小弟最近遇到主管間的問題, 智慧不夠... 想請教各位前輩.
總共有3個主管:
A主管: 負責決定最後的考績(通常不會改B的順序)
B主管: 提報考績的順序/分數(通常參考C的推薦)
C主管: 直屬主管, 負責平常的工作方向
現在的狀況是:
1. B提的方向, A常常不買單.
2. C提的方向, A常常買單, 且都很正向.
3. C提的方向, B不太挺C. 最後C會自找方向,再找機會跟A報.
小弟現在是有幾個個想法, 想聽聽各位前輩會怎麼做
1. A,C一致, 聽A,C的話. 但關鍵時刻B可能不會提報我.
2. 接受/找尋其他主管的邀約, 找新的舞台.
3. 以不變應萬變, 反正誰找做什麼就都做, 給A決定.
4. 其他
在這個部門考績不差, 生活規律. 但基本上目前暫時是沒有位置可以升遷,
未來還是希望往上走,不過還是想聽聽大家的建議. 謝謝

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台廠真的超多這種白癡主管在鬥爭

也太多層了吧 是傳產嗎

直銷嗎

系統廠就這樣啦 經理下來可以有三層主管阿寶就這樣

處長->部經->課長

聽c的啊 c都沒過怎麼到ba

比大小

1或3,所有任務交代都用mail保存,避免ABC不認帳換你黑

開會錄音加信件封存 順便找時間更新履歷

得罪處長就是黑

看誰最大

聽AC的啊，C你直屬，A又是最大，AC又是同一國，沒道理不聽AC

要嘛你逐個說服，否則就邀所有官來開會，談(吵)出個方向官大學問大，但是直接照最高主管方向做，其他主管可能心中不滿。那不如讓高層主管直接指派他們，你變成奉令行事的角色，就沒這問題啦

部門長這樣？這公司很有問題XD不過你還是不沾鍋最安全，聽起來A的實權不大

當然是ABC都聽阿 誰都不得罪

現在這樣至少比C排你工作但A不買單C還好吧

想反過來問問，所以假如AB都對自己有意見，只有C力挺，是該離開了對吧

建議聽D的

是一個三姬分金問題

AC選我正解

AC 因為B只有一個而且還不是最大

當然聽C的，C你直屬主管，B不買單也不會黑到你身上

聯合C幹掉B 結案

方向不同我只聽上一層主管

這種管理結構，考績與管理不一致，能見度會有問題，若要往上這不宜久留。

B不太挺C+C又是你直屬主管 勸你想往上爬的話還是快逃吧你就算作到死也只有C看得到 B就不太挺C了你還在期待什麼只是想往上爬 你不管跳去哪間 也是一堆人在排隊

看起來A要提拔CM,但B防著C,B威脅不到A的話,就聽AC

選奶大的

聽決定你考績的

在代工廠不稀奇

不要特別聽誰的，看誰在組織上掛你老闆，就先聽他的

都聽，然後出事就說都是主管講的。

A壓不住B很怪爆

當然是聯合AC幹掉B，C取代B，你升C囉！

樓上正解

貴圈真亂

B遲早被搞掉 當然是AC大腿抱緊

不是啊= = ABC的方向關你什麼事 讓他們吵就好了你直屬主管就是C 你就聽C再者B通常會參考C提出的順序 A也不會去改B提出的那你想那麼多幹麻，努力讓C把你排前面就好了啊

聽直屬主管辦事，其他保持關係

當然是C,直屬主管不給你烤雞吃，AB也不能跳過他直接給你!

不要當背刺狗，沒有人會收留

方向不一致就挑輕鬆的，被人問就說是誰的意思，誰叫你們不串好。

關你屁事 ABC出張嘴 你想高績效 就都做啊多打雜 ABC都看的到一個討厭你 考績往後排 能怎樣解救？

就做好自己被交代的工作就好很難嗎

聽AC，而且憑甚麼B可以不提報？

通常都是會對下階嚴格 對下下階寬鬆

聽C的，台廠就是一堆官僚，C要表你，A與B不會罩你