:00被信任？等到一定年紀就覺得不重要，錢才是最讓人信任的關係，沒分紅，沒考績還要讓人賣命，是來做身體健康嗎
作者:
a8800381 (a8800381)
2019-09-28 23:09:00重點是你想當哪種人? 我看過專業度不怎樣的RD Leader也是被上司覺得不錯 平常過的超爽 事情來就bypass而已
先評估下自身能力，如果沒到很好就低調補強先不急於表現，等待機會，多和其他同事打好關係有些時候要努力被看見，但有時候不露出檯面反而更好
作者:
a8800381 (a8800381)
2019-09-28 23:18:00有時候你實力強 主管也不見得喜歡你啊 哈
底下留言還真出乎意料的和善我是覺得你可以觀察一下主管比較信任的同事跟你回答差不多的問題時的差別是什麼不過以內文看起來你連簡單的事都記不起來要讓主管信任是真的蠻難啦...
小翔…不要一直吵著要加薪, 主管會自己看你的表現決定的…
先想想自己有沒有實力吧? 沒實力的話常被懷疑也是正常
作者:
cue (感恩)
2019-09-29 12:26:00換單位，主管應該也想要你自己說要走
作者:
s8757042 (海邊的卡夫卡)
2019-09-30 13:50:00你在這個工作多久？
作者:
mathrew (Joey)
2019-09-30 15:23:00看你的排版 你寫的文件也讓我很不信任
加油，面對逆境還能堅持的人，才能有更大的成長，可以向
作者:
muimio (miu)
2019-10-01 17:02:00我有過，當時以為自己不夠好而自卑，怕找不到工作，且事情越來越多，有做出但主管群都覺得是我運氣好。事實是換個主管就沒這問題，而且有些主管會需要一些人背鍋先確認事情是否過多(跟其他同事比)，如果太多導致記不住，請主管減量。
作者:
zased (我只是上PTT查資料)
2019-10-04 18:17:00信用不佳 不珍惜機會的下場 你應得的