作者:
marsonele (marsonele)
2019-12-31 13:46:48代po
以下是朋友傳給我的訊息 我也不知道怎麼回
希望 職場前輩能夠指點迷津
作者:
kof2200 (K General)
2019-12-31 13:59:00是我的話？先當白目三個月（也就是試用期）試探整個工作環境。
作者: showbizz (朝七晚九上班族) 2019-12-31 14:02:00
只要老闆覺得好棒棒就好，問不問同事很重要嗎
作者:
rodion (r-kan/reminder)
2019-12-31 14:05:00原則：同樣問題不要問第二遍
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2019-12-31 14:15:00會問這個問題代表跟同事關係沒打好，關係打好想問就問有差嗎？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-12-31 14:20:00看是什麼類型的問題吧如果別人早就做過類似的 那幹嘛不先問
作者:
Litfal (Litfal)
2019-12-31 14:25:00沒有固定短會議嗎？我們公司是希望卡關就回報啦
作者: LeaveMealOne (離我食物遠一點!!) 2019-12-31 14:33:00
這其實跟自己本身的能力有關，不過只要都有按時交差應該不是問題，自己要先抓住時間點，這禮拜如果沒達成這禮拜的目標就要直接問，哪怕是造成別人的困擾，如果部門同事都不願意幫助，那其實這個部門不適合你，他們只是需要能力更高的人才並不是你的問題上面的前提是建立在自己有責任心上，只想準時下班的例外
作者: black1119 (fxxkscom) 2019-12-31 14:37:00
新人的話，時機 跟 態度 都很重要如果是問頻率的話，就看交情跟難度，凡事先googlegoogle不到，一定要問的話，沒交情又有難度就一天一次一週不要超過3次，我覺得差不多，有交情就不一樣了適當的時機就是先觀察他是不是正在忙啊，在問之前先說：我有問題想請教您，您現在方便嗎？覺得您太over也可以用『你』就好，然後就看對方態度再繼續問或是找別的同事，一定找得到友善或是願意跟你朋友討論的人最後一點建議，就是問題先想/google一些可能的解法用『討論』的方式去諮詢別人一定比單純只『問』來的好
作者:
rainkaras (rainkaras)
2019-12-31 14:49:00用討論的方式問，頻率時機因人而異，所謂討論的方式就是要先做足功課，如果完全沒頭緒可以先請教一個方向，有點概念之後再來問
作者: YandereLove (Rem) 2019-12-31 14:54:00
看同事或主管是哪類人吧
作者:
mathlover (mathlover)
2019-12-31 15:06:00好問題！個人覺得要先挑 人比較好的問！有些人不太想教，問ㄧ次就不要再問！或是有些人會教，但是都用你聽不懂的方式講...，這種就算了（可能是等級還不夠吧@@）
作者:
TOPJOG (用心過生活)
2019-12-31 15:11:00「只要目標和步驟明確 他都可以把事情做到精準」 這句話是必然的做事最基本原則(不然就是沒用心於工作中)，只是個人小小經驗中發現很多時候處理的事情並沒有它的標準步驟，甚至連目標也有點模糊，建議他可以收到訊息後先自己調理吸收一下，再從中抓自認的重點問前輩這些點是不是大家想要的、確認自己所理解的有無錯誤，如此才不會被貼上不動腦只會問的標籤
這沒有答案 總之看環境 有些環境就是..你是來工作的不是來學習的 所以 you know...XDD
作者:
jkl852 (444)
2019-12-31 15:23:00要看是什麼樣的同事 有些人不適合當前輩
作者:
g007 (開心過每一天！)
2019-12-31 15:36:00新人的問題跟心態是其次，重點是看同事同事在忙，心情不好，不爽你，你問什麼都得不到答案。只有一句話，你自己覺得好就好所以面試都會想知道部門氣氛好不好，有問題大家會不會一起討論。
作者:
a78gg (a78ggg)
2019-12-31 15:51:00前輩跟我說 一個問題卡10分鐘還沒進展就趕快問
作者:
haseo00 (GU)
2019-12-31 16:15:00你如果還在試用期，臉皮厚點就問如果不是，就看帶你的人怎想，他覺得沒差就沒差
作者:
b1987517 (come on!!come on!!)
