作者:
jgn (朱哥)
2020-04-13 15:07:33https://twworkforce.com/2018/01/22/transfer/
工作地點變更之補償
如果調動後的職務涉及工作地點的變更，進而影響了勞工通勤成本，那麼雇主就應該對勞
工有合理之補償或必要的協助（例如租屋補貼或交通津貼）。
由於每個調動的個案不同，因此如何給予協助也就沒有一定的標準，基本上只要符合經驗
法則，又是勞工可接受的補償措施就可符合此原則了。
考量勞工及其家庭生活利益
最後，這是最為抽象的原則了，雖然老闆們可能會認為法令這樣訂定會不會太苛求雇主了
？但也不得不說，許多勞工上有父母下有子女，而公司調動了一個人的職務，卻會影響到
一整個家庭的生活，因此考量勞工的家庭利益確實有必要性，也代表著雇主應負起的企業
社會責任。
一）蒐集相關證明
二）申請勞資爭議調解
三）提起訴訟
作者: choucy (choucy 2011) 2020-04-13 15:20:00
效仿michael douglas《falling down》提公事包去公園上班
這是沒錯的 我家人從汐止被調去宜蘭住宿費是跟公司申請的
作者:
zzz50126 (MusicBear)
2020-04-13 18:42:00應該是工作天每天400 然後給住宿舍 但是那個宿舍跟軍營差不多他公費博士住不下去啦 400他應該也覺得跟屎一樣
作者: HomiwlCra (來一杯好茶) 2020-04-13 21:39:00
其他篇的根本在幫老闆鬥勞工zzz
作者:
lin7478 (結束就是開始)
2020-04-13 22:12:00朋友跟我說，有些人都出差一個禮拜，就在那邊，可以報公帳
作者:
laiko (.)(.)
2020-04-14 02:09:00推此篇正姐!!!
作者:
mainsa (科科)
2020-04-14 07:06:00中科院再怎樣都會照規定來吧 他的問題是不想外調 又不是公司不給住宿補貼
作者:
foxs9 (moon river)
2020-04-14 09:40:00他是土木的 不想調動很鬧總歸一句進廚房就不要怕熱 都幾歲了還一直拿公費博出來講職場是看做人不是看學歷
作者: harry0702000 (fafner) 2020-04-14 10:19:00
九鵬就給你宿舍住了不用補償，環境怎麼樣就不好說。
作者:
MKIU (uu)
2020-04-14 12:28:00推
作者: ddos (ddos) 2020-04-14 17:36:00
原來是土木的，可憐哪。工地風吹日曬薪水還沒園區空調廠房多
作者:
bloody089 (家是放"心"的地方~)
2020-04-15 09:35:00推這篇，前面推文都只是個人言論在筆戰無濟於事。更正，是前幾篇的推文
作者:
zsman (淡淡的感傷)
2020-04-15 12:58:00推
作者: Ta152 2020-04-16 22:01:00
終於有一篇有意義的文了