小弟之前帶的一個新人，被朋友找去投入新創，直到他要離職前一天，我才收到主管通知.
後來我問他說是已經提滿一個月了. 怕我慰留他會很為難所以故意都不讓我知道.
然後小弟最近無意聽到隔壁部門的人在聊"明天"要面試的事,
才過兩天就看他被資遣打包走人, 原因當然是因為被大老闆知道他不但想換工作,
還想拉人一起走, 因此直接要HR處理掉.
好奇各位想離職時, 會如何釋放這類訊息? 有的人即便都確定要走了還保密到家,
有的人offer都還沒拿到就大放厥詞.

去別家面試會被主管火?

一個月前跟主管報告是基本禮貌，接下來把握跟team成員單獨相處機會趕快講出來

面試讓公司知道是自己蠢吧

拿到offer當天就找主管1 on 1, 順便薪水談判。

我提離職五個月了給你參考

順便跟同事都說一下，沒啥好隱藏的，讓前公司早點找人也讓同事早點有心理準備。

早提才是有禮貌的做法，說真的離職這件事不是什麼壞事，能交接好大家好聚好散

我以為新人離職，一個禮拜內都可以閃

不到一年十天前講就可以了

你主管在搞啥，這事怎麼不跟你說？？

朋友找他不找你？？？

哈，我也覺得你主管的問題比較大，你是mentor，結果卻沒讓你知道...

交接的是給別人嗎?

好怪噢

要誰去交接是主管決定的事 離職的人決定交給誰才是沒禮貌

其實他離職的原因就是你？？？

你就是原因阿

老闆怎麼會傻到先fire人? 這不是要多付一筆資遣費

多給資遣費 這老闆很有良心

先fire是怕人留著擾亂士氣

所以有給資遣費嗎？

發給他年終87塊啊

嘴巴說說的人很多 我部門也是一堆老的說要退休了 年底調查退休的表單還是不會明寫退休 很多只是嘴上說離職討糖吃通常真的要離職的人平常不會一直講 說要去哪裡面試的 只是透漏訊息 不見得真的會離職

真想拉人一起走 就算fire了還不是會私下聊 當真以為大家下班就不認識了嗎? 應該是本來就想要人走吧

這老闆是對的，台灣職場齁，會私下聊的極少啦，都嘛出門就不認識

這啥公司 說面試 會離職?

離職變資遣如果照規定給資遣費也是不錯的結果

離職變資遣 聽起來滿賺的

會私下聊很少的 是你沒朋友吧 只會在ptt推上班好同事 下班不認識 多的是下班常揪去運動聚餐的好嗎

看環境吧 有的公司真的就不用交朋友 有的還一直會連絡

看老闆是怎樣的人吧。我現在的老闆同事離職。公司規定年資一年都卡20天。他老兄直接無視想離職？等下就可以走了。

公司規定不會大於勞基法規定 告知以後該做得弄好 時間到就能走了 誰鳥你什麼公司規定

以後想離職先假裝拉同事 騙一筆資遣費

我老闆都說要走要提前三個月講

我們單位八成的人都說要離職 做到的反而是沒在講的

勞基法都有明定= = 是有缺工作缺到公司大於法律喔?

會說的都馬會繼續做下去，真有心想走比起哀不如快找跑道公司規定跟勞基法比，除非待的圈子小到不行...

馬雲:員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實

研替離職前三年就可以提了，也不能把你怎麼樣

1、錢，沒給到位；2、心，委屈了這些歸根到底就一條：幹得不爽。

符合勞基法的最低要求就好，太早講會被弄。

離職變資遣!?怎麼看都是賺吧~

超爽的，想走又有錢拿

現在知道要離職怎麼賺資遣費了XD

先fire了難道就拉不了人走? 老闆邏輯?現在都有LINE群組 老實說這樣做沒甚麼意義

除非你手上沒案子很閒，否則我覺得留一個月交接是個禮貌，大家好聚好散，說不定將來還會一起工作，這種事很難講。