加班和報加班通常取決單位的潛規則
像關渡雙雄被勞檢了那麼多次
後來也開發了一套 可以讓員工加班的系統
但是呢 , 帶種的勞工申請了 還要看上面的小主管帶不帶種
大多數的小主管第一次會簽核
第二次再申請就直接叫到小房間 諄諄告誡你連申請都不要申請
我是覺得啦
勞工收集到相關的事證 後
向勞動部申訴.
最好有一些錄音檔 或是信件
但是
但是
就算你有這些很有殺傷力的資料, 你是不是夠帶種放到申訴案件中
因為勞動檢查, 一旦做了 , 就算你遮了名字
主管應該也會聯想到誰
最好是被稽核到一次 勞動檢查不過
之後要發加班申請單就會容易得多

不然讓你報加班，但獎金歸零

很多家都麻說責任制 報加班獎金掰

下班留太晚理由只要寫到跟工作有關..就會被非常高層關切

下班留下來，不做公事能幹嘛，跟公務無關的才更應該關心吧...樓上公司也挺有趣的

有一個長得像小夫媽的人資協理說 加班費列入獎金考核因素

公司HR更會說，加班申請不會列入主管考核

同事都不用加班，只有你需要加班留下來，績效打差也很合理