https://twworkforce.com/2018/01/22/transfer/
工作地點變更之補償
如果調動後的職務涉及工作地點的變更，進而影響了勞工通勤成本，那麼雇主就應該對勞
工有合理之補償或必要的協助（例如租屋補貼或交通津貼）。
由於每個調動的個案不同，因此如何給予協助也就沒有一定的標準，基本上只要符合經驗
法則，又是勞工可接受的補償措施就可符合此原則了。
考量勞工及其家庭生活利益
最後，這是最為抽象的原則了，雖然老闆們可能會認為法令這樣訂定會不會太苛求雇主了
？但也不得不說，許多勞工上有父母下有子女，而公司調動了一個人的職務，卻會影響到
一整個家庭的生活，因此考量勞工的家庭利益確實有必要性，也代表著雇主應負起的企業
社會責任。
一）蒐集相關證明
二）申請勞資爭議調解
三）提起訴訟