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春節「補假日」上班 雇主應給2倍薪
2020-01-17 14:36 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
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員工在除夕到大年初三出勤，雇主應該依勞基法給假給薪。 圖／聯合報系資料照片
農曆春節年假下周三開始，勞動部今天表示，農曆除夕到大年初三都是國定假日，
雇主應該依勞基法給假給薪，如果其中逢勞工休息日及例假者，必須擇日補假；
如果雇主徵得勞工同意，在國定假日補假的日子工作，則必須給付加倍發給工資。
勞動部表示，今年農曆春節七天假期，既有國定假日逢休息日、例假日，
加上小年夜提早放假一天，之後在年後的2月15日周六補班，情況較為複雜，
即使是一般周一到周五為工作日的常態班表，也有許多眉角。
勞動部舉例，年假期間如果周一到周五為工作日、周六是休息日、周日是例假的企業，
25日及26日（初一、初二）剛好遇到休息日與例假，根據勞基法施行細則，
應該擇日補假。很多企業因此在28日及29日（初四、初五）補假，連放六天假。
因為初四、初五是國定假日補假，因此當天性質就是國定假日，
勞工如28日及29日（初四及初五）出勤，雇主應加倍發給工資。
如果是25日（初一）出勤，因為當天原本是休息日，雇主如果要求勞工當天上班，
必須給付休息日加班費，而非一般日的加班費標準。
今年因為政府機關為了讓春節有七天假，從23日小年夜開始放假，
2月15日（周六）補上班，勞動部表示，
民間企業如果比照政府行政機關調整為七天春節連假，可以根據「八周彈性工時」規定，
經工會同意或無工會經勞資會議同意後，
將2月15日（周六）的休息日與1月23日的工作日調整互換。
但調整後，23日就變成休息日，如雇主請勞工23日工作，必須給付休息日加班費。