作者:
houbuz (室內設計)
2020-01-04 11:47:15為什麼台積的底薪低豬屎屋一大截??
很多一線的公司底薪都(N+15~32)
幾乎台積底薪應該是科技業最低的幾間了.....
有沒有台積底薪可以堅持那麼低的八卦?
新人起薪維持5年不做調整了(台灣15-19年貨幣通膨5.42%)
作者:
yokann (歐洲)
2020-01-04 11:48:00哪天獲利下降 降分紅比較能挺過去啊...高底薪人事成本很重的
作者: OhNo386 (OhNo386) 2020-01-04 11:48:00
勞力密集？
作者:
tulian (梧寤一如)
2020-01-04 11:50:00主管需要分紅這個工具來奴役員工啊 另外加班費也省很大
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2020-01-04 11:50:00GG就別嫌了，會講GG都是看年薪~ 要不你也可以去豬屎屋要不然調高成系統廠月薪，年薪也跟系統廠一樣，你會開心嗎
作者:
wbw (wbw)
2020-01-04 11:52:00顧機台要的知識背景跟IC設計能比嗎？
作者:
mathlover (mathlover)
2020-01-04 11:52:00GG這樣才聰明！所以很多豬屎屋都學GG的分紅方式（切好幾份）
公司只要說今年獲利不佳，一句話就可以降低員工薪水。根本諾貝爾奬
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2020-01-04 11:55:00底薪太高 新竹房地產又要漲一波了 炒房主力在GG啊
作者:
jkl852 (444)
2020-01-04 11:56:00調薪資結構離職率肯定會暴增 現在這個薪資結構把人綁死死的
作者: pikachuuu (pika) 2020-01-04 11:57:00
現在連加班費都不給了 要報個加班好像是員工有問題似的 賺這麼多對員工這麼摳
作者:
yytseng (yytseng)
2020-01-04 11:59:00你知道台積有多少DL嗎？還有健保費用問題，人多這樣搞，逆風就得裁員了
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-01-04 11:59:00作者:
m4vu0 (m4vu0)
2020-01-04 12:00:00那麼低都一堆人搶了 搶的比一線ic廠還兇 要是調薪還得了ic廠搞不好都沒人去了
高底薪成本高阿，加班費、勞健保、勞退提撥都要多花不少，慣老闆思維當然壓低底薪
作者:
king123 (神秘人)
2020-01-04 12:03:00IC設計互相搶人才 晶圓代工沒人能更台積爭 何必搶
作者:
Cramael (( ′▽`)-o█)
2020-01-04 12:03:00那你為什麼不說年薪向gg看齊？
作者: kululualex (三澤社長一路好走...) 2020-01-04 12:10:00
認真說，台積大部份的工作需要的專業知識不多。絕大部份都是經驗累積跟用大量人力時間一個一個試出來的，可取代性很高。
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-01-04 12:16:00沒分紅怎麼控制奴工?
何止五年？仗著：不滿意？那你走啊？的心態。結果一堆GGer也不知怎的變成這樣的心態幫公司壓榨自己XD
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2020-01-04 12:21:00
沒啥門檻 趨之若鶩 是要多高
作者:
b777787 (冬瓜)
2020-01-04 12:23:00gg被酸成這樣。多關心一下系統廠的雜魚系統廠的雜魚連分紅都廢到笑
作者: iop5200 (baberar) 2020-01-04 12:29:00
這樣才能套牢你啊......
作者:
WWIII (東邪西毒)
2020-01-04 12:39:00分紅說砍就砍啊 不爽不要幹
作者: chunfo (龘龘龘) 2020-01-04 12:42:00
gg這麼做一定有道理 gg可是世界上最偉大的公司
作者:
jupei (沛)
2020-01-04 13:07:00底薪高年薪還不是輸GG
作者:
yikkung (暗天)
2020-01-04 13:16:00一堆系統廠跟gg差不多好嗎
作者:
a810086 (乂佛手乂)
2020-01-04 13:18:00你叫設備跟製程去做看看design 就知道為什麼人家底新高了
MTK的市值才GG的8%...比較對象就錯了要鞭要拿flag來談啦 規模還差不多你叫製程設備去作design 就會知道為什麼作國小生就會的事還能拿差不多的薪資廢到笑
彈性薪水啊！如果公司獲利減少,就降獎金節省人力成本,不然就是高底薪,獲利減少裁員,看選哪一個
作者:
yeay (非心)
2020-01-04 14:04:00分紅是用公司獲利的百分比計算，所以如果獲利不佳，員工分紅自然就少。你看台積員工就是知道要跟公司榮辱與共，公司賺錢，員工也發大財，所以公司營收屢屢破新高，非常成功的策略。
作者:
canson (戡神)
2020-01-04 14:21:00就只是工人，靠时间赚钱的就别要求太多。
作者:
bring777 (water)
2020-01-04 14:33:00年薪是那家比的上台GG
作者: choucy (choucy 2011) 2020-01-04 14:38:00
這個底薪就是你應得的
作者:
TOCIBS (馬的妳不可思議)
2020-01-04 14:53:00台積的優點不是只有錢而已，還有履歷的鑲金效果，其他小公司沒這效果當然只能加錢還有過年要到了，你跟三姑六婆說你在台積上班跟在豬屎屋上班，效果能一樣嗎？還有把妹的時候（如果肝還在的話）你說台積上班妹子馬上漏兩滴出來，跟你說你在豬屎屋上班，妹子滿頭問號「哦～那間哦，還不錯啊」效果一樣嗎？
作者:
Namukab (不要問)
2020-01-04 15:02:00系統廠哭了
作者:
Aso ( )
2020-01-04 15:55:00這個好處是操你第一年 你撐不住 公司大賺 cost down
不然你叫design 去做設備製程解個defect low yieldissue來看看到底多強？
作者:
Aso ( )
2020-01-04 15:59:00底薪高 想跳就跳 也不會太在意分紅有沒卡住你離職時間
作者:
FK6819 (恨情人)
2020-01-04 16:00:00爛啊
分紅比例高，公司想收回就收回，再說兩者工作性質本就不同，底薪比照豬屎屋也說不上合理精確來說不是GG特別低，是只有豬屎特別高，GG要是調那其它同業不就幹幹叫XD 我覺得挺好但老闆嘛...