2019-12-31 16:30:00先想過再問吧，然後提 一些想法跟他們討論看看
作者:
bery (該睡了= =)
2019-12-31 16:32:00看什麼問題 程度比較深的 卡個一兩天都不為過
作者:
b1987517 (come on!!come on!!)
2019-12-31 16:33:00不然就是把自己碰到的問題的困難點整理過後清楚的提出來，看看他們可以給什麼意見，久而久之就會知道什麼問題該問誰了
作者:
bery (該睡了= =)
2019-12-31 16:34:00我指的是新問題 而不是重複別人做過的事
作者:
baia8053 (gentleman)
2019-12-31 16:43:00卡太久 就去問別人了啦 新人就把自己定位是一個菜雞即可不會東西很正常吧
作者:
motsu9876 (motsu9876)
2019-12-31 17:21:00問的時候錄音筆隨時開錄音 因為前輩永遠不會講第二次新人三個月內就是多問 盡量在三個月內能夠獨當一面三個月後 主管有可能只會把你當老鳥對待如果你的程度跟不上 就是被狗幹被狗幹再被狗幹看是要被幹走離職 還是在被幹譙中提升自己的能力
作者:
Qcloud (Direction)
2019-12-31 17:41:00先看出一點心得在問比較好
作者: cool10528 (好芹) 2019-12-31 18:47:00
做事慢就是專業差啊
當兵那招學起來，沒事買個飲料請客，打好關係，不用花多少錢的
作者: EeePC901 (易學、易玩、易攜帶) 2019-12-31 19:41:00
覺得會出包就問啊
大概猜得到你朋友是哪種人 可能就是什麼都要搞到很清除很了解那種 這種人在學校可以得到很好的成績 因為就花一堆時間讀到完全通 但是工作時有時候沒那麼多時間給你慢慢去研究 要懂的抓住比較的重點 其他若有興趣之後再找時間研究 不然事情永遠做不完
作者: vul3kuo (Glory) 2019-12-31 20:05:00
因人而異 有些人覺得餵狗就有答案的問題不要問他 有些人則樂於分享
作者:
viker (太太)
2019-12-31 20:34:00觀察其他新人的發問頻率和問題等級 跟其他人差不多就好
作者:
docker (船塢工人)
2019-12-31 21:35:00不同講話的方式，讓人的觀感差很多
掌握一個原則 你是新人 問蠢問題是容許的但是絕對不要同一個人重複問一樣的問題「這問題已經講過了」 當聽到這句話就是扣分爛真的很想問一樣的問題就換人問
作者:
mathrew (Joey)
2018-01-01 07:20:00很難回答你 這種事情很看你的眼睛有沒有亮你問問題的時候 要把問題講清楚 然後說出你的想法而不是只丟一句出來 是要我擲筊喔 現在很多新人問問題真的只能搖頭 話都講一半的喔至少要讓被問的感受到 你是有研究過的
蠻好的問題，個人所在團隊的作法是新人期每天安排30分鐘找資深的給新人問問題，要培養新人自主學習和統整問題，集中發問的能力，工作上沒有人喜歡被打斷，能自己整理很重要，要說限幾次太細了，視工作性質與難易而定察顏觀色也很重要，不耐煩就不要再找；好聲好氣的可以稍微多找些，但也不要太過度發問態度也很重要，那種問人問題態度差的一下就很黑了，沒人有義務為你解答，要留意
作者:
invidia (莎莉竟然會飛)
2018-01-01 10:50:00找願意回答的人吧有些老屁股就是不想回答 以後就別找他
作者:
erial (erial)
2018-01-01 14:06:00發文都不會 你就是你朋友 難怪白目被電
作者:
auraandy (愛情易找真愛難尋)
2018-01-01 18:34:00人與人這種東西是互相的,新人期間想問就問,如果碰到不友善的人,基本上就儘量少問,但是以後他有事情要請你幫忙,你也可以拒絕他就是了~反之,常常對你的問題有其必應的,將來你有機會也就要多幫那個前輩,這樣...
作者:
fallen01 (優質不OP)
2018-01-01 19:41:00做人好，隨便你問，反之一個都不想回答
作者:
ZAXUS (YehSeafood)
2018-01-02 18:16:00一周內找到大腿 之後就沒煩惱了
奇怪這種能力不是應該碩士過程中就應該學過了，四大EE碩讀假的？還是碩士內容都太簡單完全不用問就會了？