作者:
oxo1219 (跳跳虎)
2020-04-18 08:00:20小弟四大碩士通訊所，目前拿到中華電信數分offer。
職務內容是 系統分析、開發建置與維運管理。
薪資:n+1 年薪:12+獎金? 職階:專三
想詢問各位前輩以下問題
1.會常有加班需求嗎？
2.升職等與加薪的狀況
3.會有學長學弟制的問題嗎？
麻煩前輩們解惑
作者: roccqqck (ccqq) 2020-04-18 09:31:00
恭喜
作者:
s5517821 (買不起蘋果)
2020-04-18 09:35:00四大也搶養老單位惹嗎
作者: apolloapollo (apollo) 2020-04-18 09:54:00
恭喜可以每天炒股了
作者: RexMelon (Melon) 2020-04-18 10:00:00
不同單位還是不一樣,有的常要站立會議,甚至每天都寫報告不過薪水都一樣就是了
作者:
chter ((分身別查了XD))
2020-04-18 11:17:00四大，再找..
作者:
ianliao (Kittel)
2020-04-18 11:24:00四大，有這麼難找工作？再考慮一下吧通訊所畢業應該很好找工作！而且中華雖然是通訊業，但是做的工作跟你通訊所所學差非常非常多
作者:
houjay (煞氣a傑)
2020-04-18 11:28:00人生就這樣了，恭喜開啟日復一日的生活
作者:
piggip (待過彰化可以嗎)
2020-04-18 11:37:00聽起來就是一年調薪400-500
作者:
blueash (藍灰)
2020-04-18 12:07:00現在一年才調大概500喔以後可能還會更低 今年拿優調600 拿甲只有500
你在石頭四年只能拿80-85 來中華應該也是當分母別幻想來這就能成龍成鳳
作者: jjler (jj) 2020-04-18 12:37:00
四大那個價 你八成黑掉了 塊陶吧 中華養老還行
作者:
thisav56 (thisav)
2020-04-18 13:02:00N是gg新人嗎
作者: cuyang0911 2020-04-18 13:52:00
130就很多了
作者: wf23 (paul) 2020-04-18 14:14:00
已羨慕
作者:
dogalan (Emotion)
2020-04-18 14:16:004大碩做四年80-85 你是被坑喔
作者:
blueash (藍灰)
2020-04-18 14:30:00學長學弟制 中華沒這習俗啦 在中華官位才是大小聲的依據年資是什麼能吃嗎
作者: jack0909 (csimiami) 2020-04-18 15:30:00
四大碩覺得值得更好的...
作者:
HYH84 (hyh84)
2020-04-18 15:50:00可站內
作者:
x3795566 (恬靜與快樂)
2020-04-18 16:01:00個人從華碩到中華電研究院兩年，真心不推薦，雜事很多
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2020-04-18 16:49:00以前四大有幾個同學都在中華電信… 外面更爛的公司更多其實要說雜事，沒去過系統廠不要說你雜事多 XD
作者:
Bonjwa (嘴砲王退散!!)
2020-04-18 17:58:00中華真的爛CP值対年輕人超低
作者:
KMOOO (蟑螂)
2020-04-18 18:04:00種花就是穩，CP值低，如果真的對未來沒什麼想法野心，那就去吧
作者: loftywind (張雨生-蝴蝶結) 2020-04-18 18:04:00
x3795566 我用中華電信研究院同仁的身分提醒您 根本沒有扣考績這件事你如果沒有回報 但是有在系統請假 單位助理會比對 並回報勞安單位如果助理沒回報 是扣單位考績 並不是扣你的如果你有在系統請假 助理根本不會聯繫你 也不會扣單位考績如果是您的單位主管 給你錯誤的訊息 我會以勞資會議勞方代表的身分請資方改善
作者: loftywind (張雨生-蝴蝶結) 2020-04-18 18:10:00
中華電信有很多事情要改善 但是不實的消息 絕對要釐清
作者: minihwy (文旦柚) 2020-04-18 19:13:00
不算爛但跟以前比沒這麼好了
作者:
x3795566 (恬靜與快樂)
2020-04-18 19:13:00不實消息？？ Mail截圖已經寄到你信箱 你看完要不要解釋一下 是這些信都搞錯了？
作者: RexMelon (Melon) 2020-04-18 19:16:00
可以理解x3795566, 這幾年進來, cp很低, 十二年前還可以
作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超廢 )
2020-04-18 19:19:00最好是請假沒回報就扣考績 我們所就沒有
作者: RexMelon (Melon) 2020-04-18 19:22:00
各種長官都有....
