最近聽說了兩三個朋友的經歷。某間最近成長很快有做EPI的設備商面試經驗。
面試的時候HR談薪資要求提供前公司薪資數字及結構，然後會以這個薪水當基準調高部份
百分比來作為錄取你的薪資條件。
雖然都說個人薪資在前公司應該是保密的項目，在面試的時候口頭交流可能都還在大家能
接受的範圍， 這部分大家可能多多少少都遇過。
而我最近聽到的這個案例，是HR還額外要求報到後要提供上年度扣繳憑單核實...大概是
怕你亂喊現有薪資，也順便核實市場上競爭對手的價碼，這有點超乎想像。 有人有類似
的經驗嗎？
大家產業別不太一樣有點發散，感覺每個群落都有些不同。
目前我在半導體設備商聽到頂多是口頭問，第一次聽到還要扣繳憑單核實的XD.
因為其實正常公司的人資都會知道對應職位跟資歷的薪水範圍在哪邊。這間感覺是HR不太
一樣。