本肥魯有幸遇上中年失業這一人生大關卡，從 2019/Jan 被資遣到現在，
有被拐和不少面試的經驗，選出較特別的三間和大家分享一下啦~
肥魯資歷：
1. 工作累積12年資歷
2. 10年在資材相關(採購/生管)，2年是PM
3. 曾外派至北美四年
4. 有德商和日商的生管主管資歷
5. 產業主要是消費性電子產品和關鍵零組件
心得和分享如下：
A.迪愛禧(DIC)色彩：儲備幹部[製造經理] / 桃園觀音廠
這間化工日商是透過本身配合的日本獵人頭在找人的，
一開始找上我時，是說要找有工廠管理經驗又會講英文的主管，
這對我而言是小菜一盤，後來和總經理(日本人)面談也OK，
offer(55K *14m)給得不高，但化工廠資歷很難得，就去上工啦~
沒想到做二個多月就掰了...XDD 雖然面試時有講我是商科出身，
完全不懂化學，但實習時還是一直要求我得了解『化學製程』，
而針對我根據廠內問題提出的流程和系統改善建議則是置之不理，
後來和總仔再聊過後，就和平分手啦....
心得：
這間公司和其產業真的很穩定，人員很精簡，也是該業界的龍頭之一，
內部就很傳統的日商文化；而廠長或總仔雖會英文，但交談都得用日文，
不會日文就得找廠內會日文的來當翻譯，不然就沒得溝通...
找這中高階主管也只是為了壓住基層老員工，在我之前已經有三位落跑...
所以就算面試講得再清楚，進去後真的是另一回事，發現真的無法調整，
離開再找才是最上策呀！(其它的黑暗面就不多說囉~)
B.正文科技： PMC leader / 捷克
這是正文直接來找我的，經由人資給人選，讓需求單位自行挑選；
需求單位的資深同事先電話訪談，確認符合條件(外文&專業)後就約面試啦~
而面試時，不知在趕啥的，真像是過五關斬六將的連續轟炸！
【 英文和人格特質測驗 - 資深同事面談 - 直接主管面談 - 專業測驗 -
人資面談 - 最高主管面談】 (最高主管可安排第二次面試咩...)
到人資面談我已經待了三小時多，講得腦袋空空了，最高主管的壓軸更是讚，
直接針對人格測驗的結果來發問，我當下還真被擊敗了，講得2266地很掉漆，
雖然終於可回去了，但後來也得到一張感謝卡！(歐洲夢又再次無緣啦...)
心得：
難得在面試時有感到被尊重，沒人是面談時才開始看履歷而想問題的，
且未來任職單位的同事也讓我覺得氛圍不錯(可能都是歐美歸來的關係...)；
但最有趣的莫過其人格特質測驗，顯示出我的反骨(不受控)指標"爆高"，
讓最高主管很介意而一直提問，讓我這面試經驗不少的也頓時有點結巴；
我是回之前的經歷大多是無交接和無指導的情況而養成我超獨立作業的特質，
和主管間的配合都是以明確分工的模式，也有提跨部門合作和溝通的成功實例；
而不愧是最高主管，直接問我有無和主管的"摩擦"案例？(這其實不少...XDD)
我舉了在德商時的實例，但自己都覺得講得很差了，所以得到感謝卡也很正常，
不過也讓我獲得一個難得的經驗，下次應該可以好好回答了...
C.葡萄王生技：資深生管 / 桃園平鎮廠
這是我自行投履歷而獲得的面試機會，人資先打電話來訪談確認基本資料，
通過就約面試時間啦！
面試有兩次，第一次是直接主管和人資專員，有過再和最高主管及人資主管，
在第二次的面試時，最高主管有認可，就會直接和人資主管談待遇了！
而結果是我回絕，主因是待遇只有40K，雖對方一直強調年收入有20個月，
但想當然爾這20個月不是保障的，雖然我對生技業也有憧憬，也只好回絕啦~
心得
這間的面試有個亮點，會要求面試者自行準備ppt做自介，讓我也多一個經驗，
把所有的資歷整合在一頁ppt做簡介，也讓面試官直接針對ppt內容做提問即可，
整體的效率還滿好的！(在資材混這麼久也是第一次遇到會降做的...)
但主管們問的問題真的很普通，不外乎工作內容的專業知識或情境題回答，
後來還看個人資料硬要找出點東西來問(連個人興趣也在問...)，
又一直強調寧缺勿爛(= 要馬兒跑又要馬兒不吃草)，一定會等到合適的人選的，
這樣聽來，我是只覺得該單位的人力編制可能滿有檢討空間的吧...
以上，雖有潤飾和簡化過，沒想到還是打了這麼多，就請參考看看囉~ ^^"
其它很鳥很扯的經驗就不提了(e.g. 只開35K...)，而中年失業真的很麻煩，
工作真的很不好找，希望大家不要遇到同樣的狀況啦~