原文吃掉^.^
小弟我待在桃園CP值報表的外商公司整合一年多，
我覺得對於整合新人來說最重要的就是心態。
準備好這些心態，你就能很快地從一個菜味很重每次被製程罵變成很不錯的整合。
1. 臉皮夠厚
剛進公司一定什麼都聽不懂，每次晨會根本一堆聽不懂的外星語疲勞轟炸
Probe yield loss/OVL shift/CD shift/TCC/defect......
根本一個都聽不懂，但沒關係，每天抄2-3個名詞出來問其他學長
A同事沒空就晚點再找一次A同事，或找B同事，問到學會為止
不只晨會上，工作上遇到不懂的事情就問懂的人
每天累積起來，很快你就會比同期的同事更快懂更多東西
2. 主動學習
第二點跟第一點有點像，主動去學習除了你自己分內工作外的事物
不可否認地，你最後會成為對某方面較熟的工程師取決於老闆給你什麼樣的工作
但千萬別侷限自己，其他人遇到的問題，你很有可能之後也會遇到
在會議中討論到不是你的工作時，也認真參與討論
學習其他人是怎麼解決問題，為什麼他做這樣的決定
3. 細心
身為整合，對於管理Fab而言，你擁有的權限非常大，你必須非常小心
你必須非常小心，你必須非常小心，很重要所以說三次。
你一個文件寫錯，你絕對有能力把一個Fab的產出搞垮。
所以做每件事情都必須非常小心，尤其對於Fab會有重大影響的變化都要檢查三次
4. 勤勞
Fab是工廠，只要是工廠就會有很多很多雜事
你每天都要反覆地做一些事情，檢查inline/解 low yield
每天只要是上班都要檢查一次，如果你懶惰inline只要跑掉一個禮拜
你一定會被主管電到飛天
5. 努力
新人有犯錯的權力，但相信我，你沒有不努力的權力
在新人時，只要你非常努力，就算效率很差，查東西很久才查到
或你做的報告根本不是主管想要的報告，相信我主管或同事會很細心的指導你
你做的報告60分，他們會教你怎麼做到85分。(如果他們有時間
你做的報告95分，他們會教你怎麼做到100分。(如果他們有時間
但如果你不努力，你做80分的報告，他們不會教你怎麼做到95分
如果你的報告是50分，那久了，你一樣會被主管電到飛天X2
6. 把工作當成遊戲
這裡要說的是把工作當成在玩經營遊戲，目標是如何讓公司賺更多錢
把這個想法放在心中，再做決定時，你就會想怎麼做對公司是最好
想出提案跟主管討論，在討論過程中，一方面你會知道你的提案的缺點
二方面，主管會覺得你有認真考慮過如何做得更好，對你的好感upup
7. 感謝幫助你的人
在工作上你會需要很多的幫忙，從製程/生產/老闆/同事........
在你訂下午茶的時候順便請他們一份表示你的感謝。
培養好人際關係，你之後要得到他們的幫助也會更快更全面。
雖然工作能力非常重要，但做人也是很重要的呢
btw,千萬別變成下午茶整合工程師，沒有新人應該要訂下午茶的規定。
心得：
整合前半年會非常辛苦，沒有人脈對於處理業務會是一大阻礙
對事情重要性也沒概念。
等一年後，只要你每天都抱持以上7點，你很快就可以成為很不錯的整合
你會變得很有成就感，你幫公司賺了很多錢
你會認識很多其他部門的人，他們會尊重你並幫助你
你也會在幫助他們的過程中獲得感謝
這些都會是你成為更好整合的養分
加油！希望你會在這份工作中找到跟我一樣的成就感
希望有幫助到你