身為製程，看到設備弟兄的這篇文簡直臨表涕泣，不知所云！讓我給您一個respect！小
弟真的佩服！
因為小弟致力於分享裡面真實的狀況讓大家和社會新鮮人知道，看到這篇推文還是很多說
的不是真的......，小弟再分享一些夢境吧，以下是昨天晚上夢到的：
首先關於職等：
31 工程師
32 資深工程師
33 主任工程師
34 副理
33M 就是Leader，通常被認為最可能下一個升34的。不是每個33都是Leader。
小弟因為不夠資深，了解範圍只到34。而且有幸，小弟認識一個34！也是從設備上來的！
（當初我的長輩們都很開心我去該公司，只有他持反對意見～去了之後後悔當初應該聽他
的）他十年就升上34了！然後現在已經在該公司服務22年，一直都沒升，所以小的認為一
般碩士的天花板大概就在這吧！（你說有一些碩士是副總或處長的啊？拜託，看一下他們
工號）。所以升官的容易與否我覺得跟時代一定有關，他當初升的時候真的是有缺，也不
用跟人在那邊玩政治，另外...他是私立碩畢......。
該公司升人的標準，看年資、烤雞好不好吃、跟能力，一定會有人說看能力，那我也可以
！確實，小弟佩服原po的地方就在這，但真的純粹這些原因嗎？我認識的有一個已經七年
還在31，他能力不好嗎？跟他聊過，原來是他原本在新竹後來被調到台中然後又被調回新
竹，都不是他自願的，他是如此為公司奉獻！但是如果你是台中的主管，你會先升自己人
還是從竹科來的？恰巧被調回新竹後主管不一樣......結果你知道的。這也是我離開原因
之一。我也有認識升很快的！31-32只要一年！然後......就沒然後了，卡在32。他能力
不好？那怎麼可能31-32升那麼快？還有31-33只要五年！還被升為Leader，當時還有主管
缺......沒然後了，主管空降的，就維持leader到11年。還有已經服務12年，但還是33也
不是Leader的，例子舉不完啊！在裡面的看一下my研究一下各課的工號便可知。
甚至，我參加該公司的新人訓，就是一開始兩天的那個。講到其中一個課，關於升遷的。
裡面甚至說，升等不一定是好的！代表要承擔更多，還要公司剛好有擴張也要有缺...bal
abala。我只感覺到他們在打預防針......
不過確實如原po所說，如果要升，可以往新廠去，也要跟對人，這倒是一個方法。因為其
他廠每個缺都有人了，除非他們退休，或是有組織擴張，但前面很多人排隊就是。
第二關於$$
到底為什麼說ㄧ進去隨便就兩三百的？那是假的，記住那些ID！你會感謝我。
一個碩士新鮮人進去，就是死豬價沒得談，另外特定科系還有特定學校的（謝謝有人提出
）：電機、電子、材料、化學、化工、物理......（我不知道全部）會有一年的簽約金7
萬8。為何是7萬8？因為這是以前碩士價還是3萬9時兩個月的薪水！
沒錯，在分紅費用化之前，碩士價是3萬9。後來不發股票了，公司為了彌補大家，將底薪
調成4萬5千5，然後從盈餘的錢播出來發的好像從7%變成15%的樣子？（確切數字可能有錯
）這樣以「當時的股價」來算，年薪沒變。但已經過了11年了！底薪一點都沒有變！有人
算，現在進去比當時大概一半都不到吧......唉。
公司保14個月，第一年進去照到職比例。另外，每年二月底發去年Q4分紅，五月發今年Q1
，八月發今年Q2，十一月發今年Q3。但是試用期三個月不算，過了再以該季扣掉試用期時
間後的比例進行發放。也就是最慘的話前八個月都不會領到！每次的分紅有多有少，通常
Q1-2較少，Q3最多。算平均大約每次5個月，但有一半明年7月中領。這已經多估算了，話
說今年很慘，Q1-2直接打5-6折，底薪真的才是最重要的......唉。
算給大家看，假設你碩士第一年剛好1/1日進去。那在4/1才開始算分紅，Q2剛好全部領到
。年薪：第一年45500*12+（2.5*45500*2）+78000=851500。第三年全領滿，就大概是150
萬左右。另外，在台灣每年調薪3%烤雞好的最多5%，說個笑話，去看看中國地區的調多少
？5%-7%！台灣真的QQ......唉。31-33升一個職等調5%。所以根據我的情報：
31 ： 135-160
32 ： 150-180
33 好的話可以兩百，但33們都太可怕了......我都不敢問
34 才可能有300，但好像不是一開始就有...
裡面如果有錯的歡迎修正、討論！
夢醒了......

