以懶只擊石的小golden去啃
小弟在某小系統廠做，一般業界基本就是保14(根本是默契了...)
沒想到公司今天年終下來，竟然不滿一個月，前幾年都有超過
當初面試明明講得很大聲保14+其它的，原來合約書上沒有白紙黑字啊!!!!!
再來一份規章以後"三節獎金視考核給發"，拿給大家簽名同意
真是台灣玩法!
當初進來面試怎樣講的，保14+季獎金+紅利，這樣也拿了好幾年
現在直接不認帳了
公司真的可以這樣搞?
系統廠連保14都可以玩成這樣，真的是太神奇了
公司賺飽飽 錢就給少少
辦公室的氣氛看來，年後可能會開缺，大家面試要小心
記得要多了解獎金怎麼給的
還有記得一定要白紙黑字
怎覺得我聞到背信的味道
真是噁心的一間小系統廠

塊陶啊

哪家rrr

哪個小系統可以提示嗎？

沒有白紙黑字本來就一切都假的 誰跟你慣例人家書卷神人的慣例跟你會相同嗎

你現在才知道 年終沒寫在合約的 就是想隨時都可收回

就紙本要寫，沒寫都是這樣

哪間你都不敢說 它有什麼好不敢用這招的

竹南模組廠也沒保啊

要人小心也不講一下哪間

哪家講一下啊

所以是哪間 藏個頭還是透點英文啊 渡化一下眾生

這樣我遇到的人資比較誠實 完全不敢保證

不說哪間就只是抱怨而已

你自己發的上篇文章不就兩個只保12的？

真的要白紙黑字

口頭契約有法律效力的 跟主管提一下

這間這麼大 會玩陰的喔

哪有基本默契這種事...

敢發文不敢講公司名？還是你講的不是事實？

哪間

就是逼你自願離職 科科

主管也中招啦！ 我看是無力回天，我也沒很想待了全部人都要簽名齁 所以是要逼全部人走吧我講的很明白啊 餵狗就有了

哪來的慣例保14

我前一間也是.... 後來閃人了

我面試的很多都14......我當成自己的慣例好嗎 XD

年終本來就不一定要發的

真的 所以不合意要跳槽 促進人力流動

哪間

保12是不是太幽默 難道還少給喔

當初打太快 才會有保12這種荒謬的字眼 哈哈哈

有白紙黑字？

你領太多多 先吃兩粒橘子

我怎麼印象看過類似案例== 什麼整個部門只有一個當初堅持約要寫上保14之類的

力智嗎？

那網站有寫但是合約沒寫算嗎？

Qnap 也會給不足14個月 白紙黑字還是被公司保留權利根本沒用

勞工元年 要站起來啊

那直接告

是慣例，但不是法定，邏輯很差可以進電子廠？底薪跟獎金的基本屬性要會分清楚

沒白紙黑字怪誰 搞不好是自己聽錯

有白紙黑字可以告啊，離職把offer拿出來，歷年的錢印出來直接告

一定是我聽錯了！ 可憐哪～

求職網站如果寫保14也是證據

某日商面板廠都可以把年終取消改成三節獎金和季獎金發送

=.= 離職離一波 公司不缺你