哪天如果這些你眼中 耍廢裝忙 能混則混的同事
跳槽去人人稱羨的好公司
你千萬不要意外
你菜比巴真正原因 前面回文跟推文
都點出來了
我想我也不用再說 顯得跟風
我另外想講的是
你看到的耍廢裝忙 能混則混
不是真的耍廢裝忙 能混則混
對!! 我知道你會說 公三小?
年輕人都喜歡爭強出風頭 想一戰成名
也許你那些前輩 當年也是這樣的
但後來發現 能者 只有多勞累 做到死 領到屎
當然就漸漸成如今這樣
耍廢裝忙是保護色
不講 不代表人家不懂
不作 不代表人家不會
能者 他是 熱情 他有
只是未必要展現在當今的公司上
你會說 那還不跳槽?
你問這就好笑了
簡單邏輯 好的工作 隨時有嗎?
就算有 也不是一定可以應徵上 因為有其他競爭者
要跳槽不難 只是看有無價值
如果只是跳入另一個火坑 為了多幾千元 沒有必要
跳槽是需要成本的
他們是在等待時機
等待過程中 能作的 就只有加強自身能力
你可以理解為準備考試
既然是這樣 當然要隔絕一切外務雜務
兩天份的工作 拆成兩個禮拜來作
剩下的時間 是在累積出去跳槽的籌碼
也許是複習以前做過的案子 把解過的bug 更加系統性整理 到時面試可以說
也許是作一些實驗 驗證說怎樣可以成本降最低 對性能卻無太大損失
但這些 人家當然不會跟你講
所以你看起來會覺得 是在裝忙 老是作一些無關緊要的事
強烈的道德感 跟中二熱血 迫使你譴責
這些人是薪水小倫
那你就淺了
軍中名言 不打勤 不打懶 專打不長眼
該做事的時候 該交出的成果
人家一樣也不少 對得起他的薪水
成本降低70%的方法 人家早就想出來了
只是厚積薄發 每次都只報說可以降低10%
分好幾次丟 所以你以為他們的方案 只能降低10% 不如你的50%
他們弱 你最強
很像剛上研究所的新生 動不動就覺得 自己idea絕無僅有
meeting馬上被電翻 國外幾十年前早有人作過
你那些前輩 可不是笨蛋 要混是要有方法的
否則 主管早就開刀了
輪得到你批評?
這種非紅人也非黑人 才是最好的保護色
就像在市區開車一樣啊 該快則快 該慢則慢
誰像你一樣 動不動就催到時速一百五?
熱情是好事 但熱血未必
「刀的真意不在殺，在藏」
電影《一代宗師》