作者: buki0826 2020-01-04 16:35:00
但年薪能跟GG一拼的豬屎也就那幾家
作者:
GRfan (GR fan)
2020-01-04 16:42:00GG在親戚間的知名度真的高，反而豬屎沒幾個人知道
作者:
Chotimon (A_man)
2020-01-04 16:52:00兩間性質完全不同啊...個人喜歡豬屎 坐辦公室爽
作者: pizza2882525 (鍵盤研究生) 2020-01-04 17:11:00
一樣代工gg底薪也慘輸記憶體廠低底薪壓榨是事實不用拿豬屎屋護航
作者: knowlife 2020-01-04 17:14:00
用分紅控制員工, 不景氣就分很少, 就是賤
聯發科知名度也很高啊 比起豬屎屋，工廠真的底薪低很多
作者:
paimin (playl)
2020-01-04 18:27:00合法省加班費 逆風沒分紅 員工就會自動走了還省了資遣費
作者: stpcurry (雨天) 2020-01-04 18:34:00
傻眼，你拿技術員，跟rd比? 你要不要拿台積電的rd來比
作者:
Qcloud (Direction)
2020-01-04 19:14:00底薪低才能讓你認真拼命拼分紅好嗎
作者:
twicm (WhyMe)
2020-01-04 19:14:00有一種可能是GG認為他的員工只值目前這種底薪
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2020-01-04 20:19:00要逼人走很好用啊
作者: GoldX5 (金乘五) 2020-01-04 20:23:00
擠破頭為什麼要看齊啊，沒打個七折就不錯了
正常是保12+2=14個月但考績標準 純分紅是16個月起跳所以一年基本盤是30個月考績中上是35個月，強的40個月...working level光是基本分紅的月份數 打爆底薪的月份數 這種也算神操作
披薩大指的記憶體廠是外商嗎？ 就我所知台廠其他代工沒有比gg高呀，外商本就文化不同要分開比呀；就像豬屎純軟 外商比台廠，一樣高底薪低分紅
作者:
yytseng (yytseng)
2020-01-04 21:11:00其實台積電底薪十萬以上的也不少，只是新人在嫌少而已
作者:
pipi1983 (放手  N)
2020-01-04 22:27:00四大四中可以當其他家年薪80的RD但會對年薪90的TSMC高職作業員說：憑什麼
gg底薪10萬要跟同年資的豬屎比啊，拿資深領的來嘴新人有何意義
作者: pizza2882525 (鍵盤研究生) 2020-01-04 23:35:00
同樣年資在旺旺跟邦邦都+10k以上啊
作者:
keny868 (水瓶之子)
2020-01-04 23:50:00說穿了 就是叫你拼股價
作者:
yytseng (yytseng)
2020-01-04 23:53:00GG10，發哥16 大概是這樣，嘴你有數字嗎？
作者:
jason316 (Justin)
2020-01-04 23:59:00他媽的一堆設備仔只會摳廠商只會rcovoer機台不求慎解你敢領發哥工程師的薪水知不知恥
作者: ShotNoise (squeezed) 2020-01-05 01:10:00
因為沒有工會
作者: amnesia0913 (阿峰) 2020-01-05 02:03:00
考績拿I 分紅也有16個月起跳嗎? 我不信
台積工程師也沒那麼不堪吧真那麼簡單年薪80請個高中畢業來做就好 何必花幾百萬請四大碩
作者:
yikkung (暗天)
2020-01-05 07:00:00好幾億的機台 老闆會找學歷不好的人來修嗎
作者: azureroki (Roki) 2020-01-05 07:07:00
樓上沒待過南部吧 一堆從前私立大專老人在當台積vendor
作者: allen8694 2020-01-05 08:21:00
啊GG新廠的設備也都只會撈FDC chart, call vendor 而已給那麼多底薪也是浪費 低底薪高分紅養奴工正好 不賺賺錢沒分紅受不了自己就會離開了
gg10發哥16，各自分紅加一加發哥也不輸吧，當得久底薪本來就高，這跟新人嫌低有啥關係？ 新人去發哥過一樣時間底薪一樣是gg追不上啊，邏輯？
作者: e810211 (狸) 2020-01-05 11:07:00
在GG版敢說GG的不是？
看一下國軍人才招募中心 gg的底薪 跟軍官好像差不多以年資來講的話
作者: gosling1019 (A ken) 2020-01-05 21:02:00
只能嘴底薪人的 是有多仇視gg阿？
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-01-06 09:50:00因為會進去的人不在乎底薪，拉高底薪也吸不到不想進去的
就是跟員工說：這底薪代表你的價值 底薪外的薪水是因為公司賺錢不是你很強 懂？
作者: PureUtopian 2020-01-06 16:54:00
因為不怕人不來+太強大不怕不發分紅