最近有幸拿到一家國外的offer (算大公司)
HR有先打電話通知核薪以及報到日
我有跟對方說我要拿到offer letter我這邊才會提離職
後來HR寄了一封Email如下：
Dear DCMAN,
The XXXX function would like to extend the offer to you. details as below:
Team: xxxx
Position: xxxx
Base Salary: xxxx
Commencement Date: xxxx
Relocation Package: xxxx
We are preparing the employment contract now. Once it's ready, we shall
send it to you for review by Email.
現在因為當地快要聖誕假期了
如果這個星期五之前不跟目前雇主提離職的話會卡到報到日
我知道就算紙本也可能婊人
想請問目前這樣的Email內容可以算是正式的offer還是說這只是一個形式?
謝謝

沒紙本一切都是假的 我也在ㄧ家大的外商 搞不好是同一家

.. 紙本是啥。可以吃嗎外商為什麼一定要給紙本offer ? 誰規定的

信件也算正式紀錄就像橋椿也沒紙本offer ，只有電子offer，有信件紀錄可當証據就好，紙本也算紀錄一種

真要說保障的話，在雙方都在聘僱合約上用印之前都沒有法律效力不是嗎

要有公司章才算正式offer

要有公司章，這個email 只能算半正式啊

外商在報到時，才會給你完整offer資訊，包含福利等

xxxxxxxxxx

我也是外商email offer 長的就是類似這樣 我也是很疑惑有疑問就打電話問HR或你的主管 合約都是報到才簽 台商也這樣呀 只是offer通常用word/pdf而己 沒什雙方用印這種事 offer只是表示 現在球在妳這裡 妳可以決定要不要去

這裡有人像是大公司人資嗎 既然會卡到到職日 就快點回覆詢問施加些力道吧

其實外商大概就這樣等你同意，回覆徵信同意書簽名跟證件資料徵信完成跑完流程才會簽正式合約

信件就是了啊 從來沒收過紙本

其實有任何流程疑問，直接問該公司。

這個可以了啦 美光也是只有寄email阿

問版友，版友給你再多資訊，都不如該公司再次確認你錄取了。如果公司的mail或溝通結果不能確認，版友回答更不能確認吧。

看公司 新思會給紙本 高通email而已

蠻多外商的email就算正式文件了但前提是沒有被台灣化很嚴重的外商

他們不是說正在準備合約嗎 等他寄來再說阿如果因為聖誕假期延後了那就老實說阿說因為你們延後了所以我的報到日也要延後

拿過的4-5間外商offer都是email電子附件

email可以是正式沒錯, 我也遇過

非正式 他說在準備的employment contract才是正式

拿電子式很常見阿...

只要有要約在法律上就有效力，不需要紙本所謂的正式文件只是當證據時的心證強度比較高罷了。

email可以是正式沒錯 但這封不是信裡明說他們正在準備合約了 那就代表這封信不是合約

美商的offer幾乎都會寫是at will 意思是雙方隨時都可以終止合約，所以是不是正式如果只是怕對方表人 其實沒啥意思合約上唯一有意義的 只有compensation 那幾欄

等合約拿到再說

我是覺得勞方都絕對弱勢啦，就算是真的合約之後還有試用期這種東西呢

AMD也只有給我email 我還是跪著來啊

僱傭合約拿到、看完、簽名回傳後再說