F板友的經歷，我也有過，儀器設備美商，
面試FAE，一開始女助理打來聊了一下說兩位主管對我很有興趣，
想要細聊我的學經歷。
A主管，走路已經會抖，看起來破60歲
B主管，大概45歲左右，看起來很斯文，

所以是哪家?

拍拍 我之前還遇過合作過的公司對方主管可能用經歷關鍵字找到我來面試面試過程覺得我就是那個合作不順的team成員當場狗幹了一個上午 所以只能給你一個拍拍

你做sampling取樣一定會用到的機器J大，所以我在板上看到面試再問，我都會私信勸

Keysight?Tektronix?

反正會評批這些面試什麼照本宣科 跟大家一樣的 他們公司有比較獨特？我想只有面試比較獨特

是不是已經找到人才搞這種面試方式

「所以你這邊是有多好，好的有本錢不收面試機器」

說不定是想看你有沒有什麼資訊可以挖

面試機器可是種勳章耶像是得分機器 戰爭機器 賺錢機器 都是很猛的意思

所以他們是想要哪種員工 要多不照本宣科才可以

看到原po說的差點沒笑死 我是乾爹的小老婆生的 哈哈哈哈

這些老闆是要有忠誠度的人，只是有忠誠度的人大部分是奴才，看原Po想當奴才還是人才囉～

不夠奴不會錄取啦

用自己過去受傷的經驗看每個面試者這樣的人其實不會處理、消化自己的情緒

忠誠考驗

既然這樣又幹嘛找人面試?面試花的時間不也是他們自己的時間? 有必要這樣搞?

真是垃圾阿

這種其實可以不用生氣了 他就是要奴才而已啊我進來對公司有貢獻 公司肯定我給我經歷 本來就是這樣還沒招進來就在擔心員工要跑 那問題很明顯就不在員工

剛開始面試完，兩天睡不著覺，但現在想想真的不用在意這些人的嘴臉。

爛公司已經自認給不了什麼 留不住人 呵呵

這種廢物公司

他們忍受不了比自己優秀的人而已