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: 聽大家把公司文化講得這麼慘，還以為是之前要導電的力晶等
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: 沒想到是股價突破三百的公司阿
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: 如果文化這麼糟，部門敵對，怎麼會產生這麼好，獲利能力這麼強呢？
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: 聽起來就好像效率極差的軍中文化阿，大家能說說原因嗎？
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: 如果這套很OK，或許可以導入國軍，讓國軍戰力變強。
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: 噓 pig2014: 操RD一樣垃圾。所以這就是為什麼其他foundry可以給白人g 11/06 16:08
: → pig2014: lobal pay的原因，台積靠壓榨33以下的薪水來供養上面及 11/06 16:08
: → pig2014: 股東，不然其實晶圓代工獲利很高，可以大家一起致富 11/06 16:08
: → pig2014: 不要再說什麼台積已經幹掉其他代工廠所以我的論點是屁， 11/06 16:12
: → pig2014: 操你叫台積33以下比照GF的薪水試試看。只能說一將功成萬 11/06 16:13
: → pig2014: 骨枯，只是統治階級為了維持既得利益就是裝死到底 11/06 16:13
幹
受不了
出桶第一發本來想寫心得文的
媽的結果看有人在那邊舔
舔舔舔
一直舔
受不了
只好出來
撥亂濟危
以正視聽
林北不是商學院的
但至少
看的懂定義
會查資料
https://en.m.wikipedia.org/wiki/TSMC
Net income: US$ 11.5 B
Number of employees: 50K
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Alphabet_Inc.
Net income: US$ 30.7 B
Number of employees: 100K
幹人家G約聘人數也差不多100K
沒列在上面
你GGop人數算一半25K拉
從上面扣掉
先不要說人家G約聘待遇也比你GGop好
媽的單看Engineer產值
11.5B / 25K
30.7B / 100K
你各位阿
科技版
通分都會吧
通完後
總部六樓以上的部門
有沒有人能跟我解釋一下
為何GG沒有buffet
為何GG薪水無法看齊G
為何GG都網內互打