作者:
rainylife (rainylife)
2020-02-08 21:57:00部屬離職常見原因:
帶人沒帶心(X
公司福利不夠(O
真的不要再說沒跟部屬培養感情這種屁話了
，培養感情這種事是建立在公司福利好的
狀況上，給的這麼差，連自己的好朋友都
不敢介紹進公司了，還想靠感情留人?
有這種想法的人不知道該說他單純?還是無
知?還是又是個給不起牛肉卻要基層主管
扛人員流動責任的高階主管?
作者: nick20126063 2020-02-08 21:58:00
只能含淚推了
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2020-02-08 22:03:00薪資夠到一個水準 其實月薪才多個個一兩萬 要離開自己熟悉的好環境和同事還真的會憂鬱 而且很多GGer不是寧可年薪少一點也要出來嗎打錯 猶豫
作者: jin20040117 (心機) 2020-02-08 22:36:00
非常正確 其實主管也很難當....
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-02-08 22:41:00會想讓自己小孩進來這家公司嗎? 通常都說不會但是別人的小孩最好留下來革命情感 別人兒子死不了~.~
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-02-08 23:13:00XDDD
作者:
accin (acc)
2020-02-09 02:00:00人員離職主管要扣考績才是
作者: leoc0895 (510291是永恆的) 2020-02-09 03:16:00
推
作者: justaID (快樂崇拜) 2020-02-09 09:07:00
推高層給不起牛肉和好的環境，只靠基層主管帶心撐不久，人需要吃飯和好的成長環境基層主管有時候很衰
會離職不是錢少就是loading太重, 其他都次因
給得薪明明就是中下 還話術一堆當人家三歲小孩 不離被瞧不起
作者: kiwi94217 (kiwi) 2020-02-09 16:24:00
其實要離職也是要帶著不少成本，有時候也是主管自己砸到天怒人怨，屬下才會跑吧
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2020-02-10 21:43:00好屌