各位鄉民好
請問一下 如果在外商公司上班 因為公司營運虧損、業務縮編 而被資遣
在新公司面試時，如果被問到離職原因的話 建議是老實用上面的理由告知嗎?
自己是認為據實以告比較好
但又覺得一般公司對於被資遣的這種離職原因 好像還是覺得不太好
來請教 謝謝
PS:公司有發足優於基本的遣散費
HR提供兩個文件 一個是非自願離職(可以申請補助)、一個是工作證明書

就講啊 實力到怕啥 會因為這樣拗人的也是垃圾公司

資遣很好說吧，反正是公司縮編

只有不入流的公司才會這樣想

不然你想要當成你自願離職嗎?

據實以告吧！我第一份工作因為公司營運問題被資遣，還是有陸續找到第二第三份工作

這個是最好的

照事實講就好了，正常主管都了解的，會鄙視的你進去了也不會好過的

直接說公司倒了，就沒啥好問的

外商縮編擴編很正常啊

縮編裁員這事情請直講。

公司的問題，幹嘛不敢講？

不然你講你自己能力差被公司火掉好了 這樣好不好?

據實告知呀不然要怎樣

講阿 不是你實力差

縮編資遣沒什麼不好說的吧？對公司來說是再正常不過的了。

外商很正常,直接講就好

正常講就好，會在意這個的公司不去也罷

外商很正常 10個離職7個是被裁的 不用太擔心

直接講無所謂 mozila tomtom 都裁員過 結果被裁的人應徵上google

公司問題又不是你的問題 為啥不講?難道你要說自己太廢被火掉嗎

那為何不裁別人

對啊，像某外商每年砍5 %，被砍的算太廢還是縮編？

對阿 為什麼不裁別人？樓下幫回答

外商結構性裁員滿常見的吧 又沒硬要說明你為啥被裁

你的狀況 正常講根本還好

直接說台灣的部門裁撤不行嗎？

有福氣才能被裁啊 不然待著逼你自離比較好嗎

外商縮編解散整個部門整個公司都有

外商縮編很正常，如果連這個都不知道的公司應該也不太優

因為太菜/太老資遣費便宜/薪水太高

年紀太大被裁實力就不會擺第一順位

資遣費爽領啊

縮編超正當理由

據實以告

我是據實回答

同學在某個做電視的 還是被逼走 去到發哥面試也是誠實告

外商被裁真的常態，之前有一個夥伴因為生產基地大多在中國，於是上海成立新部門就把台灣相關又重覆性的部門給裁掉了所以外商現在也很多派遣合約，就是讓組織運行更彈性一點

知 結果面試主管反說他原公司的高層才該被裁一裁 搞了十幾年 還沒賺錢 還有臉繼續留 有些公司狀況 全世界都知道

面試看你的能力和應對方式，沒問題就會錄取

真的再外商工作過會懂得，裁無關實力、只有需求

外商景氣不好裁員正常，我大gg當年營運不好裁員還有臉公告員工能力差

講實話~ 又不是能力或個性問題被裁。公司不賺錢，縮編。

據實以告

我想被資遣都沒有勒...拜托！fire 我

外商真的裁人但資遣費有給足，真的很棒，台廠都用B的~

台廠用逼的太過分了吧, 而好公司還會優於勞基法資遣, 用普通資遣條件的公司只能說普通...

公司有給證明當然講實話

外商資遣 錢都給的很足吧

縮編就是淘汰弱者啊

樓上那可不一定 有的是整個單位都砍了 誰管你強弱

有的只是單純部門不賺錢被砍

怕被公司認為是你帶衰

我就是外商被裁員的，我覺得很正常，反正資遣費夠我活大半年

誰是一個工作從頭做到老的 被資遣很奇怪嗎？

很多都搞些手段，讓你做不下去，省了資遣費

樓上bcd真是令人羨慕ＱＱ

業務縮編 有時留下來的一個人身兼多職 錢也沒領得比較多未必是好事

外商資遣是正常的事 外商資歷就很夠找下個工作

我去年也從外商公司強制登出，請原公司開立非自願離職的原因即可，下一份工作也是老實說，無縫接軌直接上班