這一例被解雇剛好而已
這種衝突不只一次
直接用他的員工識別證
帶廠外人士入廠
說要到工會辦公室參加會議
美光與工會間針對帶他人入廠
在該年有紀錄的一共發生三次
2016年2月份
2016年10月19日
2016年10月26日
第三次帶桃產總葉瑾瑜再度闖關
嗯，11月14日就被火了
對了，這案(解僱)已經定讞惹
我想問問
台灣哪個企業
針對直接帶他人入廠
可以這樣忍到第三次的？
還有老實說抗告理由極其好笑
員工守則沒寫、不符比例原則
應該記過就好？？？
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 遭解雇美光工會理事長 提出保全程序申請
: https://news.pts.org.tw/article/471843
: 李亭 張育睿
: https://www.youtube.com/watch?v=JfxTymJWQ-Q
: 今年元旦剛上路的勞動事件法，讓爭取權益的勞工及工會看到一線曙光。而遭到美光公司
: 解雇的美光工會理事長馮澤源以此提出了保全程序的申請，成為桃園勞動事件法上路的第
: 一案，但結果卻是桃園地院駁回。25號上午，桃產總工會質疑法官對於工會的運作情況理
: 解不足，勞動事件法本意是為減少勞工訴訟障礙，卻沒保障到勞工的權益。
: 蓋上大大的駁回章，表示桃園地院駁回了極具指標性的「109年度勞全字第一號」。25號
: 上午桃產總於司法院門口前，一同為美光工會理事長馮澤源聲援，質疑今年元旦剛上路的
: 勞動事件法，始終沒保障到勞工的權益。馮澤源說：「我沒工作了，法院說我老婆有工作
: 、老婆稍微有點錢，還有房子，你房子可以賣掉，你家裡還有老人家，還有父親或母親，
: 小孩有人養，不用你。」
: 馮澤源控訴桃園地院以勞工被解雇不一定會發生經濟困難，以及工會理事長被解雇並未導
: 致工會無法運作這兩個處分理由，駁回了保全程序的申請，而這樣的判決也讓勞團感到挫
: 敗。桃園市產業總工會理事長莊福凱表示：「本來我們寄望勞動事件法實施以後，這個現
: 象能夠有所改變，能夠讓台灣的工人有勇氣出來組織工會，因為只有工會才能保障勞工的
: 權益。但是沒想到我們的桃園保全(程序)第一案，也是遭到駁回。」
: 台灣美光晶圓科技公司106年以違反門禁為由解僱工會理事長馮澤源，勞動部裁決為不當
: 勞動行為，解僱無效須使其復職。美光公司不服裁決而聲請停止執行，向最高行政法院提
: 起抗告；最高行政法院認定，台北高等行政法院裁定無誤，駁回抗告，全案確定。