有種情形是HR卡任職時間
例如 某些分紅或獎金會規定到職日在幾月幾號才會跟著分
等真的分紅了 會發現 怎麼我到職日剛好都晚幾天
年後上班或過年後安排上班可能也要注意
還有你說的 條件越改越低
這有點像剝洋蔥的行為喔
而且你走的路線及個性被算計好
例如 以後你任職 他們如果丟大家不想做的
就開始慢慢要求 你領得越少越好
但是責任慢慢要求越來越大
互相合作又沒人要做的時候
就會推給你這樣軟個性的人
弄不好說不定能好好安排逃命的時間都沒
不知道是否我想太多了?

你是不是有憂鬱症

七早八早攻山曉

只能說你運氣不好 不早一點找

你是不是有被害妄想症，直接說新人任滿多久才有什麼什麼獎金分紅或是會依比例發放就好了，幹嘛在那邊卡時間？