算是舊聞了，但還是很想討論
https://www.youtube.com/watch?v=crNK6J294s0
民視
https://www.youtube.com/watch?v=mtbAFQwVCEQ
東森
https://www.youtube.com/watch?v=Qx6q8FLSEvE
年代
自己挑喜歡的點選新聞台
http://chanshanshe.blogspot.com/2016/11/103-33.html 謝冠宏勝訴
有人整理判決書
從2014打官司到2019被駁回上訴了，中間股利還要一併賠償
難得遇到好法官也
通常都是資方吃定勞方
無良公司寧願花錢請律師告你，也不願意好好的提供資遣費
其實還蠻多判例都是判鴻海輸，員工可以拿到紅利獎金
https://www.youtube.com/watch?v=ewW0ZA68UGY 題外話~~
用勞基法 第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
隨便第4、第5點，這樣不能合法炒掉員工嗎?
作者:
yamax ( )
2020-04-24 23:10:00有法條是不用舉證嗎？
作者:
melzard (如理實見)
2020-04-25 07:27:00後面兩項對一個一級主管職是要怎麼使用喇鴻海那段時間就沒有減少勞工之必要了然後當時開除他的理由也和第五點對不上來
作者:
henrk (台北大肥貓)
2020-04-25 08:47:00公司炒員工可以，資遣費跟契約訂立的獎金也該付一付
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-04-25 09:22:004.5點要舉證阿, 哪有這麼簡單. 第四點如果你同時又在聘人就直接法官被打槍了
作者:
wondtty (好冷)
2020-04-25 10:16:00隨便理由都可以炒，主要是看被炒的能不能反擊，一般人哪行
作者:
leo8114 (leoxx)
2020-04-25 12:15:00因為他是總經理
作者:
rinatwo (無)
2020-04-25 13:35:00解雇的最後手段性 在台灣法院算是共識基本上不要犯大錯 一直擺爛 或者簽離職同意 勝算很大之前有事務所稍微統計了一下 某年的解僱相關案件勝率勞方的勝訴逼近九成也不要覺得一般人沒辦法反擊 法扶對於非法解雇資力很鬆月薪八萬以下 財產三百萬以下(自住住宅可排除)如果你的條件高於這樣 你還不肯花錢找律師...
所以我買一張2317後就不再買了 人治公司沒制度 不值得投資
作者:
yamax ( )
2020-04-25 07:10:00有法條是不用舉證嗎？
作者:
melzard (如理實見)
2020-04-25 15:27:00後面兩項對一個一級主管職是要怎麼使用喇鴻海那段時間就沒有減少勞工之必要了然後當時開除他的理由也和第五點對不上來
作者:
henrk (台北大肥貓)
2020-04-25 16:47:00公司炒員工可以，資遣費跟契約訂立的獎金也該付一付
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-04-25 17:22:004.5點要舉證阿, 哪有這麼簡單. 第四點如果你同時又在聘人就直接法官被打槍了
作者:
wondtty (好冷)
2020-04-25 18:16:00隨便理由都可以炒，主要是看被炒的能不能反擊，一般人哪行
作者:
leo8114 (leoxx)
2020-04-25 20:15:00因為他是總經理
作者:
rinatwo (無)
2020-04-25 21:35:00解雇的最後手段性 在台灣法院算是共識基本上不要犯大錯 一直擺爛 或者簽離職同意 勝算很大之前有事務所稍微統計了一下 某年的解僱相關案件勝率勞方的勝訴逼近九成也不要覺得一般人沒辦法反擊 法扶對於非法解雇資力很鬆月薪八萬以下 財產三百萬以下(自住住宅可排除)如果你的條件高於這樣 你還不肯花錢找律師...
所以我買一張2317後就不再買了 人治公司沒制度 不值得投資
作者:
Sam27 (Sam)
2020-04-29 00:25:00簡單說除非是碰到勞工蟑螂，不然資方上法院都是弱勢好嗎
作者:
Sam27 (Sam)
2020-04-28 16:25:00簡單說除非是碰到勞工蟑螂，不然資方上法院都是弱勢好嗎