作者:
kidooo (kidooo)
2020-01-10 01:42:29請問各位板上大大，
因為才剛到公司半年，自認為表現不差，但是是全部門最菜的，得到一個中下的考績，有
要找主管談的打算，但還是想要問一下有沒有人知道皮卡的評分機制，
是不是需要有人當墊底的？
謝謝
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2020-01-10 05:07:00你怎麼知道自己表現不差
系統廠都有這種制度，cost down用的。公司想賺錢，從員工身上賺。
作者:
owen5566 (ooooowen)
2020-01-10 07:11:00剛去半年能表現什麼, 就是中變中下
作者:
a1234952 (306678)
2020-01-10 07:18:00人打的考績，怎麼會有制度。你主管說了算。
作者: mryf (.......................) 2020-01-10 07:23:00
你是主管的話 上面一定要你出一個差的考績 你會給誰 假設大家表現沒有太大差異
制度就是上面說的算 誰紅給誰A雙碩都待過 主管都聊過 主管都會安慰 考績可能不會很好 分紅沒有比較少
作者:
GTR500 (Nissan GT-R)
2020-01-10 07:28:00去半年，想要考績A嗎？
作者:
bervis (世界越快，心則慢)
2020-01-10 07:36:00吞不下去就換間吧，你去找主管的話，只會讓你以後更容易拿到中下考績。
作者: apolloapollo (apollo) 2020-01-10 07:36:00
沒當過兵嗎?
作者: p20162 (好大一隻雞) 2020-01-10 07:54:00
自認不差 這種的拿不高 正常