各位大大好
餓死抬頭
小弟好奇問GG產線工程師，這裡指的是設備、製程、整合有機會成為副處長級以上
的高階主管嗎?
目前好像只知道有位副總是從設備工程師一路爬上來的。
但是感覺其他副總or副處 處長等等好像大多是RD背景出身的?
產線工程師484除了很屎以外，連爬上去的機會都沒有啊?
有卦嗎?

現在這年頭不可能了啦

都RD高學歷留美才能幹到高位，特例很少

JK哥超精實 哪裏都一樣 天道酬勤

看看主管幾歲 最老到幾歲

產線的處長廠長都是從產線工程師慢慢爬上去的啊

看你對高階主管的定義記得之前資深副總退休前，新聞是寫傳中階主管退休

高階主管的視野膩在產線是雪得到喔 乖乖輪班救台灣啦

做個20年看有沒有機會啊

這種機會只有在每家公司的草創時期才有

去國營蹲年資還比較快

多高？像曾志偉那麼高？

認真跟你說，有個方法，花5兆買台積股票就可以當董事長了！

為啥沒機會，不然你以為各處的頭是哪來，只是機會大跟小而已

最起碼可以當廠長吧 還是難道台積的廠長沒產線經驗?廠長起碼就跟處長一樣大了吧

看處長 廠長的兒子姪子孫子進GG了沒啊

懶覺頭多舔一點或許有機會！

像這位學姐一樣優秀就有機會 https://reurl.cc/z8NvVa進入tsmc 4 年 8 個月之後現在已是 Section Manager了！

GG安穩當個基層工程師年薪就有650~850w了, 再往上升邊際效用不高

樓上基層工程師年薪有650萬？

樓上 有啊 你拿O就有了 拿S的話大概一年300萬而已

笑死 上面幾樓唬爛不用錢喔 可憐哪

要做到頂尖公司高層，學歷/實力/經歷/人格特質，缺一不可

看你的高位是指哪種，副處~廠長肯定有機會。至於要當上副總那都是命了，跟你在哪個單位關係倒不大一輩子待RD, 沒出去做產線的話升遷機會一樣非常有限。再說以新人來說，到新廠做產線肯定比你在RD慢慢熬還升的快

每次那種把GG薪水說的誇張高的應該是面試被打槍，故意在那邊唱反調的

RD不少都是近親，方便後面接手，瞭了嗎？

產線仔幾個 高階主管職位幾個 自己好好思考一下吧

你以為那麼多的廠處長那來的

副業做保險啊，直接掛經理

650w? 多的你補？

p大基層工程師才拿650～850? 我以為都1000以上,你是不是很黑?

好公司實力至上 哪可能有近親

笑死我覺得助理都比較有可能

沒，工廠就是工廠，醒醒說650到850的笑死，你以為你住美國喔，這板秀下限的人真的很多

運氣比實力重要https://i.imgur.com/5CwrLqv.jpg

製程蝕刻黃光可以當副總

上面那個姜慧如，一千個人頂多出一個吧，學歷也得有以前jk顧機臺拿張板凳坐在機臺前面三四個小時看那邊有異常，現在是坐在機臺前面睡覺等下班碩士進去能撐到升33已經算頂天了前面的沒走哪有缺讓你爬有缺也不一定要給你，怪怪輪班啦乖乖輪班啦

那個姜同學 學經歷很漂亮啊 人也是 這樣的經歷被拉上去也不意外 而且可能還是被栽培那種

那個姜同學學歷有漂亮？不就台大而已，台積電裡面一堆5個月從Principal Engineer升到Section Manager...只能說有人罩真好，沒人罩麻省理工的照樣慢慢蹲

沒實力的人最愛講運氣比實力重要

姜同學以前是奧物國手 GG真是臥虎藏龍@@

唬爛，再有人罩也不可能五個月從principal升副理

mayu大貼的那個經歷我也在LinkedIn看過 有扯到... 私立科大在google 樓下你說呢

姜是神人 不要比了 而且人家博班進去

除非你是萬中選一的武林奇才

test engineer也能眼紅 笑死 那個薪水才多少

先去洗學歷再點擊高爾夫技能，自然有人找你。

從33升技術副理花3年 以她經歷其實算慢升Section最快的方法1.念博班一進來就33 有機會就去流動率高的部門 沒意外2~3年就會33M方法2. 一路JOS到最新的廠區 經歷多重地獄 也會升BTW,高官的小孩大多不會來GG 通常都在國外 少數在RD

聽樓上拔噗咧…我就遇過副處長的小孩一畢業就從美國回來GG上班以前副總陳俊聖也有親戚在GG裡面

宏達電是被收走才進google的吧

你說的副總他可是有一萬五千張gg...不工作每季獎金嚇死人

沒

沒有

設備不團結啊,不然要求公司董事要有由設備出生不然罷工!

姜是重點培育人才，每季要跟VP報告的強者

姜他比過兩個奧賽，但要爽當股東最爽，輪班救台灣有夠累出生就決定人生了，有些猛人也是從小培養

我看到的，願意去新廠開疆闢土，比RD有機會多了