洨弟我在目前的公司待了快2年了
總體來說還算工作愉快
但前幾日發生的事讓我感覺公司完全沒制度，認真想考慮是不是趁年輕時閃人
我是RD，業務還蠻常配合處理和客戶的翻譯聯絡(客戶是外商，非歐美國家)
前些日子配合的業務還好好的，但在下班前該業務被主管通知隔日不用上班，被fire了
沒有預告期，沒有緩衝期，直接當下通知當天解雇
而且還是上市櫃公司
當下整個Team超級問號
本身人力就夠緊張來還來搞這齣，開發時程和聯繫客戶整個被打亂
各位會想在這種情況下閃人嗎?
錢給的不多的狀況下，可不想哪天會輪到自己.......

趕快溜之大吉 酸～

記得拿資遣費不合理記得上訴

錢給足為啥不行？ 很多公司也是當天離開阿...

換一家也是一樣

怎麼看都是業務出大包，要賠錢的協議才會火速要求滾蛋

業務本來就免洗的沒差

有解雇的原因嗎?

表示你可有可無，記得資遣費要拿

應該是出問題了，建議再多留意一段時間

會不會那業務做了什麼大事

都說解僱了還拿資遣.....

重要的是資遣費有的拿

能走快走

待滿2年 拿完年終 閃

有不解僱人的公司嗎，業務被解雇與你何干？ 聯繫方面公司自然會派人，沒處理就找主管反應啊你只看到一個面向，覺得業務沒問題，怎知他其他地方有無違反規定？除非公司違反勞基法啦，否則免預告期就解僱，就是依照勞基法第12條。

我們家也這樣，背個黑鍋就被砍了，該領有領，找個能長久做的公司

有些業務有財務上的爭議會第一時間砍掉

開除要人馬上走很正常。但是該給的還是照勞基法走。你只看到沒給預告期，但也許資遣費就包括預告期的錢了。

感覺是出包...

又不是不炒你 緊張幹嘛 人家有資遣 你年終

很正常，有些事你不一定知道，先觀望不要過度反應有些時候砍很急是出事了你知道的理由不一定是真的，也不用打探，之後自然會知道

這跟制度有什麼關係？該給的資遣費都有，要他當天走很正常啊。

該業務出大包直接走人很正常

要不要問清楚是什麼問題......事出必有因

想知道哪家@@

要看理由是什麼吧而且要看有沒有給足 有給足哪有差如果只是這樣你就覺得公司不行，那一堆公司都不行了

開除不惡言 這樣算不錯的公司吧 不把他犯的錯公告

照勞基法火你的話，你就沒話說。

kpi沒達標 火你正常

開除原因很重要 若竊取機密 公器私用 收受回扣沒公布原由 沒告上法院 只是當天開除

說不定業務出大包 公司為了保護他才沒說的 不用把公司想得那麼邪惡吧！雖然大部分公司也不是什麼好東西

一推公司看景氣不好 先砍再說的不少那有什麼理由理由多的是事後看情況編出來的

當天解僱跟制度不好沒啥關係吧 又不是簽約的 自己本來就要準備被解僱的可能

是可以想想如果有天發生在你身上，可以怎麼做，但目前不用想太多，業務缺人關你的事，如果把業務該做的推給RD你再去反應就好