目前我的觀察是：
- 程度有差 ... 我常聽到有人抱怨產碩的程度不佳。
- 但找工作好像沒差 ... 沒聽到有人講過產碩畢業會比較不好找工作。
以下是感觸文，我個人是希望：
- 學校要拉高入學門檻，教授要維持口試論文的品質。
- 用人單位要把產碩的出身考量進去，拉高產碩錄取門檻。
所謂的拉高門檻並不是真的要為難產碩的學生
主要是大家也都知道，以台灣的面試程序來講，面談時間都很短。
真正面試新鮮人的時候，大部分主考官不太可能會問你深入的問題
有時候會不會錄用你主要還是看你的學校、指導教授以及碩士口試題目
而以四大的一般生而言，畢竟經歷了正規的考試以及訓練 ...
因此即便公司只片面的看老師、看學校 ... 踩到地雷的機率還是很低
但產碩生的養成不太一樣 ... 所以我認為拉高產碩生的錄取門檻是有其必要的
也可以換個方式講 ....
過往公司通常面試一般生的時候都便宜行事，輕輕鬆鬆聊天就錄取了 ...
產碩生只是恢復成「原本該有的錄取門檻」而已
我相信一定也有網友認為為什麼不給產碩生一個機會
畢竟有些產碩生確實程度也都不差，只是不太會考試而已
我覺得這個就看公司在面試時要如何考核求職者
要怎麼設計成把程度好但不太會考試的學生留下
技術問題就先不在這邊討論 ...
但我覺得拉高門檻一定有其必要，最主要還是錄取人很簡單，但要請人走 ...
是非常非常困難的 ....
如果今天公司可以輕易的請不適任的員工離開，那說真的我也很想給年輕人機會
但事實上就不是這樣 ....
我們單位因政策因素，被迫用了幾位產碩生，其中有一位就是嚴重不適任
要請他走路卻異常困難，就連調單位他也不肯
公司基於照顧勞工的權益，又逼我們要設計輔導課程加強輔導
對我而言這位員工佔了我一個員額，不但沒有發揮戰力
還要吃掉我 0.5 個人的人力去輔導他
我心中明白這種情況並不常見 ....
但真的讓我遇到這一次之後，讓我對產碩生的印象極差
最後想講的是：
- 如果有面試的主管看到這篇文章希望你們以後警覺性高一點，
不要看到是名校就輕輕鬆鬆的錄取
像我下次如果再有機會讓我遇到產碩生，我一定會盡可能把他帶到實驗室，
叫他實機操作給我看。
公司如果又要硬塞人到我單位，我也一定會極力反抗。
- 如果有產碩生看到這篇文章，拜託爭氣一點！
要讓人家看到你之後覺得「其實產碩生程度也不錯嘛」，
而不要讓人家覺得「啊！果然是產碩生 ...」。
如果你的主管已經跟你說明你不適任，也希望你坦然接受換部門的安排跟
乾脆地離開，這樣還能贏得大家的尊重
當然，如果你覺得大家的尊重不值錢，那你就好好享用國家給你的權益 ...
拿著公司的薪水，把這邊當學校，拖垮大家的戰力
說真的，我單位裡面那位同仁現在就是這樣做 ... 我還真的拿他沒轍就是
※ 引述《kingfsg7326 (認 同 請 按 2 )》之銘言：
: 最近聽朋友說有個東西叫做產業碩士
: 知道這個東西的人很少
: 所以比起一般的錄取率高很多
: 而且考試的內容也不多不難，所以一般碩都沒上後，應該能上台北某國立科大
: 一般碩士讀什麼電子學工數+專業跟400人競爭10個錄取，頓時像個智障一樣（題外話）
: 不過想請問讀一般碩跟產碩找工作有差別嗎？
: 產碩是先綁兩年，或付解約金
: 若2年後找工作，會與一般碩待遇有差嗎
: 有朋友2021也想考慮這個
: 謝謝