作者: xtears ( ) 2020-04-18 19:26:00
石頭怎麼跟種花比阿，版主快跳吧
作者:
x3795566 (恬靜與快樂)
2020-04-18 19:28:00w180112 我也寄了一份給你 看完記得來回一下^^
作者: loftywind (張雨生-蝴蝶結) 2020-04-18 19:34:00
我看了 截圖 是主管說明問題 已請工會理事長處理我再度聲明 只要你請假 就算不回報 個人考績跟單位考績都不會扣
作者: hellow9527 (9527) 2020-04-18 19:35:00
好奇問一下，一般來說考績不都打假的..尤其類國營這種 為什麼大家還這麼緊張XD
考績甲變成考績乙一年獎金少半個月，本薪6萬的話年收減少3萬，有些人很在乎這個有些人現金流夠就不在乎這種數字
作者:
younge (宵夜)
2020-04-18 19:44:00我們所也沒有扣考績一說法不過中華有能力的人越走越多了年年獲利下降說不定連一年五百的調薪都沒有
作者:
younge (宵夜)
2020-04-18 19:50:00優秀新進人員缺乏快速提拔機會，淘汰不適任員工的機制也幾乎等於沒有
作者: RexMelon (Melon) 2020-04-18 20:56:00
GG也是沒什麼淘汰機制
作者:
blueash (藍灰)
2020-04-18 21:00:00專員平均85 工程師平均84 跟去年差不多
作者:
chter ((分身別查了XD))
2020-04-18 21:07:00不爛阿，只是沒有以前好，畢竟營收減少，獎金跟調薪減少。現在人力精簡，退2或3補1，新人蠻操的，有些人心裡會不平衡，雜事、稽核也比以前多不少...話說四年年資只有N+1？這也太低了
作者:
ecobi (jelly)
2020-04-18 21:31:00數分很多職缺沒在做開發，如果很想做技術，建議去研究院或再找找。當初應徵進來的JD跟職稱只能參考用
作者:
HYH84 (hyh84)
2020-04-18 21:34:00同仁在網路上講話小心 如果不是員工就是抹黑
作者:
x3795566 (恬靜與快樂)
2020-04-18 21:45:00職安處也發公告說休假要回阿 怎麼都怪到主管勒？
作者: loftywind (張雨生-蝴蝶結) 2020-04-18 22:06:00
職安處公告是用也請回覆 並沒有強制 跟後面用仍請不同明明跟考績沒有連動 但是主管說明有問題
作者:
amouse (好老鼠)
2020-04-18 22:15:00薪水要看你怎麼進來的，筆試還是菁英面試，但如果只有外面四年年資要談到180確實比較難，有專三已經很不錯了加班要看部門還有單位老闆，我猜你是政府處或商應處吧，應該還是有機會加班
作者:
younge (宵夜)
2020-04-18 22:56:00gg連吃兩根棒子就黑到亮了 中華打低分主管要寫一堆報告現在專三大多是菁英進來的
作者: RexMelon (Melon) 2020-04-18 23:06:00
gg棒子用輪的輪到還是領的比c多也不見得事比c多喔
作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超廢 )
2020-04-19 00:18:00笑死 職安處就已經說休假只要講一聲就不算了是沒看到？數分雜事也是看單位而定 研究院雜事不一定會比數分少技術成分也不一定會比數分多我看完信了 只能說是你們主管自己的要求不要怪東怪西
作者: NSYSUEE (Monkey) 2020-04-19 01:48:00
一年才調500感覺很糟，還要面對未來的通貨膨脹...好可怕
作者:
blueash (藍灰)
2020-04-19 09:26:00我從來沒收到放假要回報體溫的信啊 是那個分公司要這樣做 ？？？
作者:
mozume (米蟲)
2020-04-19 09:31:00TL,我只能說某些長官是要求完美派,沒有100分就是罪該萬死
作者:
ginasky (gina表根本沒有更新近去Q)
2020-04-19 11:33:00蠻多年輕人從中華離開 一年調760 變到最近五百多了
作者: freeflying (jay) 2020-04-19 11:40:00
如果有偉大志向那就另尋他處如果生活重心不在工作，那可以來
光薪水只升永不調降，擺爛也可以加500，沒什麼好嫌
作者: xtears ( ) 2020-04-19 11:57:00
從種花離職99%都後悔
作者: NSYSUEE (Monkey) 2020-04-19 16:03:00
我問了在種花的朋友，他說今年調了2500，為什麼他可以調的比較多？不同單位調的不一樣嗎？差快五倍...
作者: loftywind (張雨生-蝴蝶結) 2020-04-19 17:09:00
500那個是每年根據考績的加薪2500是另外爭取的結構性加薪 不是每年都有
作者:
x3795566 (恬靜與快樂)
2020-04-19 18:02:00點出公司問題 還有人說我怪東怪西呢 這風氣真是呵呵
作者:
harry007 (harry)
2020-04-19 18:59:00可以借問TL無線所風評如何嗎？雜事會多？
作者:
younge (宵夜)
2020-04-19 19:31:00回應N大 能調2500的通常是是人中呂布，普通人大概2300大家還是希望cht能變好啦，只是恨鐵不成鋼lol
作者:
renice (山水有相逢)
2020-04-19 20:28:00離職考上正統國營，哪會後悔
作者:
dong531 (貓王)
2020-04-20 09:50:00500是考績一般的例行調薪，今年還有一個結構性調薪1600元起，我也沒收到我們分公司職安處的信，今年休假還沒有遇到需要回報的狀況與其說是公司問題倒不如說是你們單位問題，覺得不合理要會爭取，我們工會很強大的
我們的工會很強大，可是我們的主管也可以入工會喔，到時候衝突起來不知道會怎樣XD
作者:
blueash (藍灰)
2020-04-20 19:15:00TL現在是不是現在往台北集中？ 我管的系統好幾個開發組現在都到台北上班了
作者:
dong531 (貓王)
2020-04-21 08:08:00所以你主管是誰啊？這麼強可以隻手遮天？
哈哈哈連內部同仁都可以公開吵成這樣我不相信內部主管的管理風氣會好到哪啦 哈哈哈
作者:
chter ((分身別查了XD))
2020-04-21 13:07:00年初有結構性調薪，如上面補充，不過相對獎金也有減少，有點挖東補西。企業化獎金跟員工酬勞是看營收與財報表現。
作者: chunhsiang (= =) 2020-04-22 00:26:00
n要怎麼看？
作者:
error (err)
2020-04-23 00:43:00想請教amouse大說的，筆試跟菁英面試進去的有什麼差別嗎？