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陸廠來台挖角 台籍員工多元思維有魅力
2019-10-11 01:13 經濟日報 記者李孟珊╱台北報導
三安光電近年快速崛起，除了大陸官方全面性補貼撐腰，另一部分就是來自台灣LED廠技
術人才的助力，讓三安得以在不到三年的時間快速追上台廠。如今三安重金挖角台灣LED
中高階人才，除了公司內部釋出大量高管職缺，需要經驗豐富的高階主管填補空缺，還有
一點就是看好台LED技術人才多元化的思維。
時間拉回2010年，當時台灣LED晶片產能位居全球第一，培養了大量的優秀技術人才，三
安當時便曾發動一波對台灣人才的挖角攻勢，據了解，光是2010年花在挖角的預算就達人
民幣近2億元（約新台幣9億元）。
三安高薪挖角戰術很快起了作用，在之後的二、三年，三安技術水準已接近台廠，加上大
陸官方大力扶持，三安營業額更是一路攀升，造成台廠非常大的威脅。
業界分析，相對大陸員工，台灣LED人才思維較活潑，比較容易突破技術上的瓶頸。此外
，現在業界的中高階主管，在基層時幾乎都由當時的主管指導、傳承，相較後來崛起且大
規模屬性的三安，員工在技術的成熟度和掌握度上，還是不如台灣的LED技術人員，因此
，儘管大陸LED產業已具有一定程度的水準，在中高階層的管理職仍青睞台灣人才。