今年景氣好，主任低標破200。選我正解

其實 分紅費用化還有一段時間是39k 超慘另外 沒有所謂“34的底薪”這種東西…

簽約金變18w喔？！

怎麼八月拿到offer的簽約金還是7w8?

學士價差不多只有120

18w是研替吧？

18是有加在職離職的兩個月吧

年薪百萬哪裡找？

突然覺得7年升副理，10出頭要升部經的老闆很猛...

曾是gg人推 希望別刪文

以吃大鍋飯的公司來說領的不錯了 前提是撐得下去的話

是不是少了年終2個月？ 外加張爺爺運動發財金12000 推估應該是95萬吧

我可以跟樓上說，今年有80就該偷笑了

80就偷笑是真的假的......認識的在7-11當店長就差不多80了

推分享

你還少講 每季分紅只會拿到一半 剩下一半四季整包包起來明年才能領

有夠少，幸好當時沒去

以去年q4進的新人來說 第一年拿到的約80w出頭 除非你是天天加到10-12點的製程弟兄（蠻常見的） 那可能會破90第二年q3-q4間才能拿到去年四季的那半包合起來的大包才開始循環 絕大多數人第一年就走了 所以GG其實爽賺給你畫個大餅 但實際能吃到的只有待兩年以上的人所以如果新鮮人想進GG 卻不自信自己一定會待超過兩年那還是別去

分紅費用化前GG碩士39K 以前海邊碩士38K是真的?

最好新人分紅都兩個月！一堆分紅不用預扣稅的

算法面試的時候面試官都跟你說了啊，不能接受就不要去，去了就不要幹譙人家分紅制度，早跟你說清楚了不是

因為這邊一堆學生連面試都沒面試過就來到處亂推

血統純正有學歷就進的去的公司，這樣真的很不錯囉，外面要領這樣實力要很硬才辦得到

討論這麼多，上來抱怨的多是產線單位。大家應該知道努力目標在哪了。

要待滿三年才划算

大陸有比較好？那你怎麼不過去？

面試時最重要的就是問清楚這單位離產線多遠 XDD

Su大正解 但爽缺難進啊

一直講第一年的是每年換工作嗎

所以說啊 要就當股東 近去輪真的是....嘻嘻

啥意思 GG每年進去那麼多新鮮人當然都是第一年總是開缺那麼多也是因為前一年的新鮮人大概走了一半以上

詳細推 看多久被人資發現

現在進去比當時大概一半都不到 唉

現在風氣跟幾年前真的差很多惹，來亂的學生超多

聯發科e7現在有160嗎

有些比較寫出來 真的很厭惡

研替沒有簽約金哦 所以超愛找研替的 硬綁3年

比股價 比薪水 比分紅 要比還是可以比以前 這是要比什麼 難道要說以前還有18% 現在 唉

現在很好了，慘的是十年級以後出社會的

九年級吧@@，九年級剛讀大學 10年級的還在國小

我覺的九年級跟八年級差不多

研替最可憐，公司看準你跑不掉

我認識的一個萬年31士官長 去年接近180 擔的責任又少 cp值超高

華為每年底薪調不到10%的就會走人了...中國跟台灣的調薪幅度很難比，台灣最好的公司都這樣了，不更不用講那些後段的公司了...

32就可以200 不要亂算==

新人訓說升等那個我也聽過 32cp值好像是最好的

升等已經沒有5% 現在傳言是3% 4月年度調薪1-3%

我猜你大概31拉

慘在哪，依你的計算，碩士新鮮人第一年就年薪破百萬，所以慘在哪？！

感謝分享，對於新鮮人這些資訊是很有幫助的

第一年那有百萬 上面的要不要再讀一次

去邦邦第一年100第二年120起跳重點是不用在那邊演戲互鬥

哪有破百xdd

跪求內推，GG屌打台灣九成的企業

看了看還是只能進GG跪啊 至少撐得住就有百萬

31/200:32/270:33/350差不多是這樣

有人不知是眼睛有問題還是數學有問題，難道是大腦有問題

台積還是買股票好了

見過調1.99%的大概只加八百元 多買幾個便當而已

32及格線不是200嗎？

第一年哪有破百 有人眼睛有問題喔

誰跟你32及格線200....

