不畏疫情！聯發科仍調薪分紅、新進員工加最多
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新冠肺炎（武漢肺炎）疫情擴大，手機供應鏈成重災區。不過，IC設計廠聯發科（2454）
今年2月仍啟動年度調薪、分紅，消息人士透露，分紅維持去年水準，今年調薪區間頗大
，依照考績，有超過6%的幅度，新進員工工程師調整愈多，培養中生代和留才意味濃。
面對疫情衝擊，部分企業啟動無薪假，但聯發科仍維持集團調薪和分紅策略，過去聯發科
調薪幅度多在2~5%區間，去年2月分紅約可多領30萬元。
聯發科發言體系證實此消息，維持2月年度調薪和分紅，但不評論調薪幅度。
聯發科每年2月啟動集團調薪，同時也發放半年度分紅獎金，以聯發科薪資結構來看，主
要分為兩部分：本薪+職務津貼、及時獎勵。等於員工享有14個月全薪和分紅獎金。 聯發
科分紅獎金主要是依據公司盈餘的20%，上半年業績和財報簽核完後，當年8月發放，下半
年分紅發放則會在隔年2月，由於每個員工績效不同，因此無法有所謂的平均月數。
聯發科去年合併營收2462.22億元，年增3.4%，毛利率從前年的38.5%，提升至去年的
41.9%，營業利益為225.67億元，年增幅大高達4成，是近3年高點。去年淨利為232.04億
元，年增11.7%，每股純益為14.69元。
消息人士表示，雖然獲利較前年來的多，但今年2月分紅與去年相當，似乎有因應疫情，
預留現金在手的策略。而以調薪幅度來看，今年集團調薪區間相當大， 其中，調整幅度
以新進員工加薪越多。
如以職等來看，E8首席工程師去年年薪約 200萬元左右，而E9職等在250萬元上下，今年
應該都有變多，但是距離拉近，E8加薪比重較多，極力培養中生代。
聯發科薪資成為IC設計產業重要指標，像是韓系廠商、中國廠商都會參考，中國廠商會將
月薪調高，強調固定薪，沒有分紅，也不用像聯發科分紅要綁約。（陳俐妏／台北報導）