※ 引述《q1e5t9u6o3 (77)》之銘言：
: 安安大家好
: 小魯最近跟朋友聊天兼交換情報，
: 剛好聊到陸企，
: 發現有些疑惑，還請眾前輩們解答
: 朋友A是豬屎仔，做數位的，公司跟年資就不透露了，講太精確怕害到朋友XD，
: 一年大概1百多萬，不太操，住家裡，公司氣氛棒
: 朋友A前幾個月遇到一個獵頭推薦上海的陸企，就想說聊聊看，
: 如果薪水真的高超多的話就過去看看?
: 然後就加wechat，約個時間跟陸企主管跟陸企人資開群組通話，
: 聊一下工作技能，產業內容，陸企狀況等等，時間大概2hr
: 然後聊著聊著就聊到期望薪資的部分，
: 看版上跟新聞講動不動就2倍3倍的，
: 朋友A就想說上海物價房租高，
: 而且還離鄉背井，就開個稅後1.5倍年薪好了（實際數字>稅後220萬台幣）
: 結果感覺陸企hr大驚，面有難色=.=
: 完全不曉得朋友A是開太高還是太低O.O
: 想問眾前輩們現在陸企薪資標準到底是多少ㄚ？
:

IP正確

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IP MAN

事實啊大部分去大陸的 比較是台灣去不了一線廠的

反正在台灣是魯蛇的別幻想在那邊就會發大財好嗎

台灣人隨逐草而居，現在要到東南亞討生活了

ip正確

台灣一線430萬？你要不要先提一兩家來聽聽更別提台灣是不斷在往下走的費用化之前430萬好一點的公司隨便撞到都是，費用化之後只剩幾家不說，這幾家都還在逐年遞減，才是最大問題

華為能在40歲左右，混到年薪稅後百萬人民幣的員工等級，差不多是我還在台灣工作時，那些台灣大公司很前面的人了。薪資不一定到人人400萬台幣，但是也差不多了多少了。這種人也不必要到中國工作。

結論就是魯蛇牽到北京還是魯蛇

這種還是都是優先的人才有的薪資。一般人通常談中國薪水，很難到兩倍的。普遍就一般市場價格而已。如果會覺得中國市場薪資高，也只是台灣企業太壓榨勞工，你沒拿到亞洲市場行情而已。現在太多人薪資被壓榨得很慘，不符合市場價值，而不是中國薪資多高。

你要不要去看看發弟這幾年多少人到400，再看看跳去華為海思有沒有400，不就知道答案了嗎？

其實畢業就進mtk 目前40歲 現在都是e9 好一點的有e10 要拿四百上下應該也不是太難我記得前年問我哥 他e10 只說破六百

不是半導體的話，華為的確值得去，以前同事，四大機械碩，７年多經驗，華為開１７級給他。台灣不去GG幹設備輪班，在３５歲前要拿這薪資跟做夢一樣。

問題是，e10去華為海思會變多少、才是重點吧

原PO講的蠻中肯

重點應該是向原po講的 在mtk 有e10當管理職 大概也不會想去華為當個工程師吧 沒必要更不用說他身價早就破億了

如果在台灣能拿4M，去對岸沒拿個10M，我是不會去的異地工作本來就要把外派的成本加進去

沒3倍，去做個3年也是掰，當然開高不要貶低台灣薪水，給太低就不要去了

中肯，什麼今日頭條...看到offer只是普通

最好台灣有400就不會想要更多啦 XD而且e10怎麼會去當RD，別那麼逗好嗎

ip正確

半導體業大陸也給不起兩倍薪水了非主管職大概也只能開400保證 加股500就到頂了 好處是有很多可以在台灣工作同年資在發科E9-10沒有非要去的理由而且oppo 華為等可是非常操

推這篇數字符合印象，要看可支配所得、環境，不然推SG

E9天花板大概就500，e10是股票疊上去，不會只有500，但實際能入手多少就看個人和命運了

就跟有人去越南工作一樣,當然他們錢領的比台灣多才過去,但用這群人推導出越南薪水比台灣高就奇怪了

回到怪怪的，不會給更高薪水的公司獵個屁人頭，原波是被獵，不是上104求職

資料準確 給推

謝謝分享

正確 去年差點要去 但薪資比台灣差 現在想想還好放棄

資訊該更新了 阿里P9 年薪（含股票）至少600～700w台幣股價高的時候大約900 ~1000

E9到500，E10領600 .. 這是哪一年的M?？