31領滿不加加班費140~150啊 剩下靠加班認識的剛滿三年 全部加一加大概170

31應該能接近200

31 1y 70~80 2y 80~110 3y 110~1303年以上看個人造化

覺得這篇比上篇值得推

32哪來隨便就破200，老屁股32才可能，5年內的32考績除非拿最好，看有沒有機會

沒在裡面的也沒仔細看文章就在那邊亂算 想害誰？

推

32要破200，考績好的話沒問題,中等考績差不多180啦

生活品質好錢不少然後職業生涯走的遠的比較好，去GG輪班很累的一堆32學長都35左右想登出了設備又很難跳脫台積電，沒佔到缺真的很難待到退休，他會用輪調地區讓你難生存

以前的第一年有破百啦，畢竟加班無上限啊…QQ

還是南亞爽，第二年破百，天天六七點下班

這篇沒提到的是博士進來直接33，但是實際能力可能呵呵

推 認真分享

新人第一年破不破百是看進去月份吧，三月進去拿Q34又有年終第一年當然破百 10月進去就難

因為沒有新鮮人34，一切靠捧覽趴跟唬爛決定你的薪水然後一堆人沒腦就算了，連文章都不會看，都算給你看了還在第一年破百，真可憐

要命就跑，要錢就留

這篇才是真的，未算加班費做滿三年差不多在350我指的是三年加起來

寫這麼清楚我還是第一次看到 HR沒有關切?

現在剛進去的新人只有慘，前面一堆人卡位

搞不好比大立光好一點而已 一堆在那裡亂吹害人 媽的

華為35歲開始會強制退休 會比較好嗎?

喔對了，現在31升32更是難上加難，更不用說到33的位置了早點認清自己要的是什麼，適不適合這份工作，不要死撐活撐到年紀大了，腳麻了，想走卻走不了

推 詳細

有數字，一定要推

33本就不一定是leader，朋友爸爸在老廠廠務，一課有4個33......總不可能1課有4個leader吧

推

推真相 不是每個人烤雞都可以吃好吃滿 多的是用生命換

你的內容感覺你是不到三年的31

除了一線豬屎屋外 哪裡比GG好.... 真外商也沒幾間

加班費一年10～20沒算呀 不過第一年GG絕對是不大划算就是了

https://www.zhihu.com/question/55618811 看看對岸知乎的討論 2017就開始了 34歲以上員工汰弱留強 用實習生補網路上搜華為35歲 很多文章討論 任正非回應30多歲別想躺床上數錢... 中美貿易戰後更佳優化人力 35歲以上高齡員工慘去年也有員工被裁員跳樓 華為8年老員工跳樓自殺...

現在有些單位都不給報加班了 不知道部門加班數是誰的KPI? 有人知道嗎

外面更爛

有數字又詳細，推

操台積要不要升就是看老闆挺不挺你拉，問題是老闆他媽80%都是廢物，廢物只會拉氣場類似的廢物，形成廢物圈，這種廢公司就是靠底層科系不對跳不走的奴工在幫你抬轎拉

如果台G是1百人的公司,這薪資水準算普通但是台GG可是提供上萬個就業機會的...

樓樓上還在屁外面更爛勒。技能樹點歪自己要有覺悟，不要整天只會把外面更爛掛嘴邊，外面是只對廢材更爛

考績太爛了吧 真窮 科科

這篇講的真實給推

33有破300的

推

推

考績全看老闆 一堆31領不到7萬分紅的

推 詳細

幾個32的朋友都說去年領到200左右33的都快250...

待15年的32 的確有200 但老屁股很少啊

看那一個單位了，我課上3個33, 7個32, 4個31, 其中有兩個是2x31, 15年以上32有5個

我第4年升32，第5年就有200了，之後連續四年都超過200，

考績大都S，有一年拿S+，這年大概拿近240，以上年薪含加班費

課上兩個七八年32含加班破不了20031要有O才能破兩百

31就算拿O應該是不太可能破200

31幾乎不可能200== O 180多一點 正常加班而已加班加到死可能有機會 不確定

在這裡能不能升真的看老板喜不喜歡你，有實力的公司喜歡的點跟能力較有關，但一堆廢老板的地方就拉廢的上去，如上面大大說的一樣

有啊這裡就有一個4年 31O去年破兩百，每月加班約1x小時我2018是完整的三年公司系統撈收入有過200

如果是看2018有機會，因為2016下半年到2017分的很好，但應該還要再加平均一個月10k~20k的加班費就有機會破200

加班也拿來算年薪 笑死..

真實給推

我認識兩個今年升32，底薪加3%而已

加班費當然要算年薪啊、因為你沒得選擇一定要加班

升個32，錢也沒什麼差為什麼這麼難？ 到底在卡什麼？

分紅差很多 大哥

有真實分享就是要推

2X年31是26升上來的啦 工號都馬超前面的 現在26要升31難喔

推

感謝分享

感謝分享

詳細推

推 一群帶風向的說進去31直接150 每次看到都很無言

正確，但數字應該加過加班費

不得不說 中國調薪真的很狂 那時候去出差跟他們工程師聊天本來說要走 結果下一趟去還看到人 問他說他們因為薪水低本來要走了公司直接加薪1000多人民幣留 後面大概是三個月調一次薪