最近因為公司新研發案需要洽談一些可能的學研合作單位，從而看到一些有意思的現象。
少子化波峰已經傳到了研究所。原本有興趣想跟我們合作的私立大學某系主任，因為收不
到研究生沒研究人手，無法接研究計畫，頂多只能擔任個顧問。
頂大也無法倖免。以我所接洽的學校為例，要嘛碩班招不滿、要嘛碩博班學生半數來自東
南亞。學界大老們即便有博後也以來自越南印度籍博士為主。如果我們想透過產學合作綁
優秀學生作為儲備招募對象，似乎有很大機率要考慮來自東南亞的優秀年輕人。
常有月經文在討論工程師40歲以後何去何從、註定被新鮮肝腎取代等憂慮。但這少子化的
趨勢似乎悄悄地淡化大齡工程師危機（不是完全沒有）畢竟在宏觀調控上，現在的年出生
人數就是比20年比少了快一半，在假設台灣科技業規模與人力需求變化不大情況下，資方
只有幾個人力來源選擇
1）一般製造研發類：現有熟齡工程師繼續沿用（假設腦力還行持續學習）、引進對岸工
程師（不含手機互聯網領域因為大多給不起）、再來是錄用台灣&東南亞優秀畢業生從頭
培養
2）先進技術研發類（尤其需要博士的那種）： 除了台灣劇減的畢業生，大概必須引進次
佳的印度、越南大馬畢業生（最優的應該能去美國新加坡也去了）例如GG近年來的在台印
度籍員工並不少見
所以如果你現在40左右，很大機率你有機會繼續做到55以上或更久直到腦力體力幹不了。
當然，公司願不願意為了你的專業&資深付出合理的對價，那又是另一件事了。
以上是小弟的小小觀察，不完全正確與全面，歡迎討論交流。